第三百二十一章 大裁員

  這時最沉不住氣的人該是離良虎，眼看著到手的企業，隨手就可抓到的董事長的位置可能就要黃了，他哪裡能坐的住？見劉清風拿著電話，面色難看卻遲遲沒有開口說話，離良虎雙唇微動，幾次都想開口打斷劉清風的電話。

  但為狗的奴性讓他就算已經表現的非常忐忑，卻依舊站在一旁老老實實的等劉清風打完電話。從頭到尾，劉清風一句話都沒有說直到掛掉電話，抓著電話的手一下垂落在身旁；他才抬起頭來，滿臉不可思議的神色打量著我，表情越發的難看甚至是難堪。

  他咕咚一聲咽了口口水，似乎是現在不知道該跟我說什麼好了。

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  這會兒功夫離良虎實在是沉不住氣了，開口說道：「會長，蔣小佛這就是故意嚇我們的，我們趕快報警吧！這傢伙現在十有八九是越獄跑出來的！不把他抓回去，還等著在這幹嘛呢！」

  劉清風腦袋一轉，一下子把心中所有的鬱悶和怒去都發泄在了離良虎的身上：「我做事兒要你教嗎！你是覺得自己比我還厲害是吧，也不看看你出的這都是什麼鬼點子！」

  離良虎被劉清風忽如其來的責罵給吼懵逼了，呆呆的看著劉清風，不明所以的問道：「不是，會長，蔣小佛他……。」

  劉清風擺了擺腦袋，抬手打斷了離良虎的話繼而雙手叉腰抬起頭來面無表情的看著我，表情嚴肅的說道：「蔣小佛，你可真夠厲害的，竟然連我也給騙了！這從頭到尾根本就是你和程老頭的計劃而已？誣陷自己，引蛇出洞，也就只有你有這樣的魄力了。」

  「誣陷自己，引蛇出洞？」離良虎一愣，表情差異的望著我說道：「這，這……。」

  「劉會長過獎了，只不過好像你的跟班還沒反應過來呢。」我笑了笑，抬手指著離良虎說道：

  「這是離氏集團不要的人，劉會長您再怎麼缺人也不能誰都要吧？離總，如果你還坐著小瓶蓋一把手的夢，現在也該醒醒了，兩位，走好不送！要是捨不得走的話，待會兒留下來跟我一起參加發布會，也可以。」

  留下來參加發布會那就是當眾打臉了，劉清風和離良虎兩人再怎麼蠢也不至於蠢成這樣。他低著頭無奈的嘆息一聲，一句話也沒說轉身直接走了，帶來的跟班也都跟著出去，只留下離良虎一人還滿是不甘心的站在大廳之中與我對視。

  「怎麼，離總想留下來？」我腦袋一歪，笑著說道。

  「蔣小佛！這次又讓你贏了！」離良虎咬牙切齒的看著我，一字一頓的說道：「但是你不要高興的太早，你得罪的可是華夏總商會的會長！山不轉水轉，咱們走著瞧！」

  「我看你還是趕快去吧，好像你的主子已經對你很不高興了，有這威脅我的功夫倒不如想想怎麼給你主子搖搖尾巴，讓他繼續餵你飯吃，比較實在一點。」我抬手指了指大門口劉清風等人消失的方向。

  胡前發順勢往前一步，跟著眼睛瞪了起來，嚇得離良虎連連後退兩三步，咬著牙對著我齜了齜，冷哼一聲轉身一路小跑著離開了。如果表情能夠殺人的話，離良虎那憤怒的神色都可以做絕世高手了！

  幾位不速之客先後離開，諾達的小瓶蓋公司就剩下公司內部的員工了。趙強上前一步站在我身旁，說道：「小佛……。」

  我抬手打斷了趙強：「剛剛這裡發生了什麼事情，我不需要任何人跟我說，因為我這雙眼睛看的比什麼都清楚，張晨你先去準備一下，馬上程老、警察廳、安全部門的人都會如數趕到，在樓底下的大廳里召開記者發布會，我們作為東道主要提前坐一些基礎的安排。」

  「好，物料什麼的都不是問題，之前準備了一批新的到現在都還沒用過呢，今兒個算是派上用場了，只不過小佛哥，咱們的這次的主題是什麼？我好提前草擬好新聞稿。」張晨問道。

  我掃了一圈辦公區裡的眾多員工，淡淡的說道：

  「這一次只不過是我為了把植物人病毒的幕後黑手抓出來，和程老一起聯合起來的一次計劃而已，入獄、罪名都是計劃中的，我已經找到了植物人病毒的徹底解決辦法，信息監察會、警察廳、安全部門、小瓶蓋集團以及IT協會總會，聯合召開發布會澄清與說明此事。」

  「太好了！」張晨聽的當即抬起拳頭對著空氣中猛一揮手，而站在一旁的趙強和胡前發兩人也都是明顯的鬆了一口氣。張晨看著我說道：「那我先去忙了！」

  說著張晨便轉身忙去了，我目送張晨離開這才轉過身來望著辦公區內眾多部門的眾多同事，有的人臉上掛著笑容與趙強他們一樣，但是絕大多數人都是低著頭，苦著臉，不敢說話不敢看我。

