第318章 需要好好打磨

  早上九點二十五分，童雅靜拎著手提包隨著人流走出了火車站。

  拒絕了好幾個前來拉客的人，童雅靜一路走到站前廣場的公交亭，一眼就看到了11路公交車路牌

  接著仔細一看，果然看到了目的地「萬大廣場」。

  來之前，童雅靜自然做了一番功夫，對具體行程早就瞭然於胸。

  最開始的時候，童雅靜壓根就沒有想過出來找工作，更沒有想過會來春城這裡到一個名不經傳的小遊戲公司來上班。

  這家遊戲公司是新開發了一款比較火爆的頁游，但成立時間才半年多，怎麼看怎麼都覺得是一家隨時都會倒斃的皮包公司。

  但接連遭遇一系列的變故，迫使她不得不儘快走出校園，找一份能讓她安身立命的工作。

  同時童雅靜也想出來散散心，春城是一個四季如春的旅遊城市，就算工作不滿意，但順便旅遊一下也是不錯的。

  

  按道理講，這樣的人才來應聘公司總裁助理，焦凌應該安排人來接站才是。

  但焦凌也是有脾氣的人。

  之前是眼巴巴的希望你來面試，儘快向老闆交差，但你丫偏偏不受人尊敬，讓我熱臉蛋貼冷屁股。

  「呵呵，既然你給我擺架子，那就別怪我故意冷落你，咱們公司雖然是新公司，規模也不算太大，但那也不是什麼人都能進，什麼人都能充大爺！

  人啊，就是不能對他太好太熱情，否則他就會好心當作驢肝肺。」

  焦凌坐在辦公室，一邊計算著時間，一邊研究童雅靜的個人資料，想著一會見面了都該問些什麼問題。

  「這座寫字樓倒是挺氣派，就是不知道這家公司具體如何！」

  走下公交車後，童雅靜抬頭望了一眼四十多層的寫字樓，很氣派很有現代化氣息，但她心裡依然不踏實。

  作為名牌大學的碩士研究生，童雅靜很有心理優勢，有著自己的驕傲。

  她並不擔心面試不成功，只擔心這家公司沒有足夠的前途可奔。

  乘坐電梯來到第20層，童雅靜很容易就找到了「寧州省天健科技有限公司」。

  看了看門口擺設、公司招牌，以及年輕漂亮的前台文員，童雅靜輕輕點了下頭，雖然沒辦法跟那些名企、大企業相提並論，但好歹有點東西。

  大大方方的走進公司大門，童雅靜徑直來到前台，笑著對前台文員說道：「你好，我叫童雅靜，是前來應聘總裁助理的，不知道接下來該怎麼辦？」

  「你稍等一下，我打個電話。」

  前台文員瞟了一眼童雅靜，拿起桌上電話給焦凌打了過去。

  掛斷電話後，前台文員說道：「焦部長正在開一個短會，她讓我先帶你去接待室坐一會，請跟我來吧。」

  「哦，好的。」

  童雅靜沒有多想，跟著前台文員來到了一個小房間，坐下來耐心等待。

  「旁邊有飲水機，喝完了可以自己去接。」

  前台文員給她接了一杯溫熱的純淨水後便走開了。

  這時，焦凌正在電話里跟張楓匯報：「張總，人已經到了，我打算先晾她半個小時再說，這個名牌大學的研究生有點心高氣傲，需要好好打磨一下。」

  作為過來人，焦凌豈能不知道童雅靜的心裡想法，別說人家是名牌大學的研究生，就算當初她自己不也是有點瞧不起這家新開的小遊戲公司嗎？

  理解歸理解，但卻不能因此慣著童雅靜，該用的手段還得用上。

  「行，一會你先上，聊的差不多了，我再上。」

  張楓笑了笑，反正閒著也閒著，找找樂子也是好事。

  對於童雅靜這個應聘者，張楓大體上是滿意的，很想收入麾下。

  但用人之道很有講究，並不是你掏心掏肺對他好，他就會懂得感恩戴德，就會萌發「士為知己者死」的情懷。

  尤其是這些剛走出象牙塔的學生，往往心高氣傲稜角分明，不用點小手段、不好好打磨一下，是沒辦法迅速融入公司。

  作為企業，聘用員工自然是為了追逐利潤，而不是搞慈善，只有讓他們儘快進入工作狀態發揮應有的作用，才能實現利潤最大化。

  「怎麼搞的，還不來，這都快十點半了。」

  剛開始時，童雅靜還挺沉穩，但等了好一陣子，不知不覺間水都喝了兩三杯了，依然不見有人來面試，反而搞得有點內急。

  耐著性子繼續等了幾分鐘，就當童雅靜起身去上趟廁所再說時，焦凌拿著一份文件滿臉笑意的走了進來：「童小姐你好，我是焦凌，之前跟你通話聯繫的就是我。」

  焦凌很虛偽的道歉，「實在不好意思，馬上要放假了，事情太多，讓你久等了。」

  「焦部長你好，幸會幸會！沒事的，完全能理解。」

  伸手不打笑面人，童雅靜連忙伸出雙手跟焦凌輕輕一握。

  入座後，焦凌先是打開錄音筆，接著便直奔主題問：「您認為管理究竟是什麼？」

  童雅靜略一思索後答道：

  「按照書面解釋，管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。

  管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。

  按照我的理解，管理就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等。

  公司通過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。」

  焦凌接著問：「一個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的？」

  「企業領導人的作用是決定性的，要有一個好的決策者。

  企業的管理方式以及企業的理念和文化對企業影響非常大。然後是員工的付出以及市場的需求等。

  企業的下級往往出於利己的動機向上級隱瞞或傳遞錯誤的信息，以使上級作出有利於下級的決策。……」

  童雅靜一點都不慌，對焦凌提出的幾個問題都對答如流。

  「還可以，我這關算是過了，你稍等一下，我打電話問一下老闆現在空不空！」

  對於童雅靜的表現，焦凌心裡很是滿意，果然名牌大學的碩士研究生有點東西。

  然而就在焦凌準備把張楓叫過來繼續搞事情時，童雅靜卻憋不住了，滿臉通紅的衝著焦凌歉然笑道：

  「焦部長，我有點內急，請問貴公司的廁所在哪裡啊？」