第862章 人才多多益善

  「這個臉譜網，仗著自己有錢，就開始亂搞！這樣的薪酬制度，豈不是把國內網際網路行業的精英都吸引過去了！讓我們這些公司還怎麼活！」

  新浪林總在會議室內勃然大怒，拍著桌子說道。

  「是啊，最近遞交辭職信的員工一下子多了起來。而且，還都是技術部門的骨幹。可想而知，都是要去臉譜網。」人力資源總監臉色苦澀地說道。

  「不准辭職！看到別的公司待遇好了，就想跳槽過去，他們忘了公司怎麼培養他們的了嗎？這群白眼狼！」林總憤怒地說道。

  「啊？別人裸辭啊，我用什麼理由留住他們呢？」人力資源總監愕然道。

  「這些關鍵崗位的員工，都沒有簽訂競業禁止協議嗎？」林總問道。

  人力資源總監攤開雙手，苦笑道：「簽競業禁止協議，是要給員工相應的補貼的，當初我……，後來就沒有執行。」

  

  他說話是給林總留了面子的。

  因為最初他就向林總建議過，對於重要崗位的員工，要簽訂競業禁止協議，防止員工被人挖走後，在競爭對手公司工作。

  但是林總聽說簽訂這個東西，還有給員工不菲的補貼，當場就毫不猶豫地否決了。

  人力資源總監還記得林總當時說的話，「嗨，簽這東西幹什麼。這些員工能進我們公司已經是燒高香了，趕都趕不走，還跳槽呢？他們能跳到哪裡去啊，國內還有比我們新浪更好的網際網路公司嗎？哈哈……」

  確實，當時的新浪，在國內網際網路行業內算是最早上市的企業之一，正處於巔峰狀態，國內第一門戶網站。

  也難怪林總有那樣的信心。

  可惜，世事難料啊。

  這才短短兩年，城頭變幻大王旗，新浪在國內網際網路圈內，雖然還算不錯的公司。

  但和幾家領頭羊相比，早被甩開了九條街了。

  而臉譜網，則是獨一檔的存在。

  公司市值高達幾百億美金！

  新浪網和臉譜網比較起來，那簡直就是小螞蟻站在大象旁邊……

  「我們……我們也提升一下工資待遇吧。不然的話，以後都招不到優秀的員工了。哎，這臉譜網，真是行業殺手啊！」

  最終，林總還是低下了頭，無奈地面對現實。

  …………

  事實上，並不光是他們公司受到了影響。

  這次薪酬體系升級，對整個行業都產生了比較大且深遠的影響。

  人才是公司最寶貴的財富，這句話也不再是口號而已，臉譜網切實地做到了這一點。

  任何一個公司，優秀員工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你錢沒有給到位！

  很多老闆口號喊得山響，但是給錢時，卻摳摳搜搜的。

  這樣的公司，能糊弄員工一時，但絕對糊弄不了長久。

  員工也是要養家餬口、結婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠著理想和激情一直支撐下去。

  宇文飛在這一點上，就做得非常好，對待員工也非常大方。

  在剛創辦臉譜網時，這家公司的待遇就讓很多同行羨慕了。

  隨著臉譜網的發展，一直到如今上市，臉譜網的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和發達國家相媲美了。

  不要說什麼中國還是發展中國家，薪酬待遇標準可以適當降低，不能去和人家老外比。

  但宇文飛認為，既然要下決心成為世界級的公司，那就要放眼全球，具備國際視野。

  不但在要求上，像世界一流公司看齊，在待遇上，當然也不能落後。

  不然的話，你靠什麼來招攬業界頂級人才呢。

  沒有頂級人才的話，你拿頭去做世界頂級的企業啊……

  …………

  臉譜網的這個「天才少年計劃」，在國內幾所頂級高校內，確實引起了學生們極大的興趣。

  既然是天才少年，那肯定是面向在校學生的。

  當然，本科生就算，基本上招聘對象就是在讀博士生，而且必須是天才中的天才。

  那可是五十萬美金啊！

  四百萬人民幣！

  在國內，什麼時候博士剛畢業就能拿到這麼高的工資了。

  別說國內，就算是美利堅名校的博士畢業生，也拿不到這個薪水的。

  說句不客氣的話，國內的學科帶頭人，那些院士，一年都沒有這個收入！

  所以，這個工資對於那些博士生們，吸引力有多大可想而知了。

  很多原本打算要出國的學生，也開始重新考慮是否去臉譜網碰碰運氣。

  萬一自己應聘上了呢……

  出國不也是為了更好的未來嘛。

  但就算出國再進修幾年，畢業後也未必能找到如此高薪的工作啊。

  而且這是在國內，物價比國外低多了。

  同樣的五十萬美金，購買力可是要比國外高好幾倍呢。

  在美利堅或許你年薪一兩百萬美金，都沒有在魔都拿五十美金過得舒服！

  而在國外，想要年薪一兩百萬美金，那也是地獄難度啊。

  敢來臉譜網應聘這個天才少年計劃的，絕對都是天才中的天才，精英中的精英。

  因為大家都知道，這個待遇高到離譜了，肯定是競爭非常慘烈。

  大家都有自知之明，水平差一點的，乾脆也別浪費時間，該幹嘛幹嘛去好了。

  壓根不可能應聘上啊。

  …………

  這段時間，星科技園內，臉譜網總部辦公樓人來人往，比平時熱鬧了許多。

  都是來應聘的！

  人力資源部門所有人都忙得不可開交，每天從無數簡歷中篩選出適合的人選，電話邀請對方過來面試。

  而公司會議室，差不多有一半都被人力資源部門徵用了，因為每天過來面試的人也很多。

  看到這種情況，蔡聰信都有點心驚肉跳，因為沒加入一個新員工，就代表著財務壓力又大了一分啊。

  現在招收的員工，都是技術精英，那工資可都不低的。

  不過他也沒有說什麼，因為飛總親自交待過，只要人選足夠優秀，那麼臉譜網的大門就是一直敞開著的。不要怕人多，人才永遠不怕多，就怕不夠多。

  繼續招聘！

  宇文飛也不是亂招人，而是公司真的需要更多的人才。

  想想後世阿里、鵝廠員工有多少人，就明白了。