第319章 法不傳六耳

  散了心，就需要開始幹活了。

  給魏主任那邊打了個電話，通知對方安排了一下談話的事情，李向陽便準備開始在長河置業總部搞點事情了。

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  不是要讓他干裁員的活嘛？無所謂，反正又不是他的公司，就算是全裁了也無所謂。

  而且他也很清楚，這事情絕對是劉能那傢伙扔給他的一個燙手山芋。

  真燙手嗎？

  李向陽覺得不至於。

  事情得分人干，換做是劉能可能感覺到這事很棘手，換做是他李向陽……稍微棘手而已。

  作為暫時代理徐沁琳執行董事長權責的助理，他現在最大的短板就是不熟悉人員情況。

  而且魏主任說了，人力資源部主管那可是劉能一手提拔上來的。

  集團總部都知道，那位人力資源部主管一直以來只聽兩個人的話。

  其中一位被抓走了，剩下這位便是劉能了。

  讓一個劉能的心腹來配合他搞這種大事情，李向陽憑直覺就認為不靠譜。

  所以，他還是決定自己動手解決，而解決的辦法就是隨機談話。

  了解人員情況，最直接的辦法就是抽取一些人員，隨機談話。

  之前李向陽已經讓魏主任弄來一份名單了，這裡面是集團總部在崗的工作人員，一共五百多名。

  除了財務和人事兩大系統暫時不動之外，其他部門都存在裁員的可能性。

  換句話說，部門主管之下皆可裁。

  至於部門主管以上，甚至於某些大部門的經理，這就需要董事會出面商議了。

  李向陽現在要做的事情，就是搞定普通員工這一塊。

  「哥，要我說就隨便來，反正只裁百分之二十，點兵點將也就點完了。」

  彪子的思路比較奇特，竟然把這件事情和幼兒園小朋友的遊戲結合了起來。

  李向陽瞥了他一眼，心說還點兵點將，五百多人的百分之二十就是一百多人，這放在任何公司都不是一個小數目。

  這意味著一百多人的飯碗將要被砸了。

  即便長河置業是個私營企業，可一直以來運營良好，工資待遇都不錯。

  眼下忽然被裁了，經濟大環境又這麼不好，絕對會很難熬的。

  鬼知道還能不能短時間內找到一份工作，即便是找到了，還能不能達到目前的工資待遇？

  這些都是員工們考慮到最實際的問題。

  想了想，他回了一句：「彪子，假如果你是長河置業的員工，現在馬上面臨被裁員的狀況，你會選擇怎麼辦？」

  「我！」

  彪子一手摸著方向盤，一手握著擋把，陷入了沉思。

  是啊，如果他現在是要被裁員的人，該怎麼辦呢？

  好歹以前還有工作，現在可是連工作都沒有了。

  瞥了一眼李向陽，彪子有點不好意思開口：「哥，我說實話你別介意。」

  「說，沒事！」

  「我會揍你一頓，竟然敢開了我。」

  彪子呲了呲牙，對他來說解決問題的方式只有一個，那就是用拳頭。

  或許拳頭解決不了問題，但是絕對能解決掉提出問題的人。

  假如他現在都要被裁員了，絕對要好好揍一頓老闆。

  不揍白不揍啊，以後被裁了都揍不到啊。

  李向陽無奈的探了口氣。

  好吧，話說他選擇和彪子討論問題就是個失誤，類似於彪子這樣的漢子，腦迴路絕對是自成一派的，完全不按套路走啊。

  揍一頓算什麼辦法。

  要是大傢伙都和彪子這麼想的話，那麼明天長河置業集團總部的工作環境就會換一種模式，大家排好隊，肩並肩手牽手的準備等著……揍他李向陽。

  好像，也有這種可能啊！

  這麼想著李向陽決定了，一定要好好把握好隨機抽查談話的機會。

  雖然他相信彪子這種人萬中無一，可萬一真的有呢？

  ……

  下午三點，長河置業集團會議室。

  會議室比董事辦公室只低一層，面積足夠大，即便是整個集團的高管中層都回來開會都能擠得下，不過以前因為魏長河的做派比價務實，所以很少有大規模的會議。

  但是這段時間情況完全顛倒過來了。

  魏總被抓走之後，集團裡面主要是由劉能主事，因為之前集團已經將百分之八十的項目出售給了王健那邊，所以集團現存的業務很少很少。

  幾乎處於半停滯狀態。

  手頭沒活了，這麼多人總不能擠在公司裡面啥都不干吧？

  好，在劉總的號召下大家開始每天開會，中層以上領導是討論公司的未來，底層員工是討論未來項目的具體細節。

  畢竟雖然大多數項目沒有了，可是集團的資質已經地皮儲備還很足。

