第156-157章 風雨夜歸人(5)

  顧若沒有出聲，只是相同的，伸出了雙臂，回擁著他——兩天，她都不敢相信，自己從決定陪他演戲到出言相試，從決定放下心結到擔心惦念，這長長的心路歷程只用了兩天、四十八小時的時間！

  或許，早已淪陷，只不過想找一個說服自己的理由，讓自己在這段感情里看起來不那麼被動、不那麼青澀、不那麼笨著而已！只不過想自欺的以為，無論如何，還可以全身而退而已！

  呵呵，其實還是自欺欺人了吧！

  心動了，如何還能全身而退呢！

  穿著鞋的她，被沒穿鞋的他，騰空抱起，被他密密的裹在寬厚的胸膛里，無處可躲、無處可藏；無須再躲、無須再藏！

  從來不覺得自己長得嬌小的她，被他這樣包裹在懷裡的時候，居然覺得自己有股小鳥依人的嬌柔與綣寵感，一顆心，柔軟得不像話：「莫離，我其實也不算人高馬大了，在你懷裡，還挺嬌小的吧！」

  「何止嬌小，還柔軟、還香甜、還妖嬈……」沉聲低語中，莫離加重了臂力，念想了許久的吻，終於在她刷開門的那一剎那穩穩的落在了她的唇間，火熱而纏綿……

  「莫離，你先洗個澡，我給你煮碗薑湯。」在被他放開呼吸的空檔，她輕語著。

  

  「不需要。」說完，又堵上了她的唇，不滿意於她隨時保持的完好的理智。

  曾經總結，男人在床上的承諾都不能當真！後來，再次總結，男人抱著女人時的承諾都不能當直，不論在什麼地方！

  所以，他說的，她並不當真。

  「好！」第一次，她這麼順從；第一次，她沒有在這個時候睡著掉！

  今天的她對他，似乎有許多的第一次，讓他的心一直被喜悅塞得滿滿的！

  這一次，他說的好，她真的信了。

  衝著他嫵媚的笑了，靄靄水氣中，風情滿滿，妖嬈嬌妍，撩撥得他心癢難耐，本想更溫柔一些，衝動，卻在理智到來之間便已爆發——

  莫離淋了雨，估摸著還是有點兒小感冒，所以後來，倒也沒有再騷擾她！

  早上她忍著渾身的酸痛醒來時，他還睡著。

  「你今天多睡會兒，我先去上班了，早點給你放在爐子上，你起來直接可以吃。」顧若如一個老練的妻子一般，在莫離的耳邊念叨著。

  看來，妻子這個角色，還真不需要太多的學習，做著、做著，就會了！

  「好。」莫離很享受的輕聲應著，攏著被子坐在床上，看著她進進出出的忙碌，聽著她如一個普通妻子一般的殷殷叮囑，他覺得自己這時候就像個孩子一樣，只需要應承著、接受著、目光跟隨著，就已經甜蜜得要化了去，完全不知道面對這樣的她，還可以有別的什麼樣的反應。

  顧若看他略顯怪異的神色，目光也少了平日的靈動，心下一陣疑惑，舉手探上他的額頭，自語道：「沒發燒呢？」

  「莫離，有沒有哪兒不舒服？除了淋雨，頭沒被什麼撞著吧？」顧若關心的問道。這模樣，像腦袋被撞壞了的，心智怕不是穿越回五歲時候了？

  「沒有。」莫離的語言仍然簡短。

  「真沒有？我看你有點兒不對勁兒呢？」顧若以懷疑的眼神看著他。

  「哪兒不對了？」莫離的聲音仍然輕輕的，從背子裡伸出手，抓住她探在自己額間的手，拿到臉上輕輕磨蹭著。

  「我看你今兒個，怎麼有點兒傻傻的？」顧若也不繞彎，直接把心裡的疑惑說了出來。

  「那是，看著你我就犯傻。」莫離輕笑著說道，說話的時候很深情，可惜，連著兩個噴嚏打破了這溫情的氛圍，讓他的樣子看起來有些滑稽！

  顧若眼睛微眯，從他的手裡抽出自己的手，斜眼看著他，涼涼的說道：「快睡好，別逞強了！再說了，我顧若的男人要是個傻子，那還能要？」

  「女人，翻天了你！」莫離唰的一下從背子裡鑽出來，也沒管自己是不是穿了衣服，扯過顧若就把她強壓下去，使出一指禪直戳她的腋下，鬧得她咯咯直笑，舉起雙手求饒：「好了好了，你不是傻子好了吧！別鬧我了！」

  看著他又重新回到背窩裡，這才又伸出手拍了拍他的臉，嬌笑著說道：「我要去上班了，你在家好好睡一覺，有事打我電話！」說完拉下他的頭，在他的唇間印下一個吻，趁他發愣的當口，一臉甜蜜的去上班了。

  留下他趴在背子裡，攬著她的餘溫，回味著那個早安吻，擺著傻笑的POSS，良久……

  早上，莫玉過來面試的時候，她過去看了看，整個人的狀態和衣著都非常不錯，既有著留學生的自信與大氣，又不顯富家千金的傲慢，給人第一眼印象很不錯。

  對莫玉，她個人還是很看好的，只要再多些歷練，心再沉靜一些，將來是可以擔得莫氏的大任的。

  果然，早上十個人的面試，拋開她推薦的因素，招聘組對莫玉的評價仍然不低：「顧經理，從面試的情況來看，我挑出三個候選人，您看安排什麼時候覆試？」快到中午的時候，彭然拿著三份資料，一一向顧若匯報各人的優劣勢和初試評價。

  「你和招聘組一起確定就行了，人是你用，所以決定權在你！」顧若略看了一下三個人的資料，眼底掠過一絲笑意，便又遞迴給她，定定的看著她。

  「恩，我個人比較滿意的有兩個，我想安排再見一次，最後再做決定。」彭然接過資料，直視著顧若的眼睛，自信的點點頭。

  她知道，上級這是在給她鍛鍊的機會：學會判斷、學會選擇、學會決定！然後，為自己的決定負責。

  「除了招聘組給你的信息外，你還準備從哪些角度來考察他們的匹配度？」顧若問道。

  彭然翻著手中的資料，略略想了一下，輕輕說道：「一個是穩定性，我希望做薪酬績效的人員起碼要穩定在三年以上；第二是可發展性，雖然我們是外企，但這兩年的發展說明，結構的變化和職位職能的變化不可能如總部那麼穩定，那麼人員的技能如果太過專一，便可能適應不了隨之而來的調整了。除了這兩點，我還有什麼沒有考慮到的嗎？」