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  趙瑞星轉任常務副部長，不光是讓賈大雄、苗長林們大為驚訝，也在陽城機關上下引發了熱議。熟知組織部內情者都說，趙瑞星重回組織部常務崗位，未來定有連台好戲上演。

  確實，趙瑞星在陽城政界即非奇才，多少也算得上是一個頗有特色的官員。廖志國選擇他來攪局，賈大雄們的日子定然不太好過。

  五十三歲的趙瑞星，當年曾經插過隊、當過兵，又是文革後恢復高考的第一批大學生，個人經歷頗為豐富。早在上世紀九十年代中期，苗長林還在陽東區做區長時，他是區委常委、組織部長。後來，苗長林做副市長時，他也由區里調任市委組織部副部長。最近十幾年間，他先後陪過四五任組織部長，光是擔任常務副部長就近十年。為此，他總是如是自嘲：「我這個官就像千年的黃楊樹——長不大。」

  從事組織工作多年，趙瑞星有一句盡人皆知的口頭禪，其實也是他為人處事的最高信條——「官場如牌局，八點壓七點，誰官大我聽誰。」在他眼裡，陽城地界裡市委書記官最大，具有至高無上的權威，遇到問題和矛盾，他也永遠只唯書記馬首是瞻。本來，作為一名組織部副部長，他的這個原則並無不妥。然而，恰恰就是因為這個原則，才構成了他與苗長林、賈大雄之間水火不容的矛盾。

  當年他在陽東區任組織部長時，區長苗長林與區委書記關係不和，因為堅定站在書記那一邊，便與苗長林結下樑子。調到市委組織部之後，早期形勢還不錯，幾個市委書記很強勢，部長都不敢多嘴多舌，他這個副部長只要跟定書記就萬事大吉。等到賈大雄當了部長，苗長林也從省里回歸陽城，正是洪大光當政後期，書記對組織部的掌控並不太嚴密，這就為苗、賈聯手營私提供了方便。而這時，趙瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了賈大雄與苗長林的絆腳石。何況，此前他與苗長林還有一段不愉快的過往。之後，隨著苗、賈謀私氣焰日漸囂張，卻又不容旁人置喙與擋道，趙瑞星與他們之間的矛盾必然加深。兩年前，賈大雄一唱，苗長林一和，兩人聯手將趙氏送到老幹部局，準備請他於斯終老。從此，趙瑞星與苗長林、賈大雄一派，更加勢如水火。

  

  此一節，便是廖志國選擇趙瑞星的核心原因。

  當然，趙瑞星這個人除了唯上，還有其他眾多特點。擇其主要，聊舉一二：

  特點之一，通曉內部規章，精於各種用人治人之道。換句話說也並無不可——長於權術，擅長整人。

  趙瑞星自從大學畢業分到區委組織部，十幾年一直沒有離開過組織系統。此人善於學習，博聞強記，無論對幹部履歷還是各種文件，皆有過目不忘之功。他對政策規章的諳熟程度，就連省委組織部那些資深處長都深表佩服。在省委組織部系統，但凡組織文件彙編或清理內部規章，常常都要借他過去幫忙；遇到麻煩的疑難問題，特別是文革之前甚至解放初期幹部管理方面的事務，一時無人能夠說得清楚，且又找不到文件依據，也會一個電話打到陽城來，趙瑞星通常皆能當即解釋、答覆，一二三四絲毫不亂。因此，儘管賈大雄們也曾動過念頭，想將趙瑞星徹底逐出組織部，無奈省委組織部總有說情電話過來，小則處長副處長，大則副部長一級領導，希望為全省組織系統留下這個活字典。

  腦子聰明、政策嫻熟的老組工幹部，治人、用人、整人方面自然也頗有一套，趙氏更是其中的行家裡手。據說，趙瑞星有個絕招，就是通過官員舉止，很快便能判斷出其個性、心理與工作作風方面的特點。某次，趙瑞星率隊考察某擬任外事局副局長人選。談話時，那個被考察對象剛剛上了廁所，手上水淋淋的，與人握手之前在褲子上悄悄擦了幾下。坐到沙發上，一會兒便晃動二郎腿，身體也歪歪斜斜。趙瑞星當即暗自認定此人生活習慣邋塌，工作作風也不夠嚴謹，不適合做外事部門負責人。考察結果，周圍同事反映也確實如此。再某次，考察某民政局長人選，其人理了個紋絲不亂大背頭，西裝領帶皮鞋均搭配考究。煙、酒不沾倒也罷了，吃飯時別人筷子動過的菜餚他絕不染指。雖然考察情況不錯，可趙瑞星堅持認為此公不是理想之人。果然，其人後來勉強在民政局長位置上幹了兩年，便在社會測評中遭遇到廣泛詬病，主要問題就是不夠接近基層，與普通民眾有距離。由此可見，趙氏一又識人之眼確實了得！

