446 怎麼樣才算盡力？

  「那就盡力啊。」寧有光說，「盡力就是很優秀了。」

  「怎麼樣才算盡力？」謝一尊問。

  「盡力就是想再努力也沒有力氣了。」

  謝一尊想了想，笑了，「那我好像是優秀的了。」

  「自信點，把『好像』兩個字去掉。」寧有光輕笑道，「我們家一一本來就很優秀。」

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  這句話讓謝一尊笑了許久，但想到今天下午在公司發生的事情，他又難過了——

  「今天我有個好兄弟被公司解約了。」

  「怎麼了呢？」寧有光溫柔的問。

  「我們公司的練習生都是定期接受評價的，一個月進行兩次評價，一季度一次定期評價，沒能跟上進度，或者形體外貌走形或者與公司教育方式不合適的練習生會被淘汰。」謝一尊說。

  「你今天離開的那個不朋友，不是因為這些原因被解約的對吧？」寧有光聽懂了謝一尊話背後的意思。

  「是的。」

  「你們知道是為什麼嗎？」

  「公司之前讓他上的節目，都取消了，之後就沒繼續給他資源了。」

  「雪藏？」

  「算不上。」謝一尊說，「他還不算真正的藝人，反正這裡面挺複雜的，但我覺得問題不是他，公司讓他淘汰，是為了讓另一個人上去。」

  「哦。」寧有光沒再說什麼了。

  關於社會上的陰暗面，謝一尊會見的越來越多的。

  「姐姐，你怎麼這麼冷靜？」謝一尊驚訝的問，「你都不生氣嗎？」

  「很遺憾你的朋友被淘汰了。」寧有光說。

  「……」謝一尊自己越說越憤怒了，「公司選擇留下的那個人我不喜歡。」

  「那個人和你有什麼摩擦嗎？」寧有光關心道。

  「也沒有。」謝一尊說，「他和我關係也其實還好，但是我總感覺怪怪的。」

  「哪裡怪怪的？」

  「就是他經常跟我說其他人的不好，有些我還認同，但有些我覺得就不是他說的那樣了，所以我不是很愛聽他說話了。」謝一尊說，「還有就是，有時候出了問題，不管是人際關係，還是工作和學習上的，大家都覺得是他的問題，他就很喜歡找藉口，不承認自己錯了。」

  「如果一個人起心動念都是在說別人的問題，那他就是有問題了。」寧有光說，「至於在失敗和犯錯時，總善於給自己找諸多藉口來掩飾抵擋，而不是反省自己，提升自己，這是從小養成的惡習，是天性，是他家庭教育的缺失。」

  「為什麼這樣的人可以留下，更好人的卻不能。」謝一尊非常的想不通，「我不理解。」

  「現在不理解沒關係，以後就理解了。」寧有光說。

  「以後是什麼時候呢？」

  一向煩惱不重的謝一尊感覺到很惆悵。

  「當你越來越有力量的時候。」寧有光柔聲道，「到時候你就會發現，你開始可以理解身邊的每一個人了。沒有好壞，沒有對錯，只是他們處在不同的能量頻率，輸出不同的狀態，進而做出了不同的選擇。」1314