第697章 殺一儆百

  「從監察部的報告裡，相信大家應該聽出來了，這些違規違紀違法的員工，相當一部分是中層管理人員以及骨幹員工。」

  十幾秒鐘後，張楓厲聲說道，「在這次反腐活動中，已查實集團內部有87名員工涉嫌腐敗，其中12名員工已移交司法處理，有32家合作商被捲入其中，涉案金額超過3.5億元。

  這些人一邊享受公司的優厚福利，一邊利用公司賦予的權力貪污腐敗，熱衷小團體，搞辦公室政治，內鬥內耗，為一己私利出賣公司機密給競爭對手……

  幾乎可以百分之百地說，這些人的問題，都不是業務能力問題，而是不可饒恕的道德品質敗壞問題。」？

  聽到這裡，與會的天健高管們臉色變得更加難看，很多人都羞愧的低下了頭。

  天健的此次反腐活動，涉及面之廣，程度之深，前所未有，一大串蛀蟲被揪了出來。

  名單中，相當一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨幹發生這種事，怎麼帶的兵？

  張楓也一反以往開會時含笑的表情，眼神里簡直像含著刀子一樣，讓會場內所有人都感覺涼颼颼的。

  張楓現在確實很生氣，不經意間就流露出了肅殺之氣。

  儘管張楓知道，就算是他給出的條件有多優渥，對大家有多良心，但貪婪是人的本性無法避免。

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  公司越大，腐敗問題就會越突出，危害也越大。

  但看著這一連串的名單，他才知道，天健集團這艘戰船在做大做強的同時，不知不覺間，內部漏洞也開始逐漸浮現。

  如果放任下去，終有一天，這艘船會因為漏洞堵不住而沉在海里。

  張楓願景是把天健集團打造成一個社會擔當的良心企業，為所有員工打造出一個幸福的「心靈家園」，但絕不希望天健集團成為一家臃腫、腐敗的大企業。

  天健集團高管們不希望看到這樣的事情發生，張楓更不希望看到這樣的事情發生。但現在的問題是，這樣的事情就是發生了。

  畢竟，也只有骨幹老員工才有接觸企業機密的機會，才有可供尋租貪污的權力，才有內鬥內耗的底氣。

  同樣這些事，讓新入職的員工干，他們也沒那個空間和條件。

  這才是最令天健集團管理層痛心疾首的。

  稍微令人欣慰的是，這次反腐活動中，在座的管理層雖然不免管理失察之罪，但沒有誰真正被卷進去的——雖然張楓不覺得這有任何值得欣慰之處。

  要是一家剛起步三四年時間，如日中天的公司管理高層都開始以權謀私，那張楓真就該好好反省一下自身了。

  這一刻，張楓已經不想追究誰的領導責任，因為往深處說，他這個甩手掌柜其實就很不稱職，都多多少少有領導無方的責任。

  張楓現在只想著一個問題——日益龐大的集團公司，靠什麼防蛀蟲？靠什麼抓蛀蟲？怎麼懲治蛀蟲？

  靜默了幾秒鐘後，張楓接著又道：「在進行反腐活動之前，我覺得小問題會有，大問題應該不會有，但事實狠狠地打了我的臉！

  我不是一個小氣的人，但拿到這份名單後，我真的很生氣，當時我就跟楊部長說，對這些人，不要想著挽救，也不用顧及情面。

  因為這種人救不回來，還會因為顧及情面讓老實本分的員工覺得原來坑了公司也沒什麼大事，我們必須要懲前毖後，殺一儆百。」

  「所以，這批被查出來涉嫌腐敗的員工，可不僅僅是被辭退這麼簡單。但凡涉及到違法相關法律法規，一律扭送司法機關處理。我們不僅追回了貪腐資金，名單還會對外公布，讓他們聲名狼藉……」

  張楓就是要用鐵腕的手段，用零容忍的態度，明確劃出幾條絕對不許觸碰的「天健集團高壓線」，一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。

  其中，貪腐問題首當其衝。

  張楓唱完黑臉，放出「狠話」後，集團的大管家焦凌才開始唱白臉：

  「千里之堤潰於蟻穴，出現這樣的問題，我作為集團行政副總，有著很大的責任。不過亡羊補牢，為時未晚！」

  「為此，集團將進一步加強監察部，將其打造成具有高度獨立性的職能部門，貫穿於母公司以及各子集團的所有子公司。

  進行內部腐敗案件調查時，可以不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，並直接向最高管理層匯報工作。

  這個部門，將由楊超來執掌。」

  監察部的員工，也將全部採用新招進集團的新人。

  因為掌握監察大權的人，最怕就是被其他部門的同事哄著捧著供著，吃人嘴短拿人手軟，有交情後，徇私就開始出現。

  為了避免被人情世故腐蝕，監察部的員工清一色的新人，而且還儘量招聘那些當過兵、在有關執法部門幹過的人。

  沒有人會喜歡這樣的部門，也沒有人會喜歡這樣的同事。

  但可以想像，拿到了張楓給的尚方寶劍和重金獎勵後，這些人認真起來，會有多不留情面。

  張楓知道在座管理層心裡肯定不是滋味，事實上他同樣而是如此。

  他現在算是體會到當年朱元璋組建錦衣衛時的心情了。

  張楓很希望大家都能同舟共濟，都能自覺自愿的維護好共同利益，但實際上光靠自覺和信任根本行不通。

  一方面，企業整體利益和個人利益的衝突，是普遍而不可避免的。

  任何行業、任何企業都有自身的潛規則，很難通過「自律」和「監管」的方式去完全杜絕這種現象的。

  另一方面，人的貪慾是無窮無盡的。

  迄今為止，天健集團旗下員工數量已達到一萬餘名，而且隨著員工任職時間足夠，這個數量還在快速增長。

  在國內企業中，天健集團被稱為「薪酬待遇最有良心」的公司之一。

  就拿這次被卷進來的中層管理人員以及骨幹員工來說，幾乎都獲得股權激勵，工資、獎金和分紅加起來，年收入普遍在一百萬以上。

  但是他們依然不滿足。

  這是基於人性的弱點。

  所以說，企業反腐，這是一道無解之題，也根本不存在什麼百試百靈的萬能鑰匙。