第三百八十八章 不一定要給錢，可以給榮譽

  「都是一回事兒。」

  楊光林咧嘴一笑，解釋道：「就是因為在別的車間不好直接推行，所以我才在十車間先試試水。」

  「您看吧，多的不敢說，那幾個人今天下午幹活的效率，最起碼能提高兩成。」

  「兩成？」

  楊廠長臉色一變，心中咯噔一聲！

  兩成不是一個小數目！

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  不說十車間，就說別的正常生產的車間，如果他們的工作效率提升，軋鋼廠的效益自然而然也會提高！

  效益提高是一方面，生產出的產品會越來越多！

  越多的產品，也就能為祖國的工業化做出更大的貢獻！

  楊廠長的心裡一下子惦記上了楊光林說的改革的事情，當天下午甚至偷偷去十車間看了一眼，又找黃蘇問了問情況。

  按照黃蘇的說法，他們的工作效率，遠勝從前！

  這一下，楊廠長徹底心動了！

  當天晚上回家之後，越想越覺得這件事情不一般！

  一方面，這種激勵很有可能改變生產效率！

  另一方面，他又覺得楊光林的做法有可能踩線，甚至越界！

  越想，楊廠長心裡越是不踏實，忍不住給一機部的部長打了個電話！

  第二天一早，部長輕車簡從，只帶著黃秘書到了軋鋼廠。

  楊廠長也沒有告訴楊光林部長來了的事情，只是和部長當面又談了談，帶著部長去十車間看了看。

  「提升了能有多少？」

  部長看著易中海等人賣力的幹活，忍不住問了一句。

  楊廠長把黃蘇喊了過來，問了兩句。

  得到比昨天還要提升了兩成的答案之後，部長沉吟了一下，說道：「先不要傳出去，過兩天看看情況！」

  「如果到下周五，他們還是沒懈怠，我就要和光林好好的聊一聊了。」

  部長囑咐了楊廠長几句之後，不聲不響的離開了軋鋼廠。

  但是，他的心中也是有些心動！

  這種變化，實在是很有價值！

  ……

  時間，匆匆而過，一晃幾天。

  這一天，是周六，一周之中的最後一個工作日！

  楊光林剛剛進入廠區就被順子攔了下來，又被請去了廠長辦公室。

  一進辦公室，就看到部長、廠長、黃秘書，還有幾個生面孔，全都坐在辦公室裡面。

  楊光林微微一怔，心說這是什麼陣仗？

  皮帶機做好了的事情他還沒上報，怎麼這些人就收到消息了？

  「光林啊，你可是又給了我一個大驚喜！」

  部長看到楊光林之後，馬上笑呵呵的讓楊光林坐下。

  楊光林笑了笑，說道：「這也不算什麼。」

  他剛剛說完，部長就板起臉，說道：「怎麼能不算什麼呢？」

  「短短一個星期的時間，他們的工作效率翻倍！這可是好消息，實打實的好消息！」

  原來不是皮帶機，是說的這個事兒！

  楊光林心中恍然。

  本來還以為是皮帶機的事情曝光了，這麼看他的九車間還是他的九車間，沒人多嘴，這就好啊！

  部長一臉喜色的看著楊光林，笑道：「光林啊，我聽老楊的意思，你不僅僅是打算在十車間這麼做，還想要在全廠推廣，是嗎？」

  「也不是全廠。」

  楊光林搖了搖頭，說道：「我打算在我的九車間試行推廣。」

  部長點了點頭，問道：「九車間你準備怎麼做，總不會還是用饅頭吧？」

  楊光林咧嘴一笑，說道：「九車間就不能用饅頭了。」

  「部長，說句有些大逆不道的話。」

  「金錢，才是勞動人民的第一生產力！」

  「不管怎麼說，大夥上班是為了掙錢養家。無論是什麼貢獻，什麼覺悟，錢都是很重要！」

  「說我市儈也好，資本思想荼毒也罷，我都覺得，工資最重要的！」

  聽著楊光林的話，部長啞然失笑，說道：「瞧瞧，我怎麼說的？」

  「我就說這小子說話一套一套，關在車間裡可惜了吧？」

  「我這剛剛說了一句，他就有十句八句等著我，好的壞的，他一個人全都說了。」

