第三十章：實驗室改革

  「栓子，這裡！~」

  見到江澈從海走出來，早就等在出口的婁小娥激動的沖他招著手。

  「等很久了吧？」

  「不是說讓小五哥來接我就可以了麼，你還親自過來，傻媳婦。」

  距離上次和婁小娥見面已經接近八個月了，見到婁小娥在出口等自己，江澈匆忙的腳步又加快了三分，一把將婁小娥抱在懷中。

  

  「嘿嘿...」

  聽著江澈表面埋怨，實則心疼的言語，婁小娥依偎在江澈的懷中一個勁的傻笑。

  人只要活著就脫離不了個人慾望，不管是口腹之慾還是身體上的需求，江澈本就俗人一個，怎麼能脫離的了低級趣味。

  分開這麼久，再次相見，無論是江澈還是婁小娥都恨不得把對方『生吃』了一般。

  婁小娥也早已想到這一點，因此接到江澈後，兩人並未返回淺水灣的家，直奔另外一處住所而去。

  進了門，兩人便肆無忌憚熱情擁吻在一起，從入門處一直到臥室兩人就沒有分開，即便大腦一陣陣傳來缺氧的指示，兩人依舊我行我素。

  直到夜幕都已經降臨，兩人這才忙活完。

  待婁小娥和江澈回到家的時候，兩個孩子見到江澈終於來了，興奮地從沙發上一躍而起，開心的叫嚷著：「爸爸！~」就向著江澈衝去。

  江澈前面抱著大兒子江家耀，後面背著小搗蛋江家輝。

  本是其樂融融的一幕，但是在江家輝的一句話中，江澈和婁小娥頓時羞紅了臉。

  「媽媽說您中午就到了，您怎麼現在才回到家？」

  「您要是再不回來，我還以為您是被妖精抓走了呢。」

  聽到江家輝的話，本來坐在沙發上裝作不知情的譚雅麗再也忍不住了。『噗呲』一聲笑了出來，捂著嘴巴假裝去廚房看看飯菜有沒有熱好。

  「哈哈...」

  「爸爸可不是被妖精抓走了，爸爸是去降妖去嘍。」

  婁小娥此刻尷尬的坐臥不安，反倒是江澈依舊沒臉沒皮的跟著孩子開著玩笑。

  「老闆？！~」

  「您怎麼突然就來了？」

  第二天一早，當寧成俊一如平時一般打開自己的辦公室，卻沒想到江澈此刻坐在他的辦公椅上笑呵呵的看著他。

  「您可別這麼看著我，弄得我心裡發毛。」

  「我那什麼...不是想把小驚喜多贊贊然後給您一個大大的驚喜麼。」

  聽到寧成俊叫自己，江澈也不說話，還是笑眯眯的看著他，看得寧成俊心裡發毛。

  「電話里不說，現在可以說是什麼驚喜了吧？」

  寧成俊故意說半截話勾起江澈的好奇心，弄得他心痒痒的。

  江澈沒辦法彼之道還之彼身，但是故意嚇唬嚇唬他還不是隨手就來。

  現在見到寧成俊說話都不利索了，江澈卻突然發現自己好幼稚，沒了捉弄她的心情。

  「嘿嘿...」

  「先容我賣個關子，這次研發的項目，保證讓您大吃一驚！」

  「您還是親自看一眼吧。」

  於是在寧成俊的陪同下，江澈和他驅車來到了實驗基地。

  現在的實驗基地幾經擴大後，可不是當初那般『迷你』，如果沒有寧成俊的引導，江澈這個作為老闆的說不定在裡面都得迷路。

  當寧成俊將相關實驗小組的組長們叫到會議室，這些專家們見到久而未見的大老闆後，紛紛用痴男怨女那種火熱的眼神看向江澈。

  見到這種火熱的眼神，江澈頓時心裡一喜。

  江澈開心當然不是因為他有特殊的癖好，喜歡被人用這麼『變態』的眼神看著。

  而是每當這些科學家們發出這種眼神，江澈便知道寧成俊口中的驚喜肯定不小。

  早在『My Phone』等產品在世界範圍內名聲大噪之際，江澈就發現許多參與到此項研發任務中的專家們一度悶悶不樂。

  經寧成俊旁敲側擊後這才知道，原來這些專家們不開心的原因是『My Phone』成功了、『未來製造』成功了，賺錢的是老闆和他們沒有半毛錢關係，他們當然不開心了。

  他們如此做派，江澈也能理解。

