第106章 仇人我都給他一百萬，聽懂掌聲

  雖然周數很感動錦怡主動來看望他。

  但他的體內可是一個人類啊，就算身子現在是一條天狗。

  可是也改變不了他曾經是一個人類的事實。

  所以，抱歉。

  他到現在還沒有做好心理準備。

  畢竟，在曾經的世界之中，嗶狗這種事情，只有變態才會去做吧。

  反正周數現在還做不出來這種事情。

  所以，他僅僅只是感動。

  

  很是敷衍的和錦怡聊了聊天，就將她給打發走了。

  ...

  研究魔法的日子是平淡的。

  在這期間並沒有發生什麼大事。

  自從工作時間制度完善過後。

  戰鬥研究部門再也沒有發生過危險操作引發的事件。

  整個部門井井有條的進行著。

  唯一改變的就是，作為部長的周數，現在多了很多的事情要處理。

  在越來越完善的工作體系當中。

  他的權利也是越來越大。

  可以說，整個戰鬥研究部門都由他來管理。

  整個就是他的一言堂。

  他改良曾經低效率的工作方式。

  以前的工作方式很簡單，每一個員工配備一個辦公室。

  然後自己研究自己的，互不干擾。

  這樣工作起來，除非是那種天才級別的員工，不然單個員工的效率是非常低的。

  周數本身就不算是一個天才級別的存在。

  在學校里還算是佼佼者，但是到了戰鬥研究部門裡面，他只能算是一般。

  完全就沒有那些天才級別的員工研究效率高。

  要不是，總公司發來了任務完成指標，他也不會想辦法去搞革新。

  畢竟，效率慢就慢唄，他又不著急。

  完全一點都不慌。

  但現在不一樣了，任務指標下來了。

  他結合自己的工作效率，以及走訪了一下員工，大概算了一下。

  發現想要到達任務指標，就現在這種工作效率根本就不行。

  上面下達的任務指標，其實也並不是很多。

  一個月的時間，最少成功開發三種戰鬥魔法的變形。

  聽上去，或許會覺得很簡單。

  其實不然，因為天狗根本就沒有楚河那種可以仔細分析能量變化的能力。

  想要開發一個變形的戰鬥魔法，需要無數次的實驗，無數次的改良。

  靠著一次又一次的失敗，才能夠成功掌握一個戰鬥魔法的變形。

  比如上個月，戰鬥研究部門就只交出來了一個火焰鞭的戰鬥魔法變形。

  是從最基礎的火球術上面改造變形的魔法。

  是一名火系的天才員工，花費了三個月的時間才完成的變形魔法。

  一名天才級別的員工，想要研究出來一個成功的變形魔法，都需要足足三個月的時間。

  那麼一個普通的員工，想要研究出來需要多少時間？

  整個戰鬥研究部門的天才，僅僅只有五個。

  也不能夠一直逮著這五個薅啊。

  所以，革新工作方式就成為了周數唯一的選擇。

  他將員工們全部召集了起來。

  然後根據每一個員工的魔法屬性開始分組。

  同樣魔法屬性的員工分配到一個組中。

  同時還會設置一個組長。

  組員由組長來管理指揮，到時候周數只需要跟組長對接就行了。

  這樣也算是間接性的讓他工作強度少了很多。

  其次，就是給每一個小組布置任務，讓小組的成員一起去完成同一個變形魔法。

  當然，完成什麼樣的變成魔法，由各自小組的組員開會決定。

  周數只是布置每月完成一個變形魔法的任務而已。

  這樣將同屬性的員工集合在一起的工作，一開始可能大家都不會適應。

  工作效率可能比平時單幹的時候還要低一些。

  但他相信，只要這麼一直做下去的話，到時候等到大家都開始配合後。

  工作效率將會提高非常多。

  有一句老話說的好，人多力量大嘛。

  至於那些天才級別的員工，周數並不會將他們塞進各個小組當中。

  依然和以前一樣，讓他們單獨去研究。

  畢竟是天才，放到小組裡面的話，說不定就抹殺了這些天才們的才華。

  從而讓天才們也變得跟個普通員工一樣。

  這和現實的公司可是一點都不一樣的。

  戰鬥研究部門裡面研究出來的魔法，是所有天狗都能夠學習的。

  這是實打實的利益。

  而現實中的公司，員工太能幹了，對於組長，經理這種級別的人來說，可能並不是一個太好的消息。

  中上有些實力的員工，才是經理們的最愛。

  而太能幹的員工，給公司賺了很多錢，他們不僅拿不到那些錢，反而還會讓上面覺得他們沒用。

  經理們就會『想方設法』的讓這樣太能幹的員工，變得平庸起來。

  周數不會幹這種事情，因為天才們根本就影響不到他，甚至還能夠給他帶來足夠利益。

  那火焰鞭的變形魔法就是很好的例子。

  他一開始研究的也是和火焰鞭差不多的變形魔法。

  可以在戰鬥中隨意的變換形態，從各種不可思議的角度去攻擊敵人。

  沒想到，他搞了這麼久，連十分之一的進度都沒有。

  天才就開發出來了火焰鞭。

  雖然和他預想的魔法在形態上面有些不太一樣。

  但，火焰鞭能夠滿足在戰鬥中從各種不可思議的角度去攻擊敵人。

  再加上，周數也學會火焰鞭之後。

  對於自己開發的變形魔法也有了很多新的想法。

  甚至連魔法開發的進度也加快了不少。

  這就是一個天才給他帶來的利益。

  ...

  新的工作制度，新的工作時間。

  讓戰鬥研究部門熠熠生輝。

  整個部門充滿了活力。

  以前單間的辦公室，在周數的要求的之下，將其完全打通，重新分配。

  部門之中總共有六個小組。

  每一個小組占據一個大型的辦公室。

  至於五個天才和一些稀有屬性的員工。

  還是和以前一樣享受著單間的快樂。

  小組的研究，從一開始的緩慢，到現在慢慢步入正軌，開始高速的開發。

  整個過程只花費了不到一周的時間。

  效果是非常好的。

  周數對此非常的滿意。

  他不僅給每一個小組布置了常規任務。

  而且，還會給小組們搞競賽的制度。

  誰率先在一個月的時間之內完成任務，第一的小組所有員工都會獲得獎勵。

  獎勵自然不是點數，周數可一點都捨不得把獲得點數搞出去。

  他和上面的虹彤闡述了自己的想法。

  虹彤對於他的革新也是百分之百的支持。

  獎勵的事情交給了虹彤來辦理。

  周數對於虹彤搞來的獎勵很無語。

  這獎勵給他，他肯定是看都不想看一眼的那種。

  但對於其他的天狗來說，這獎勵真的非常不錯。

  獎勵就是，參加游離的演講門票。

  游離的大名，周數經常在點數卡的新聞界面看到。

  是一個非常出名的演講師。

  跟原來世界裡面，那種『仇人我都給他一百萬，聽懂掌聲。』的大師一樣。