  楊光林也是和部長熟悉，知道部長今天來了肯定是看上他的績效改革想法，當即嬉皮笑臉的說道：「我也是胡說八道。」

  「行了，你就別裝了。」

  部長擺了擺手，直接說道：「九車間你打算怎麼改，你直接說，我聽聽。」

  「是！」

  楊光林答應一聲，沒有猶豫，直接把自己之前考慮過的「績效考核」方式說了出來。

  大體上，當然還是要尊重時代規則，各個等級的工人工資不變！

  從實習工到八級工，該多少錢就多少錢！

  但是，各個等級的工人，都有一個考核標準，計件考核！

  加工量達標，就能拿到全部的工資。

  不達標，扣工資。

  超額，給獎勵！

  整體來說，就是這麼簡單！

  楊廠長聽著，眉頭不由得皺了起來。

  楊光林這三個方式，聽起來簡單，可是做起來卻一點都不簡單。

  隨意扣工資，工人不願意，勞動局那邊也不好交代！

  再一個，獎勵怎麼給？

  廠里出錢？

  都是國有企業，牽一髮動全身！

  稍有不慎，就是萬劫不復！

  「光林啊，具體的標準，你應該有吧？」

  部長還是比楊廠長更了解楊光林，這時候聽他說的頭頭是道，馬上問了一句。

  「有，在車間。」

  「拿過來我看看。」

  「好嘞。」

  楊光林馬上回了一趟車間，不一會兒的功夫就帶了幾張紙回來。

  上面，清楚的寫明了獎懲辦法，甚至每個工人每個月的定量工時，都寫的清清楚楚！

  所謂工時，就是每加工一個零件、構件都有的標準時長。

  比如說一個零件，標準是時長是4個小時。

  幹活幹得快，認真，可能3個小時就能完成。

  乾的不好，摸魚，可能5個小時，甚至6個小時。

  如此一來，好與不好的差距，一下子就能體現出來。

  最關鍵的是，這個考核制度是量化的考核，並非誰來拍腦殼說誰幹的好，誰幹的不好，一切清清楚楚！

  「來吧，都看了，也都聽了，說說你們的想法。」

  部長已經心動，不過他並沒有輕易表露自己的態度。

  等了片刻，沒人開口，還是黃秘書第一個開口說道：「部長，我覺得楊主任的提議，非常好！」

  頓了一下，他又補充道：「就算獎勵需要軋鋼廠從自己的效益中拿出一部分錢，可是獎勵同樣是因為軋鋼廠的效益變好！」

  「效益變好，拿出些錢，獎勵工人，也是理所當然。」

  「沒那麼簡單。」

  楊廠長還是皺著眉頭，苦笑道：「部長，錢這個事情，一不小心就會惹出麻煩。而且，隨意的剋扣工人工資，勞動局那邊我怕會提出意見！」

  楊廠長的擔心，也不是多餘的。

  他行事謹慎，或者說是古板，不想要輕易的離開自己的舒適圈！

  楊光林這一下的改革，多多少少還是有些嚇人！

  在他之外，幾個一機部的人都提出了自己的看法。

  贊同的自然是贊同，不同意的也有不同意的想法。

  到最後，有一個人說道：「我覺得，我們還是不能太市儈了。」

  「都是為國家做貢獻，提錢就有些太俗氣了！」

  「我們的工人，也不是這麼沒有覺悟的人嘛！」

  「我覺得既然是獎勵，我們不一定非要給錢，可以給榮譽嘛！」

  「在工資不變的基礎上，幹得好的，獎勵大紅花。」

  「到時候車間開會也好，廠里開大會也好，咱們號召大夥一塊兒向他學習嘛！」

  「這榮譽有了，工人們的幹勁肯定更足了嘛！」

  「你幹過工人嗎？」

  楊光林聽到這裡，終於忍不住嗆了一句！

  什麼玩意兒？

  好好的激勵手段，變成了發大紅花？

  「怎麼沒幹過？我就是工人出身，一點點的成為幹部的！」

  一機部的幹部被楊光林呵斥，臉色有些不好，忍不住說道：「如果不是我幹過，我也不會那麼清楚獎勵榮譽對工人的重要性！」

  「人和人是不一樣的。」

  楊光林搖了搖頭，說道：「您吃喝不愁，從小生活在良好的家庭環境，自然不在意每個月多拿幾塊錢。」

  「別說幾塊錢了，就是幾十塊錢，對您來說，也算個事兒！」