第604章 勇於任事是美德

  王興發辭職的念頭其實由來已久。

  當年林煥海退休，中層人物中能夠挑選出來夠資格堪當大任的人，其實本身就非常少，這怪就怪在當年西汽在八九十年代那一段時間裡，內部人員結構嚴重老齡化所致，中層幹部，尤其是管理能力較強的幹部，沒有培養起來，以致於林超涵回來的那段時間，接觸的大部分技術人員也好，管理人員也好，大都是跟他爸一個時代的人物。

  因為西汽當年地處偏僻，生活環境不好，工廠的生意本身也是半死不活，前途渺茫，很多當打之年的青壯年都選擇了離開或是調職，不想在這裡混吃等死一輩子，只有那些再之前來的人，因為在這裡奉獻了青春揮灑了熱血，不忍心西汽就此倒閉，才咬牙堅持待了下來。然而面對社會大勢，他們無能為力，去阻止那些年輕人離開，更不用說吸引高端的人才進來了。

  這本就是林超涵回來前西汽面臨的巨大人才危機。

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  那些年，主動走掉的人，失去信心辭職的人，還有那些傷感離開的人，西汽挽留不住，只是在林煥海上任後，拉著林超涵回廠，再在社會上招收了一批年輕的中專水平的技術人員，才勉強穩住了陣腳。在條件逐步改善，尤其是搬遷到省城之後，西汽的人才危機才算是得到遏制，大量青年生力軍的加入，給西汽帶來了活力。

  但是在此期間的大部分時間裡，西汽其實是老帶少，30多歲的中層骨幹極少，在發展壯大後，這種人才斷層剛開始還能穩住，影響不太大，但是當林煥海那一代人都老去需要退休的時候，局面依然是頗為難堪，因為當年留下的青壯較少，可以培養的人才也較少，當老一代大批退休的時候，想要提撥一批人才來填補管理人才的空缺，其實是很難的，就算是想矮子裡撥將軍，那也得有一批矮子才行啊。

  所以林煥海退休後，推薦王興發純屬無奈之舉，而上級在反覆考慮之後也同意了，畢竟連西汽自己都找不到特別適合的大將之才， 從外面找一個外行來領導，是嫌西汽死得不夠快了。當時西汽因為投資更換的原因，也頗為動盪，有野心有信心敢來接盤的人也幾乎沒有，所以最後王興發才成功上位。

  而另外一面，為什麼林超涵和葉文源能夠破格上位，直接當副總，根本原因也是因為沒有更合適的管理人才了啊。友商只以為西汽在努力年輕化，根本不知道這種年輕化的背後是無奈，是過往發展失誤付出的代價。當然，幸好，林超涵和葉文源等人也夠爭氣，因為這麼多年工作成績打下的基礎，擁有極高人氣和威望，很快就穩住了陣腳，並且進步不斷。

  然而，王興發的缺陷是很清楚的，首先他一直是負責的是辦公室和廠務、人事等工作，像生產、技術這一塊他基本上沒有怎麼參與，然而像西汽這樣高度技術化的企業，不懂技術你想鎮場子那是很難的，這個且不說，在關鍵發展戰略選擇上，不懂技術也會有極大的弊病，因為你看不清行業方向，無論是固執已見還是隨波逐流，那都是相當危險的。

  王興發在任五年，天天如履薄冰就是因為如此，他對自己的每一個與西汽前途命運相關的決策都沒有太大把握，很多時候，只能聽像林超涵或是其它人的意見才能決定。這種感覺怎麼說呢，如果是一個擅權獨裁的人，會覺得非常難受，一天都忍受不下去，一定會斗得雞犬不寧才罷休，但是王興發不是一個喜歡弄權的人，他特別崇尚現世安穩，且不說他根本不可能去斗林超涵。無論怎麼說，王興發都覺得特別累，內心很累，短短五年，華發叢生，常常心臟不舒服，頭暈眼花，各種虛弱。

  然而，林超涵還年輕，頗為激進，王興發覺得自己有責任要制約一下這種激進，而葉文源與他一樣，同樣不懂技術生產，另外一位副總是上級派來掛職鍛鍊的，不能太過指望。因此，王興發一直咬牙堅持著，事無巨細地管理，生怕哪天一個小心，把偌大的一個企業給折騰垮了。

  戰戰兢兢、兢兢業業的心態是王興發五年心態的真實寫照，他也不是沒想過像林煥海那樣經常鐵腕獨斷、舉重若輕，但是無論如何他發現自己也做不到。

  直到這一段時間，他看到林超涵滿世界地跑，不顧辛勞開拓市場，並且越做越大，勢頭強勁，於是他終於想通了，決定要提前退休，這個世界終究是年輕人的，只有敢打敢拼，才有前途。