  科學家也就是學識比大眾們高一些的普通人，專家學者也不是得道高僧斷不了七情六慾，巨大利益擺在面前誰能不心動。

  即便他本人想不到這些，可架不住身邊的人說三道四。

  眼看著『My Phone』等產品天天賣到斷貨，他們身邊人的欲望豈能不膨脹。

  這事兒放在江澈身上他自己也會多想。

  雖然老闆提供了一定的技術支持，但是產品是從他們手裡從無到有一點點研發出來的，現在產品大賣，他們卻只是領著死工資和相對於豐厚利潤相比，簡直不值一提。

  當收入和付出不成正比，而老闆卻拿著自己的科研成果大賺特賺，他們心中肯定會產生極大的落差。

  江澈一直標榜自己不是黑心的資本家，可沒想到自己卻成了『地地道道』的資本家，還是心最黑的那一批。

  為此，江澈便決定拿出『My Phone』等幾款產品利潤的5%分潤到相應的小組，且這種分潤不是一次性，而是會一直持續到產品下架或者此人不在實驗室工作截止。

  至於組內怎麼分，只要沒人鬧到寧成俊那裡，隨他們怎麼分，江澈不插手。

  原以為苦了自己發了老闆，卻沒成想老闆一聲不吭居然給了這麼大的驚喜，而且按照公告中的意思只要產品在售賣且自己一直為老闆服務這個分潤就一直會有。

  當天這些專家教授們便集體來到江澈的面前表著自己的忠心，讀書人還是要臉面的，雖然沒有明說但是總結成一句話便是：『士為知己者死』，只要江澈不嫌棄他們，他們就在實驗室做到老，做到不能動的那一天。

  就連那些不在此次受惠的小組們也排著隊的跟江澈表忠心。

  沒別的，誰讓江澈給的太多，讀書人雖然要臉面可他們更加知道金錢的可貴。

  江澈這麼做，說好聽些是尊重知識，尊重他人的勞動，讀書人就好這口麼。

  而且這種事情說出去既有面子又有里子，同行中有幾個能夠得到這種額外的報酬，且純純的5%利潤，而不是那種既要扣除研發成本，還要扣除雜七雜八費用，玩文字遊戲的提成。

  這種老闆能遇到已是三生有幸，雖然不知道後面研發的產品會不會有這種好事，但是誰也不敢賭，不趁此機會趕緊表表忠心更待何時。

  雖說實驗基地和那些全球頂級的實驗室沒法比，但是這裡面都是大家的同胞，別人鄙視你也只會在學識上，而不是像之前待的實驗室或是公司，那些『白皮豬』們技術沒自己好，學識沒自己高，可就因為他們是白皮卻可以對自己指手畫腳。

  好事兒永遠是他們拿大頭，自己等人吃些邊角料。

  可即便是邊角料，這幫『白皮豬』們還用著一副施捨的模樣。

  那種自尊心被人扔在地上摩擦臨走前還『tui！~』一口的滋味誰嘗誰知道。

  而一旦這些『白皮豬』搞砸了，或是捅了簍子，他們這些華裔科學家則永遠是被推出來背黑鍋的那一個。

  那樣的工作，誰干誰知道，那是身體和心理上的雙重折磨，這也是為什麼江澈說要招聘一些華人科學家，會在那麼短的時間內招到這麼多。

  他們不知道以後研發的項目會不會有這種5%分潤的好事，但是江澈不能不考慮到。

  當初招聘這些科學家，江澈對他們根本就不放心，純純是拿他們當員工使喚。

  現在相處了這麼久，把一些刺頭踢掉後，剩下專家們兢兢業業的工作態度江澈全都看在眼裡，而且在這麼久時間的相處下，江澈也對他們的思想動態都有了相應的了解。

  這些科學家對於祖國的認同還是比較高的，稍微『學習』一下全成了同志。

  既然現在都是自己人而且還是給自己創造巨大財富，江澈當然不會像之前那般苛刻，自己吃肉怎麼也要讓他們喝口肉湯不是。

  於是江澈結合後世一些網絡上的點子，修改實驗室的薪酬問題。

  首先便是將原本死工資+補貼的薪酬方式另外再加上一條，參與到研發任務，任務完成50%會有多少獎金，任務完成100%又會拿到多少獎勵。（獎金的多寡視實驗難度有所調整。）

