第179章 孕事(4)

  「你將招聘管理制度第三條第十五點背給我聽一下。」顧若輕瞟了她一眼：現在找工作不容易，原本想給她一個機會，卻想不到她真是笨到家了，這麼容易被人利用。

  「呃——」王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。

  「怎麼，不記得了？需要我提醒嗎？」顧若走到前台裡面坐下來，一時間也沒打算回辦公室了。

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  「內部員工推薦的求職者，在同等條件下優先錄取；在工作崗位上做出突出貢獻者，給推薦者分級獎勵。」王甜甜小聲說道。

  「恩，記得很清楚。」顧若的聲音冷冷的，臉上的表情依然淡淡的。

  「我們再來說傳真：這號碼你怎麼知道是莫氏的？你打過了嗎？」顧若將那張寫著客戶熱賣貨品清單的紙放在王甜甜的面前，淡然說道。

  「我？」王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顧若，深入一點的問題，還真沒想過。

  低段位？呵呵，連段位都談不上了——顧若在心裡搖了搖頭，看了一眼有些不知所措的王甜甜，臉色突然間轉為嚴厲：「莫玉是我推薦的，她的個人資料只存於人力資源部檔案室，你是如何得知她的背景？是誰私自將員工檔案給你看的？你在人力資源部時，是否利用工作便利，泄露過其它員工的私人信息？」

  「沒有！絕對沒有！莫玉的身份是別人告訴我，我沒看過她的私人信息，也沒看過別人的私人信息。」王甜甜這下慌了，利用職務便利泄露員工私人信息，在是非常嚴重的過失！而且，公司同事，都會用什麼樣的眼光來看她？誰會願意和一個隨時會出賣你的人交往！

  顧若輕輕斂下雙眸，沉默了半晌，周圍的同事一時間也不再說話，都沉默的看著王甜甜，一臉的鄙夷。

  「顧經理？我……」良久的沉默給王甜甜的小心肝兒造成了極大的壓力，她額頭冒著汗，略顯慌亂的喊著顧若。

  顧若這才抬起眼睛，目光輕掃了一下周圍，對其它同事緩緩說道：「公司以前沒出過這樣的事情，所以不是我們的管理出了問題，只是個別人的品性問題！所以關於員工私人信息的保密問題，還請各位放心，我會將此事作為人力資源部的頭等要處來處理！各位就回坐位辦公吧，一會兒林總來了，看著不好！」

  「顧經理費心了，確實一粒老鼠屎壞了一鍋羹，這種人留在公司，真讓人不放心啊！」員工們七嘴八舌的說著，慢慢的散了去。

  顧若看著情況也差不多了，也不想在這事兒上多費時間，冷著臉，直接財富王甜甜說道：「甜甜，做為HR人員，人品比什麼都重要。關於傳真的事情，如果你願意寫一個澄清函，你離開DF後我會給你寫封不錯的推薦信；如果你堅持你的說法的話，我想，你在江城的HR職業生涯就從此就停止了！你好好考慮清楚！現在準備一下離職手續吧！」

  顧若說完，輕巧的抽回她面前的數據表，緩緩站起身，優雅的走向辦公室。

  「顧經理，這不公平！公司沒有理由解除我的勞動合同！」在王甜甜的印象里，顧若雖然強勢，但做事一向有理有據！就算沒有證據，也會找機會製造出證據再出手，就像上次對麥蕎一樣！

  沒想到這次這麼霸道，只說了個似是而非的理由，連證據都不找，就讓她直接走人！

  「甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多說一句：職場沒有絕對的公平！自己若不夠強大，最好要有夾著尾巴做人的自覺！」顧若回過頭，聲音冷冷的。

  他們以為她顧若天生就這麼好運嗎？她從出校門到現在，遇到的各種不公平待遇夠多了，所以讓她學會了在不同的環境下，以不同的方式去生存！

  在『安琪』時，在潛規則盛行之下，她收斂起個性上的鋒芒，在專業上踏實發展！

  在DF，她有職位優勢又不擔心上級的不公平對待，所以她會在不給人留話柄的前題下，張揚而霸氣！處理事情快速果斷，讓林立一條心處理業務上的事情，在管理上少了許多後顧之憂。

  只是，這種智慧的處事方式，沒有一定的閱歷和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有這些閱歷，可惜沒這個悟性，現在完全就是被別人牽著鼻子走。

  現在看來，顯然心理醫生對麥蕎的作用有限，在衛天被關押起來後，她找不到搭擋，不敢有太大的動靜，就開始做些小動作了！

  顧若沒有理會王甜甜不滿的喊聲，直接打了內線讓林琳過來處理她離職的事宜，自己則回了辦公室。

  「顧經理，對不起，給你添麻煩了！」彭然將簽好字的過失單，遞給顧若。

  顧若拿過來看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說道：「你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會給別人冤枉她的機會的！」

  「這？」彭然愕然。

  想了想，對顧若說道：「顧經理，你覺得這樣是不是對莫玉太嚴厲了些？這種事情，真是防不勝防的，她一個剛出校門的小女孩兒，哪裡懂得這些。」

  顧若放下手中的筆，對彭然說道：「你知道，公司為什麼規定，每個HR進入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，並反覆考核嗎？」

  「恩，是為了讓HR在與員工溝通時，不會踏出公司原則線之外，凡事有理有據。」彭然答道。

  「這只是一方面。更重要的是，制度就是一個公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什麼去打仗？」顧若冷然說道。

  「對於做人力資源這一行來說，入門時，必須將流程和制度當死命令來執行、來捍衛！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現需要讓步和靈活處理的時候，你才能找到一個合理的度！而不至於原則全無或不知變通。所以入行的規則意識培養，尤為重要！」顧若看著彭然臉上放鬆的表情，知道她是聽進去了。