第27章 1.獅子吼

  汪洋確實在一年後調走了，到省委當副書記去了。在汪書記調走之前，金安市的領導班子重新洗牌。

  

  市長調到省人大去了。市長五十出頭，對於這個級別的領導來講，五十是一個風華正茂的年齡，人家稱為「五十芳齡」，如花似玉一樣。對他的提前退出一線崗位，許多人大感意外。在大多數人看來，他無論是幹得好，還是幹得不好，都會多干幾年的。年齡在那兒擺著，只要不出亂子，他就不會大動。市里有人猜測說，他的這種政治結局，與跟汪洋的不和諧有關，也與市長本人的平庸有關。他當市長的這些年，工作上沒有失誤，但也沒有大的進步，整體工作上是維持現狀的。這樣的市長，與汪洋的高要求距離很大。在汪洋看來，金安市這樣的落後地區，經濟發展的總體水平低，經濟總量盤子不大。如果一直發展緩慢，與發達地區的差距會越來越大的。用汪洋的話說就是，我們用自行車，怎麼能與人家的跑車賽跑呢？因此，必須要一個大刀闊斧的人來當市長，才能推動金安的發展進程。這也是市長調離的主要原因。

  古長書順理成章地接替了市長職務。在這期間，汪洋並沒有調走，只是傳出一些調走的風聲。好象省委是要專門留他在這裡坐鎮指揮，堅守一段時間，用他個人的威望和指揮力來調節新班子的關係，以免人心浮動，確保班子的平穩過渡和順利接交。古長書任市長三個月後，汪洋才調到省委當副書記，賀建軍就當市委書記了。

  汪洋走時，對賀建軍和古長書有過詳細的交待，主要談金安市未來的發展方向問題。汪洋給他們交底說：在金安市班子問題上，省委考慮得很早。前幾屆領導，都是從外地調來任職的，主要是為了避免複雜的社會關係。可是，他們大多不了解金安的情況，要全面掌握一個地區的情況，不是坐在辦公室看材料就能了解的，也不是下去走幾趟就能了解的。還是要土生土長在這裡的人熟悉一些。異地任職有不少好處，可是，當領導的，你用一兩年時間才能掌握情況，當你正要放手大幹時，一紙調令又把你調走了，那還幹什麼事呢？還有的甚至各縣都沒跑過就調走了，簡直就是虛晃一槍。所以，這次省委讓你們兩個在金安市主政，你們最熟悉這裡的情況，也是信得過的人，上上下下對你們都是寄予厚望的。我在金安市的這些年，沒做多少工作，金安也沒有大的發展。我希望，我沒做好的，你們要做好。我沒做到的，你們要做到。我沒完成的，你們要完成。

  一番話把兩人說得很感動。賀建軍首先表態說：「請汪書記放心。我們倆以前是朋友和同事，現在還是朋友和同事。我們團結，但絕不會搞小圈子，小團體，更不會結黨營私。將來我們也可能會有不同意見和主張，也會有矛盾分歧，但絕不會兵戈相見。這是我們倆以前就達成的共識。」

  有賀建軍的這番表態，作為領導的汪洋放心了，作為同事的古長書也放心了，這也正是他們想聽到的話。大家都明白，所謂領導工作，實際上許多時候是做人的工作。領導班子團結了，凝聚力就是生產力。如果領導班子四分五裂，人心背離，精力都集中在勾心鬥角的個人較量中了，哪有心思搞好工作？這種現象的後果，都是以人民群眾的切身利益為代價的，實際上跟腐敗無能沒什麼兩樣。賀建軍和古長書在這方面有著一致的立場。汪書記也提醒他們說，你們的意見過於一致也是不好的，容易導致領導集團的錯誤。這是有過教訓的。古長書說，這句話很深刻。

  汪書記走之前沒有對任何人的工作安排問題進行交待，市級各部門也沒相關的人事變動。但是，在他和賀建軍、古長書在一起時，汪書記突然說了這樣一句話：「市委辦的顧曉你這孩子很不錯的。」明白人都會聽出這是一個信號，賀建軍馬上說：「這些年，顧曉你提高得很快，工作能力越來越強了。」古長書當副市長後，就沒跟顧曉你單獨來往過，連電話也很少打，只是有公事的時候才見見面。可無論如何，心裡還是裝著顧曉你的，他們依然是最好的朋友。所以，汪書記和賀建軍說這些話，古長書便覺得心裡一熱。這些溢美之詞他不好說，他們說出來就好了。古長書順水推舟地說：「她性格很外向的，心也細，好象更適合婦聯工作。」賀建軍說：「將來可以考慮到婦聯去。」汪書記便沒有再說什麼，只是很原則地強調了一下：「對於忠於黨的事業的可用之才，是不能埋沒的。」賀建軍認真點了點頭。

  汪洋調走，賀建軍任市委書記，古長書任市長，黨政大權都掌握在他們倆手裡了。賀建軍興奮之餘，用毛筆給古長書寫了一個激動人心且氣勢磅礴的條幅，說是某法師升座時同道的贈言，叫做：「升法王座，做獅子吼」。

  古長書明白賀建軍的用意，是在鼓勵他保持一貫作風。有人當副職時敢想敢幹，一當正職，做人圓滑了，處事也縮手縮腳了。古長書當然不想做這樣的人，賀建軍也不想要這樣的搭檔。所以要讓他「做獅子吼」，拿出一個市長的威風和威嚴來。