  說句不好聽的話，長河置業即便是瘦死的駱駝，那也比馬要大許多。

  「魏主任，叫人吧。」

  今天的談話李向陽圈定了十個人，分別來自於每一個部門。

  他想通過這十個人的反饋信息，來大致了解一下長河置業目前的狀況。

  高層說的往往都是言過其詞，只有底層的員工才是最能說大實話的。

  眼下偌大的會議室裡邊，李向陽坐在中間位置，魏主任陪坐在一邊，手邊放著一個本子，另一邊坐著總辦的一位女職員。

  聽到李向陽發話，女職員連忙起身走到會議室門口，朝著外邊招兒了招手，很快走進來一個員工，衝著大家鞠了一躬。

  「自我介紹一下。」

  李向陽指了指旁邊的椅子，提醒了一句。

  「李助理好，魏主任好，我叫黃海，今年二十八歲，供職於集團事業部，已經在集團工作了三年了，到目前為止我……」

  這位員工話剛說了一半，就被李向陽打斷：「黃海是吧？我問你，你對這一次的裁員怎麼看？」

  「我……不敢說。」

  黃海一愣，他沒想到這位新來的李助理竟然這麼開門見山，直接挑明這個問題。

  可關鍵在他，他咋說啊。

  既然是員工肯定不希望裁員，因為只要有裁員的舉動，理論上他自己就有被裁員的可能性。

  況且，事業部這種大部門裁員的係數更大。

  即便是正常經營的時候，事業部人員流動也很大，更別提現在公司業務慘澹無比，整個集團都籠罩著一種悲情的氣氛。

  這麼一種環境下裁員，大家心裏面能好受的了嗎？

  而且，作為底層員工來說，他們也有自己的考慮，尤其是對於裁員這件事情。

  既然要裁員那就公平點啊？

  憑啥只針對普通員工？

  「哦，不敢說？怕我打你啊？」李向陽開了個玩笑。

  他倒是理解黃海不敢說的原因，畢竟他自己是生面孔，而魏主任則是集團的高管之一。

  這就好比當著一個學生的面，問他們老師怎麼樣，然後對方的班主任冷冷的坐在一邊只看著不說話，特麼亞歷山大啊！

  「不是！」

  黃海瞥了一眼魏主任，那意思很明顯。

  「沒事，魏主任今天只帶著嘴巴，不帶耳朵，你說什麼他聽不到的。」

  李向陽朝著魏主任努努嘴，笑道：「魏主任，來吧。」

  「好！」

  魏主任有些不情不願，似乎李向陽在逼著他做什麼事情似的。

  黃海立馬就好奇了起來，要知道魏主任可是魏總的心腹的，之前魏總在的時候，魏主任是堪比劉總的存在啊。

  可眼下這個新來的助理，貌似一點都不在乎魏主任的威儀啊。

  就在黃海思量的時候，魏主任忽然從兜里摸出來一個耳機戴上，然後用一種哀怨的眼神看了一眼李向陽，打開了手機音樂。

  很快即便是黃海也聽到了從魏主任耳機裡面，隱約中傳出來的聲音。

  他立馬反應過來，這是李助理怕魏主任聽到員工們的話。

  好辦法啊！

  黃海佩服的看了一眼李向陽，心說這位李助理還真是有辦法。

  你說直接讓魏主任不參加吧，這事情有點不好意思。

  而讓對方參加吧，員工很顯然有些話不好說出口，這下倒好，讓你參加，但是在員工說話的時候你得戴上耳機當聾子。

  有創意，絕對有創意。

  「麻溜的吧！」

  李向陽朝著魏主任點點頭，然後瞥了一眼總辦那個女職員，後者看魏主任都配合的帶上了耳機，自己也學模學樣的帶上。

  於是偌大的會議室裡邊，雖然坐著四個人，可是真的形成了法不傳六耳的局面。

  魏主任和女職員只能從眼神和動作方面，判斷員工們說了啥。

  「好了，這下你放心了吧！」

  李向陽終於是看向了黃海，這時候他發現，黃海之前進來時候渾身那種習慣性的戒備基本上消失了。

  取而代之的，是一種信任。

  「放心了。」

  黃海很激動。

  直覺告訴他，李向陽是個和其他高管不同到的領導，尤其是對方使出這麼一種歪招，很簡單的就打破了員工的心結。

  激動之下黃海說話了：「李助理，其實我有很多話想說，關於這一次裁員吧，我也思考過，也該裁也不該裁，總之千頭萬緒，我這個人說話有點囉嗦，希望李助理您……」

  「不著急，慢慢說。」李向陽插了一句。

  黃海受到了鼓勵，張嘴就說：「好，那我就說了，主要來說我有三個方面的想法，每個方面的分為三個小點，每個小點又分為兩個小段……」

  李向陽：「……」

  神特麼的三個方面啊，居然還又分了三個小點，買噶的，你小子當著是就職演說呢？

  你這何止是有點囉嗦，簡直就是囉嗦他爹啊！