  不過在此之外，江澈又做了一套積分系統。

  想要獲取積分，最簡單的方法便是需要給『育才基地』的雛鷹們上課獲得，或是個人在個人時間裡有重大發明創造且願意將其專利掛在公司名下將視發明創造的難易程度，或是重要性給予大量積分。

  當然專利並不是無償貢獻給公司，而是當公司使用這份專利生產的產品，其個人將獲得5-10%利潤分成。

  當然，若是為公司培養出優秀的科研人才也會獲得相應的積分獎勵。

  其次，江澈還會根據公司需求制定了研發任務，同時還會根據任務的難易程度標上一定星級。

  報酬和利潤分成也會因為任務的難易程度有所區別。

  比如江澈提供一定技術資料以及樣品，只需要科研人員逆向研發將其生產工藝研發出來或是將這個時代暫時沒有的技術替代為已存在的技術。

  當然這種有技術支持且還有後世樣品的研發任務，需要研究人員的忠誠度達到一定級別才可以提出申請。

  另外一點便是這種研發任務完成後，獲得的利潤分成也是最低的，只有1%-5%。

  那些利潤分成較高的研發任務都是江澈無法提供技術支持，且這個時代暫時還未出現的技術。

  正因為沒有技術上的支持，其獲利是最高的，基本都是5%起步，最高還有20%的利潤分成。

  而想要接這些研發任務，積分的作用就在這裡體現出來了。

  並不是你的技術高超，或是忠誠度高就可以隨意接任務，沒有積分一切都白費。

  其實江澈也不想弄積分這個玩意，實在是這些科學家們寧願天天呆在實驗室搞實驗也不想去給那些通過『最強大腦』篩選出來的雛鷹們上課，之前江澈想了好多辦法，比如上一節課給開出十倍於外面的價格，這些專家們也不為心動。

  這次正好借著這次薪資改革的機會，江澈一併把這些讓他又愛又恨的專家們都給『解決』了。

  公告張貼出來的那一天，研究基地的科研人員們激動的面色潮紅奔走相告。

  之前江澈給那幾個小組發5%利潤分成時，大夥不是沒有想過老闆也會給他們同樣的待遇，可沒想到老闆居然這麼慷慨，動作這麼大。

  按照江澈這般改革，先不說完成任務額外獲得的利潤分成，單就現有的工資綜合算下來都直接翻翻，更何況還有實驗進度獎勵。

  這點薪資的增長對那些組長和大拿們沒有太大的誘惑，但是對於那些處在底層的研究員們可是極大的利好。

  而且隨著公告一併發出來的還有福利改革，這份福利改革更是傾向於研究員。

  比如第一條：經公司研究決定基地內所有工作人員若是在『未來城』購買房屋，公司將無息提供所需房款（僅限商品房，別墅、洋房等房產不在此列），可分期三十年，每月從其工資中扣除；若員工離職將一次性收回剩餘未還錢款。

  第三條：經公司研究決定基地內所有工作人員若購買AMC旗下任何一款產品，公司將補貼20%車款，具體車型不限。（因公司與AMC具有戰略合作夥伴關係，公司職員現有車輛可以折價進行置換，置換價格參考市場價格上浮10%。）

  別的不說，單這兩條，研究員們的工作熱情就被極大的激發。

  而那些組長和各獨立的大拿們關注的則是研究任務的領取流程，當他們看到接任務還需要積分的時候頓時像是吃了蒼蠅一般。

  之前不管是江澈還是寧成俊三番五次的勸說讓他們去上課，他們都是被煩的不行了才去給上一節兩節。

  可現在看來，以後給那些孩子們上課都要爭的打架嘍。

  事實也證明江澈如此做很是英明，當這些大拿們爭先恐後的給孩子們上課後，這短短的幾年內『育才基地』培養出來的學生其技能素質遠超之前，現如今許多學生已經成了江澈旗下實驗的中堅力量。