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第500章 趕鴨子上架

2024-05-14 16:55:55 作者: 溏心流沙包

  「這件事我還要考慮考慮,我們先回去工作吧。」

  其實現在許晴藍的心理壓力很大,她一方面不想辜負於洪波對她的信任,一方面又不想去經歷從前的事情,實在是令人頭大。

  公司很快就傳出許晴藍要升職的消息,頓時就有很多的人前來恭賀巴結,畢竟成為一個部門經理遠比設計總監的地位要高得多。

  這些前來恭賀的人中不乏有很多是之前誹謗過她的人,一個個虛偽的嘴臉實在是讓許晴藍無法直視。

  有不少人想要藉此機會請她吃飯,但都被許晴藍婉拒了,這種人不過是過來打探消息的,並不是真心想要與她交好,她也不必在這上面浪費什麼不必要的心思。

  傍晚下班回家,許晴藍直接癱倒在了床上,臉上帶著說不出的疲憊。

  君蚺倒了一杯紅糖水走了過來,將人從床上扶起,柔聲說道:「怎麼今天這麼累?」

  

  許晴藍嘆了口氣說:「這個公司什麼都好,就是人多嘴雜,一點小事就能翻起很大的風浪,於總只是有給我升職的打算,他們就這般急不可耐的過來恭賀了。」

  如今的許晴藍可是比之前要脆弱的多,許是因為有了依靠的緣故。

  「不想做的事情就不去做,不想理會的人也就不用理會,不要想太多,否則只會給自己徒增煩惱。」

  許晴藍輕聲嗯了一聲,整個人懶懶的靠在他的懷裡。

  「君蚺,我只是怕辜負於總對我的期望,我其實有點懷疑他是不是調查過我們,不然沒有他沒有重用我,就算是之前胡銘有說過我的能力,但總也不至於給我一個新的部門管理吧?」

  於洪波與方茹的做法實在是令許晴藍想不通,現在唯一能解釋的就是他們有調查過自己的底細,或者和海城方面的人有聯繫。

  以於洪波和方茹的勢力,想要調查他們兩個人還是比較容易的,誰讓自己和君蚺曾經是海城的風雲人物呢?

  瞧見她依舊蹙起的眉頭,君蚺輕輕吻了上去,聲音更加柔和。

  「好了,一會洗過澡就睡吧,別想太多,不管怎樣,我們做好眼前的事情就是了。」

  「嗯。」

  第二天一大早,許晴藍重新整頓好自己的想法和情緒,性質昂揚的來到公司,依舊有不少人過來為她道喜,許晴藍一一謝過,並沒有什麼波瀾。

  上午時分,於洪波召開公司大會,會議上,於洪波朗聲道:「如今臨滄的地位已經受人威脅,想必大家應該也都聽到了一些風聲。

  對於目前所發生的事情,我們勢必要拿出一些態度進行反擊,我打算在公司內新成立一個部門,取締之前的市場部,與四方打起擂台站,是要一個更有魄力的領導者前來領導。

  我決定此次的部長由許晴藍來擔任,君蚺擔任部門副經理,新部門的員工可以在公司內部任意選擇,也可以從社會上進行招聘,公司將全力支持市場部的動作,大家有異議嗎?」

  話音落下,會議室內頓時響起了議論聲與反駁聲。

  「於總,許小姐剛來公司不久,沒有可拿得出手的成績來,如何能擔任市場部經理?還有您就算器重她也要給我們一個合理的解釋,不然我們這些老員工可是第一個不服。」

  「對,於總,許小姐必須做出什麼成績來,才可以服眾。」

  眾人的話聽在許晴藍耳中,這也是她自己的顧慮。

  見於洪波許久沒有出聲,許晴藍站了出來,說:「於總,請您再仔細考慮一下,我的能力有限,恐不能擔任此重責。」

  這些情況都在於洪波的掌握之中,他自然能夠明白這些老員工的想法。

  眾人在底下依舊議論紛紛,於洪波拍了拍手,令眾人安靜下來。

  「大家的顧慮我早已知曉,只是目前是用人之際,我不能再等了,能力事小,公司的處境為大,市場部成立的目的是為了與四方裝飾做競爭,只要拿到市場份額,就是勝利,你們誰能保證一定能做的比許晴藍好,可以站出來。」

  聞此大家才明白這個職位並不是誰都能坐的住的,市場部重新大換血,『挑戰』四方裝飾公司是一項極具危險的項目,要是搞垮了這件事,那可是直接關係到公司以後的發展。

  可以說市場部經理這個職位如今就像是一塊燙手的山芋,看著好似是個很風光的職位,其實不然。

  如此一想,底下反對的聲音越來越少,於洪波看向許晴藍,說:「這件事你可以放手去做,你的背後永遠都是臨滄設計公司,公司會給你提供一切你需要的東西。」

  君蚺也在此時跟著說道:「我會全力幫助你做好市場部的工作,不必擔心。」

  有了這兩人的保證,許晴藍的心裡也增加了許多的力量,站起身來看向眾人,保證道:「我不敢保證這件事我可以做到什麼樣子,但請大家相信,我一定會盡我最大的努力去為公司打贏這場漂亮的仗!」

  眾人被這種熱血的話語所感染,紛紛舉起手來響應許晴藍的話,這也正是於洪波想看到的。

  會議結束,許晴藍要開始著手準備安排新部門的員工配置,許多老員工前來巴結,想要為自己謀得一個好位置。

  許晴藍知曉自己目前在公司內人微言輕,很多事情還做不了主,打算招進這批老員工成為自己的職員。

  君蚺明白她的想法,給出了自己的建議。

  「藍藍,老員工多是一些得過且過的人,與新員工相比少了許多的衝勁,我們既然想打響第一仗,就必須要搶占先機,絕不能有一絲一毫的差錯。

  像部門助理這樣的職位,我們要選擇一個可以信得過的,又對公司事事洞察的很明白的人前來擔任,葛輝可以擔任此職。

  除此之外,所有的員工都要從外聘請新員工,尤其是那些畢業幾年,在工作上有自己獨到見解的大學生或者研究生,我們這個新的部門,需要新的血液來填充,才能達到事半功倍的效果。」


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