  所以，他向組織上提出了辭職的申請，組織上對他的決定同樣非常驚訝，因為在組織看來，這些年西汽發展迅速，這份功勞首先應該仍然記得王興發的頭上，林超涵是在王興發的領導下才取得的成績。但是在王興發反覆敘說，進行了大量的解釋後，組織上終於開始直面這個問題，這些年來，像林超涵等人的表現當然一直在組織的考察範圍內，他們經過慎重研究，基本同意了王興發的辭呈，同時，對於林超涵各方面的表現也很滿意，這次面談則是很重要的其中一環。

  而2012年，本來就是中國發展歷史上極其重要的一年，新時代新領導。借著各種東風，在組織推舉下，林超涵先後被選舉為省人大代表和省內黨代表，而這一切發生時，林超涵因為業務繁忙，一心撲在工作上，對這一切背後發生的情況，竟然一無所覺。

  直到此時，林超涵才知道，組織上，一直在考察他，考慮他接替王興發職位的可能性。在他每一次斬獲訂單，在他每一次將公司的業務推向新高地的同時，組織上對他的肯定也越來越強。

  「希望組織上慎重考慮一下王興發同志的辭呈。」林超涵沒有直面回答他的意願這個問題「理由如下，一來他的年齡還沒到退休年齡，不符合退休條件，二來我們西汽還離不開王興發同志的領導，這五年來他對西汽的重要性有目共睹；三來，我還是希望能夠做更多的實際業務技術工作，對於這麼重要的崗位，我沒有心理準備，也缺乏相應的管理才能。」

  劉佑志副部長還沒發話，顏欣書記就在旁邊爽朗地笑了起來，「我說小林同志啊，你這可真是太謙虛了，謙虛等於驕傲知道不？」

  劉佑志也笑了起來，顯然他對林超涵三條並不很認同，大有深意地道，「林超涵同志，有時候，不避艱險勇於任事，是一種可貴的品質，我想這點不用我多說吧。」

  王興發有點著急了，「小超，這可是大事，你難道希望西汽發展戰略被耽誤嗎？」

  「不，當然不。」林超涵脫口而出。

  「我剛剛聽到你對西汽未來戰略的規劃與闡述了，這一點我不是行家不能預判未來，但是邏輯清晰，戰略明確是肯定的。所以，如果你希望你的戰略能夠持續堅持下去，你來接任是你最優的選擇。」劉佑志道。

  顏欣在旁邊插話道，「劉部長，你應該知道，現在省國資委對西汽的發展非常重視，西汽是我們省汽車製造業的一面旗幟，關於它的重要性我不必多說，這種關鍵性的崗位，一定得由最合適的人來掌舵。」

  林超涵暗暗納悶，怎麼聽著這兩位好像是在逼著他答應接任呢？實際上對於這一刻，他是真的沒有心理準備，無論是誰，都沒有對他透露過半點風聲，這有點像趕鴨子上架，要說沒有一點焦慮不安是不可能的。

  茫然中，他很清楚的一點是，像西汽掌門人這樣的位置，如果說五年前還是燙手的山芋，事到如今，則已經是香餑餑了，很多人會眼饞這個位置，不只是西汽內部，就說是外部，也有很多人會盯著這個位置，要知道，西汽可不是私企，是正兒八經地國家企業，一切人事還是組織上說了算了，組織上會尊重你的選擇，但絕對不會受要挾，一定會有自己的通盤考慮。

  這些年，林超涵不是沒有見過，那種做得好好的企業，因為各種明爭暗鬥，掌門人被撤換掉後，換來外行領導，來了之後就大搞人事鬥爭，擅權弄權，最後整個企業被搞得烏煙瘴氣，從此在市場上消失的故事。

  他一直在祈禱這種事情別發生在西汽，這裡可承載了他的青春和事業。

  想到這裡，他站了起來，「各位領導，我願意接受這份重擔！帶領西汽，一步一個腳印地發展。哪怕再多風雨，我也不改初心。」

  此時的他，終於明白多少年自己父親得到通知時的那份心理了，交織著種種複雜莫名的情緒，有興奮、激動、忐忑、惶恐……與那個時候不同的時，如今的林超涵有著更優越的條件，也早就擺脫了生死危機。當然，也更多了些雄心壯志！

  這場重要的會議見面，正式開啟了西汽的林超涵年代。