  當然，據聞趙瑞星整人手段也很厲害，下手穩、准、狠且方法靈活多樣。尤其對那些不聽話、不喜歡的幹部，除了硬碰硬的降、免、調、放外，還善於通過搞中心、進培訓班、掛職、交流等形式，搞明升暗降或先升後降。為此，不少被其整過的幹部，私下裡送他一個雅號：陽城戈培爾。戈培爾其人，乃當年德國希特勒手下的一員干將，以心狠手辣著稱於世。

  特點之二，私心嚴重，慣於利用手中權力謀私，卻又能做得不動聲色，甚至不著絲毫痕跡。

  趙瑞星在組織部多年，依據中國人「靠山吃山、靠海吃海」的傳統，有些私心雜念純屬正常。有人曾經幫趙瑞星做過統計，在他二十多年組工幹部任內，光是自己家庭、家族成員及其他親屬，通過關係安排、調動工作和提拔重用者，應在百人以上。此外，通過同學、戰友、鄉親、朋友、同事等等關係，得到特殊關照者更是不計其數。令人佩服之處在於，依靠在組織部門歷練、浸潤多年的經驗，他之作偽、謀私技法不僅多樣，而且手法極其老到，絕少被人當場抓住把柄，即使事後獲知也大多屬於推測，且難以深入追究。

  如此說來，同樣一個趙瑞星，在別人眼裡或許毛病、缺點多多，而在廖志國與黃一平看來，立即便有了變廢為寶的功效。試想，一個遭遇了苗、賈聯手打壓的副部長，一旦鹹魚翻身了，能不睚眥必報嗎？何況，趙瑞星年近退二線，無欲望即無顧慮，本身又是官場治人高手，使用起來能不得心應手？再說，私心雜念重的人，可以提供更多讓人拿捏的把柄，更加便於驅使、調遣，反倒是個契機。至於所謂德才兼備那一套，只能暫且擱置一邊，這也算是因人而異、特事特辦吧。

  黃一平沒有做過幹部工作，甚至也沒怎麼像樣管過人，可是對於治人、用人之道卻不陌生。大學四年，他通讀了古今中外歷史，懂得很多歷史上用人、整人的精彩典故。他知道，天下最難用的就是那種完美無缺、油鹽不進、刀槍不入的聖人，關鍵是不易駕馭；最好用者，是那種有明顯弱點、毛病的小人，你可以一手拎著他的小瓣子，一手提著督促他的皮鞭子，焉有不乖乖聽話受差遣之理？做領導的一大學問，有時需要用人所長，有時則需要用人所短——不正派或有明顯瑕疵之人，在群眾眼裡是臭狗屎，對領導的忠誠度則特別高；不廉潔的人，為了自己撈點小好處，前提是先幫領導謀取大好處；沒本事的人，雖然難成好事，卻也不會壞領導的大事；不講情義的人，對自己人六親不認，對敵人也下得了狠手。

  「非常時期，既要用人所長，也要用人所短，這才是真正的不拘一格嘛。古代有以愚困智的故事，現在我們就是要利用趙瑞星這樣的人，來個以短制短、以毒攻毒。」廖志國的一番解釋，完全道出了最終選擇趙瑞星的真實動機。

  其實，那個以愚困智的故事，乃是出自黃一平之口。作為N大歷史系的高材生，黃一平裝了滿肚子的歷史掌故，時常在閒聊時應廖書記要求，隨口說上一兩則小段子，也算是消閒解悶。

  所謂以愚困智，說是北宋有個博學多才的官員名徐鉉，一向恃才傲物。某日，江南官府選派其赴京朝貢。按照當朝規定，此類差事朝廷須選派官員陪同押運。宰相在指派這位陪同官員時，卻遇到了一個麻煩：朝中官員皆因徐鉉學問大，又生怕遭其嘲笑不敢前往。無奈，只得奏請當朝皇帝太祖定奪。太祖當然知道徐鉉的其人，馬上下旨索要了一份文盲殿侍官員的名單，並隨意在其中選了一人。朝中文武大臣、包括宰相在內，無不驚訝萬分，心想皇上派此愚昧之輩與徐鉉同行，真正太匪夷所思了。那個文盲殿侍更是稀里糊塗就領旨去了江南。一路上，徐鉉口若懸河賣弄滿腹才華，不時博得同行者喝彩聲聲，唯獨皇上派來的這位官員始終沉默不語，且表情嚴肅。徐鉉不知內情，也想與之交談，誰知仍然不見反應。如此一路下來，徐鉉的高深學問就像陡然遇到一堵看不見摸不著的棉花牆，瞬息之間便被消解得無影無蹤。等到了京城，那徐鉉早就了無一絲傲氣。

  選擇趙瑞星當了常務副部長，自然與上述以愚困智搭不上邊，卻正應了廖志國說的以短制短，內中道理頗有異曲同工之妙——你賈大雄、苗長林之流，不是慣於利用組織人事這個陣地，做些排斥異己、拉幫結派的勾當麼？那好，現在用一個更為擅長此道的專家陪你們玩玩，看看到底誰才是真正的高手！