082員工的心態

  剛入職的司機汪小浩以前在南方闖蕩過，因為修車技術好，是認識幾個開豪車的老闆朋友的。他平時就愛在人脈關係上做積累，自己的小本子上除了這些人的聯繫方式，還有當初認識他們的經歷。將來如果有機會，他會打電話，順便巧妙地推銷一下豪宅。

  以前他以為自己一輩子就是干修理工了，後來回到京市，才曉得因為有個在牢里服刑的父親拖累，他連修理工的工作都不好找。展叔叔幫忙給他介紹開車的活計，卻發現老闆竟然是以前酒吧的同事。以至於他一開始並沒有對未來產生太大的期待，甚至私下裡琢磨過，想翻身是不是只能靠下輩子投胎個好人家呢？

  當他剛入職幾天就趕上這個月發當月整月的工資之後，他看著比預期高那麼多的薪酬，又有了新的念想。比如在這裡勤奮工作幾年，攢點錢再貸款自己開個修理店。

  這一趟歐洲旅遊回來，見識了發達國家的繁華和有錢人的生活，他完全變了念頭。對身為公司員工有了極強的自豪感，也通過給營銷部的人開豪車，聽他們侃侃而談一些銷售的門道，自己就想著試一試。

  本書首發𝖇𝖆𝖓𝖝𝖎𝖆𝖇𝖆.𝖈𝖔𝖒,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗

  當他去請教營銷總監呂乾，該如何聯絡那些有錢客戶的時候，呂乾耐心指導，毫無保留告訴了他話術和方法，他就有了更多的信心。誰說會修車的司機不能是個好銷售呢？他要趁著年輕，趁著目前這個難得的工作機會，打開自己的眼界和上限。至於修車店，他若是能賣出一套豪宅，就足夠開店了。

  總裁辦這裡，林總不在的時候，大家都以秦爽為標杆，向她學習。

  秦爽學的雖然是企業管理，不過對於房地產這方面的專業知識肯定比不上那些學工程設計成本出身的人，銷售經驗也比不上營銷部的，這趟海外項目考察，她比其他人更用心，恨不得將所有專業關注的問題自己都搞明白，事實上，有一些不是看完就能明白的。

  所以她要求各部門的人要將本部門考察的心得儘快做出PPT匯總材料，以便全公司內部進行交流，還將這個安排放在了緊隨其後的一周內，每天都有內部交流培訓，全公司任何人都能參加。

  經過各種專業人士的講解，公司內便是前台和司機也能把豪宅該是怎樣的，說的像模像樣。他們與銷售不同的只是沒有銷售經驗，面對客戶的話術和應變能力不同。但是他們有自己的朋友圈啊，這不妨礙他們和朋友們吹噓自己的公司多麼好，公司將來要賣的豪宅肯定比他們現在看到的更好。

  林若妍看到公司員工的精神面貌變化也很欣慰。唯一不滿的是，還以為玩一圈回來大家能放鬆，被歐洲的悠閒工作狀態感染，不會再那麼執著於加班。

  畢竟他們在歐洲不止是逛了名勝景點，也充分體驗到當地人對於工作的態度。那些人無論是上班的白領，還是開店賣東西、美容美髮等從事服務行業的人，都很注重工作和生活的嚴格區分。

  比如你以為的開小賣鋪和理髮店這種，有客人來還不隨時開張從早到晚一周七天無休麼？不，人家上午十點悠閒開門，晚上五點準時關店，到了下班的時間點，是真的就會消失不見。小超市、理髮店周六日不營業的比比皆是。以至於華人去了開個店，都被同類本地人的店主投訴，說周六日違規營業。

  那些歐洲的公務人員就更不用說了，上班用一套聯繫方式，下班工作手機一關，辦公室門一鎖，才不可能像國內人民公僕那樣，免費加班，隨叫隨到地處理百姓的疾苦。

  趙星星有過國外學習工作的經歷，提起這個事的時候深有感觸，她還說起留學就讀的名校教學樓，開電梯的大爺早上八點半上班晚上五點半下班，中午休息一小時，周六日和所有節假日也必然休息，非工作時段不管樓里有沒有師生，人家都是電梯一鎖，下班時間一分鐘不多呆。

  以至於經常有師生因為做實驗早出晚歸，被困在高層，沒有電梯，自行爬樓解決。他們和校方投訴許久，校方都不作回應。畢竟該員工是拒絕領取加班補助，就要求按時上下班的，這是人家的自由和權力，校方也沒有多餘預算資金額外僱傭一個人在他不上班的時候值班。

  反正人家國外打工人就這麼霸氣，動不動還經常罷工要求加薪。趙星星就趕上過好幾次，地鐵公交司機罷工、清潔工罷工、教師罷工，民眾生活受到很大的影響。不過真正的有錢人資本家，都有自己專屬的服務團隊，反而影響很少。

  林若妍問：「那麼你們不覺得國內的打工人也要學習一下海外的那種工作模式麼？你們一天到晚加班不累麼？」

  幾個總監相視愕然，彼此對了一下眼神，心想這是老闆試探他們麼？試用期還沒過呢，他們不加班加點做出一些成績，怎麼對得起那麼高的薪水和月月發的獎金？萬一試用期表現出了吊兒郎當的疲態很容易就被淘汰了，到哪裡去找比這家收入更高待遇更好的工作呢？

  帶薪去國外考察，不用自己花一分錢，除了掙工資還得到了十幾萬的伴手禮，這是老闆？這簡直是活菩薩啊！

  他們唯有用加班加點多做事，力爭把房子賣到預期的高單價，才能報答老闆的知遇之恩。可是太難了啊，現在別墅才三萬多，城裡最貴的多層公寓都不到三萬一平米啊，必須想辦法增加價值感。

  林若妍感覺已經沒辦法與這些總監們共處一室了，她無論怎麼說，結果都是他們加班更嚴重了。雖然公司對於加班的員工有兩倍工資以及晚飯、交通費補助等等，人力成本這邊消耗會多一點，但是員工們的身體更重要啊。如此廢寢忘食地拼搏，讓她這個老闆怎麼好意思每天遲到早退翹班摸魚？

  她只能在上班時間外出，去假裝跑業務了。近期重點還是落實一下生物產業基地那邊有沒有政策的消息，廠房都可以等著慢慢蓋，她先在大X區這裡註冊好合規的公司，才能開啟Y國那邊的正式收購流程。