第七十六章 一石激起千層浪

  楊銳說發錢就發錢，當天晚上的補習會後，就確定了第一批發錢的數量和人，第二天就讓黃仁下山取錢，將之發了下去。

  需要補充蛋白質的曹寶明得了20塊錢，夠買十幾斤牛肉，或者上百斤的黃豆製品了。

  家庭條件不太好的何成得了80塊，純粹用於補貼家用，好說歹說的被楊銳給塞了過去。

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  最終，一共有12個人拿錢，大約是銳學組總人數的三分之一，所用的名義全是獎學金。

  事實上，這些錢和已經設立的獎學金是重疊的，更像是助學金的性質，屬於銳學組的內部福利。

  因為人人都能申請，想申請就能有，許多人反而沒有去申請。

  另外，楊銳給錢也有些太快，以至於不少人還沒想好，一期的錢就發光了。其急迫程度被王國華形容為「像是錢燒手似的」。

  在楊銳眼裡，現在的錢確實挺燒手的。

  在來自2014年的楊銳眼裡，「投機倒把罪」是個什麼罪，「流氓罪」是個什麼罪，根本說不清楚。

  此時的司法成熟度也根本沒有成熟度，青的像是剛破土的小苗似的。無論是公安局、檢察院還是法院，你要找一個法律科班出身的幹部都難。

  楊銳為了讓自己遠大前途不至於夭折，乾脆用普通人的道德標準來衡量自己的行為是否越過了法律的界限，同時，他又用個人所知的一切發偵查手段保護自己的行為安全。

  這種做法自然效率很低，卻是最安全和明智的做法。

  畢竟，好不容易重生了一次，要是因為某人仇富之類的事情，就此斷送了前途，那就太虧了。

  銳學組如今參與油印的學生越來越熟練，試卷的產量和銷量都在增加，一個月的利潤都達到二千多塊了，楊銳別說是把錢揣到自己的口袋了，就是留在銳學組的帳目上，那都好像是火炬一般醒目。

  萬一遇到眼紅的傢伙，這是相當危險的。

  600塊錢，差不多是一名普通幹部的年薪了。而且，80年代中國的恩格爾係數很高，即食品支出占個人消費支出總額的比重很高。要到1995年，中國的恩格爾係數才下降到50%以下。

  所以，82年的中國人屬於收入低，支出高，而且是必要支出高的類型，此時存款能有600元的，已經屬於有錢人了，他們多數是歷年積攢而來的。

  如果銳學組被人盯上了，那是根本經不起推敲的。最起碼一點，把請學生油印評價為僱工，那僱工人數是鐵定要超過8人的，而在84年以前，僱工超過8人，都會被認定為剝削，所謂「七上八下」是也。

  之所以如此，其實已經是解禁以後的結果了。80年的時候，中央75號文件明確規定不許僱工，有人承包魚塘忙不過來請了五個人，被人民日報因此連續刊文3個月討論此事，最後，是中央書記處政策研究室的一名經濟學家林子力，從馬克思的《資本論》里翻出一個算例，推斷說「8人以下是請幫手，8人以上是叫僱工，8人以下不算剝削」，這才有了七上八下的定例，也將僱傭了5個人的魚塘老闆從監獄裡拉了出來。

  此過程，就像是從《論語》里找了一段聖人語錄似的，難度可想而知。

  這麼困難的工作以後，仍然只得到了一個七上八下的結果，可以想像僱工問題是多可怕的紅線。

  多於8人的僱工，直到84年都是不能觸碰的雷區，接著，傻兒瓜子的老闆年廣久僱傭了12人，被作為僱工的案例，官司一路打到了最高層，也不過得到了一個「放兩年再看」的結論。

  身處82年，楊銳不覺得自己能有這麼好的運氣，也不認為自己能得到高層青睞。

  既如此，他是一點都不敢從銳學組獲利的，更是一毛錢都不想留。

  此外，為了避免閒話，所有拿到錢的銳學組組員也都是秘而不宣的。在楊銳的策劃中，銳學組應當是一個低調的秘密組織，這也算是他們創始之初的第一輪秘密了。

  銳學組成員自然是興高采烈的，無論是拿到了錢的，還是沒有拿到錢的。

  不止一個人能夠看出銳學組持續的好處。這個年代，同學資源原本就是一個相當重要的資源，是橫向人脈的極強擴展。在大多數人都選擇本鄉本土找工作的年代裡，同學往往能夠延續很長的時間。