  「有些事兒做了就要敢承認，犯錯誤也得像個男人不是？我蔣小佛從建立小瓶蓋的第一天起在企業內部所秉持的信念就是公平與平等。我把你們當成兄弟，可你們其中有些人卻只把我當成發錢的老闆，既然是如此也就沒什麼好說的了。」我眉頭一挑，語氣平淡的說道：

  「趙強，薇薇不在你先幫著記一下，等她回來你把事情交給她落實下去。」

  「好。」趙強連忙走到一旁的工位上，拿起紙筆看了我一眼。

  我這才不緊不慢的開口說道：

  「所有在這次動盪中沒有給公司帶來任何壓力以及能夠堅定的站在公司高層這一邊，堅持下來的人全部納入中高層幹部的儲備中，從今往後三年的時間裡，這些人至少保證基層領導的位置！

  另外，所有人這個月獎金一萬，工資上調百分之二十做為績效考核。我就是要讓你們知道，小瓶蓋有的是錢，你們這輩子都不會找到比小瓶蓋福利更高的IT企業，找不到比小瓶蓋更公平的競爭環境了！」

  「一萬？！我靠，這麼多獎金。」

  「是啊，工資上調百分之二十！」

  「太讓人意外了！」

  辦公區的同事們一下議論了起來，似乎所有的重點都在我這兩條福利上。等他們躁動我，高興完，我再伸手往桌子上一拍，讓他們全都安靜了下來，沉聲道：「那剛剛提離職的人，是不是也要站出來？把你們的離職給辦了？這兩項福利政策可不針對要離開公司的人啊！」

  說完，我眼眸一睜，掃了一圈每一個人願意站出來的。甚至有些人被我看一眼，還往後躲了幾步，似乎藏在人群之中就沒事兒了一樣。這時作為集團副董事長的趙強走到我身邊，開口道：

  「小佛，之前說過離職的人占了百分之八十左右，是公司的大部分員工了。全部把離職給辦了是不是不太好？我建議對這部分人留司查看，暫不予以發放獎金和調整工資以示區別。」

  「不。」我二話不說搖了搖頭，眼神堅定的看著趙強說道：「全都開了，一個不留！只要公司有足夠的發展前景，有足夠好的福利，不怕招不到人，把所有人辭職的人的福利加起來，減少百分之二十的用人名額，多出百分之二十的福利分攤下去，招人！」

  我知道趙強是擔心公司一下失去的人太多，停擺。

  可眼下我已經回歸了，最不怕的就是公司停擺了！提高福利，用原本三個人的工資養兩個人，讓他們做三個人的活兒，這是最實用的人力資源過渡計策「233」原理了。而且經過這次事情，也能夠讓留下來的人明白自己所做的事情到底有多正確。

  讓他們有榮譽感，有驕傲感因此就能夠產生對小瓶蓋的歸屬和認可，企業文化就能通過這次大規模的裁員事件建立起來，趙強所考慮的是利益而我所考慮的長遠的發展，都沒錯，只是方向不同而已。

  趙強見我如此強硬，點了點頭應聲道：「既然蔣董如此要求，我會聯合林經理和人力資源部在今天開始辦理離職手續，不該留的我們一個都不會留！」

  「嗯。」我應了一聲，轉過頭去望著眼前辦公區里一片鴉雀無聲的場景，開口道：「先前喊著要離職的，現在到這邊來登記。」

  眾人你看看我，我看看你，甭管先前喊的有多高興地，這會兒是一個站出來的人都沒有；這些只講利益的白領可不傻，在利益面前他們寧願厚著臉皮不要節操，他們心裡應該都清楚，離開小瓶蓋離開的就是高福利。

  現如今我回來了，馬上記者發布會一開，小瓶蓋的發展自然是水漲船高，這個時候我再大規模裁人一定會引起轟動，到時候所有人都會知道我為什麼要裁人；而這件事兒一出名，被裁掉的員工就會打上「不忠誠」的標籤，許久時間怕都沒辦法擺脫。

  這樣的事情他們這些「聰明人」有幾個願意干呢？

  「都是男人，這才幾分前說的事情，現在就一個記著的都沒有了嗎？」我掃了一圈眾人，沉聲說道，依舊是半天沒有一個人站出來回答我。

  他們天真的以為不回答我，我就拿他們一點辦法都沒有了嗎？我聳聳肩膀，抬手指了指牆兩邊掛著的監控設備，轉頭望向趙強說道：「趙強，把這些監控錄像都給我調出來，拿到人力資源部去，只要剛跟著起鬨的，一律不留！」

  我這麼一說，屋子裡大多數人都是面色一變，原本繃著的臉龐一下鬆了下來，耷拉著腦袋一副不知道該怎麼辦的神色，他們知道自己這時一點機會也不會有了。看著他們一個個神色憂傷的樣子，我到是一點也不同情，早知道今日，何必當初？

  如果此時神色憂傷的是我，我想他們能給我的也不是同情而是嘲笑和否認。