  如果大家都能考入大學，或者多人考入大學，那銳學組的存在就更有意義了。

  充滿了前途和希望的歡快情緒在組內蔓延，以至於接連三天的高強度訓練都沒有摧毀銳學組成員的鬥志。

  當然，到了第四第五天，興奮消耗完畢，該吐舌頭的還是要吐舌頭，該做實驗再寫論文的還是要繼續做實驗。

  楊銳忙的有滋有味，他最高產的一年寫了4篇論文，兩篇發表在外國期刊上，一篇發表在國內期刊上，一篇未能發表，累了個半死，在同一個導師名下，他算是寫論文較多的學生了。不過，在某些傳說級的地方，總有一些牛人每年發表8篇，10篇，乃至18篇論文的。

  楊銳覺得，自己現在是有機會挑戰傳說級選手的。

  如果順利，他應當能夠超過一些普牛或大牛級選手，至於大犇級選手，就得看運氣和時機了，某些實驗不是你知道怎麼做就能見到成果的，實驗設備也是一大瓶頸，一些重要裝備全球只有一台或者兩台，混不進該實驗室的，就只能轉做其他的實驗。

  楊銳不想再重複被設備選擇的學術生涯了，既如此，他就得抓住設備便宜的年代，先做出成績來。

  想做出成績的，還有西堡肉聯廠的子弟們。被「幽靜」了月余的邵亮帶著自己307分的試卷衣錦還鄉，頓時在廠內引起了轟動。

  國企就像個大家庭，在大部分時間，內部流程就是大量的宅斗情節，而在少數時間，這個大家庭也有同氣連枝的時候。

  高考正好屬於這個少數時間。

  不同於出身農門的學生，國企子弟考不上大學也有城市戶口，也不會沒工作，這是工人階級的幸福之處。

  但是，沒有考上大學的子弟，尤其是連中專都沒考上的子弟，在獲取工作的時候，會遇到很多的阻礙。簡單來說，如果是高中生，就需要父母掏錢求人，而如果是中專生，即可以省去這一步，而若是大專生或本科生，十年以後，也許就是廠里的領導了，屬於再光耀不過的道路。

  許多國企老工人，到老了以後，工資並不高，待遇也並不好，但很多人都可以驕傲的說：「我這輩子沒求過人。」

  而說不出這句話的，或者不能再說這句話的，多數是為了給子女確定工作而求人。

  孩子們小的時候不懂事，到了十八九歲，其實也漸漸的明白了分數的重要性。只是積重難返，許多廠里的子弟連縣中都進不去，也不指望著就能考大學。

  邵亮像是一顆石塊似的，令西堡肉聯廠的池水都蕩漾起來。

  307分離大專線還遠，離大中專卻不遠了。

  別看高中生和中專是相同的學歷，可在國企裡面，高中生走的是工人線，也就是藍領，大中專走的是幹部線，屬於坐辦公室的白領。而進了廠以後想提干，難度不比進廠小。

  「西堡中學這麼厲害？」不止一個人卷進了邵家，有圍著邵亮的，也有圍著邵工的。

  「是銳學組厲害，不是學校。」邵亮說也說不清楚，但他還是大致的描述了銳學組的加入機制，尤其是每人一次只能推薦一人的要求。

  高門檻激起了家長們更大的興趣，首先開始搶奪邵亮的名額。

  邵亮在旁邊一個勁的強調：「我說讓你們早點過去的，現在好了，人家不要那麼多人了，啥東西都有個名額的，留在廠中有什麼意思。」

  「現在別說風涼話啊，你當時送罐頭的時候，我可有份的。」

  「我也有份的。」

  「我也有啊。」廠里稍微有點權利的，都趕緊跳了出來。

  邵工無奈道：「你們和我說沒用，人家的規矩是不是？得找楊銳去說。」

  「別，銳哥最近剛搞了大清洗，你們大張旗鼓的過去，人家一生氣，事情就黃了。」邵亮也開始叫銳哥了。

  「那怎麼辦？」

  「找老段問問？」邵工迅速賣掉了段華，這也是他們商量好的。

  段華在肉聯廠被韓森打壓的厲害，正是需要支持的時候。

  ……