第13章 運氣

  我始終覺得，「運氣」這個東西非常「勢利眼」，總是會給春風得意的人錦上添花，而從來不會光顧到需要幫助的人身邊。比如給爸爸多一些好運，比如給北漂的我一些好運。

  顯然這是種奢求。

  自從那天一早被老闆質疑後，我的工作難度也一天天變大。那天上午，人事部的同事突然找我說：「親愛噠，我們想做一個和招聘有關的H5頁面，我不會弄這些，你今天能不能幫幫忙？具體招聘崗位和要求我都發給你，你隨便做一下唄。」

  

  我馬上想起不久前給設計部「背鍋」的事情，但又不好拒絕，畢竟HR都開口了。我只能說：「我不太會做H5頁面啦，況且我設計也不專業，做出來怕不美觀，不然你問問設計部的同事，或者電商部的同事，他們天天做電商頁面，做個H5小意思啦。」

  HR臉一黑，說：「這種頁面當然應該是新媒體來做啊，你這麼推三阻四的，是不太願意幫忙唄？」

  我趕緊說：「怎麼會？你要是不嫌棄，那就快把文字發我吧。」嘴上雖這樣說，但我早已開始煩躁，畢竟自己的工作才剛起了個頭就又要幫別人幹活。

  HR聽我願意幫忙，趕緊笑起來，臉上堆滿了細紋。她說：「親愛噠，我就知道你最好啦。對了，千萬別讓別人知道我找了你，反正你一會做好了給我發連結吧，我直接交給老闆。」

  做了好事還不能留名，這忙幫的和做賊似的。我上午做好後把連結發她，就覺得這事結束了。沒想到，下午市場總監——我們稱她為常姐——叫我過去一下。常姐說：「我想起一件事來，明天後天是周末，你也知道我們要做一個秋冬產品發布會，但是產品的宣傳還沒有寫，你能寫一個嗎？就是放在簽到台上的的小資料，寫一頁A4紙的篇幅就好。」

  這對於我來說無疑是個難題，周末的發布會，現在已經是周五下午了，而且發布的產品我還沒有見過，這該怎麼寫呢？我說：「常姐，我來咱們公司之後，一直沒有見過我們的新品，這······」常姐溫柔的說：「是哦，我忘記了，上次做新品培訓的時候，你正好陪老闆去接受雜誌採訪了。那這樣吧，你去趟樓上的產品部，和他們要一份新品培訓的PPT，看一下後再寫。」常姐總是非常溫柔，說話聲音不高，但在這個公司里，她是跟老闆時間最久的老員工，是老闆最信任的人。一般常姐做的決定，也就代表了老闆的決定，所以她早上和我說以後她要先審核稿件時，我就知道這是誰的意思了。

  很多公司新媒體崗位的人都是這樣，又要負責平時各個新媒體平台的文章撰寫和推送，又要負責一些活動文案甚至簡單的海報設計，經常陪著老闆和各個部門做活動，以獲取第一手資料，特殊時期，還要寫危機公關稿件。我聽常姐的吩咐，到樓上找產品部的經理要秋冬新品PPT，經理說：「新品還沒發布呢，PPT怎麼可能備份給你？」我說：「那您給我大概講一下新品的設計靈感、理念和特點吧，我總要在宣傳資料里寫點什麼吧？」經理說：「拜託我們也很忙的好不好，麻煩你別來煩我了好吧？」

  在產品部吃了閉門羹後，我回去找常姐求助，我說：「產品部不肯給我備份PPT，我看這個宣傳資料也就需要寫一頁嘛，產品是產品部的人設計生產的，不然，讓他們自己寫一份出來吧？」常姐似笑非笑的說；「你不是上午還幫人事部做了H5頁面嘛，怎麼現在該你寫的東西你倒推給別人了？你拿不到PPT，是不是你自己的問題呢？」

  我腦子空了一下：為什麼常姐知道上午的事了？誰告訴她的？

  我泄氣的坐回自己的工位上，旁邊工位的佳佳說：「緞子姐，他們就是故意的，你別生氣了，以前的新媒體同事都是被這樣氣走的，你等一下，我給我產品部的朋友打個電話，讓他把PPT拍幾張圖片過來，這樣你不就看到了？反正我們也沒有拷貝他們的東西，他們也不能說什麼了。」我感激的看看佳佳，這個女孩是我們的活動策劃專員，人小鬼大，平時總是在辦公室講笑話逗大家開心，心眼好，經常暗中幫我一下。

  那天下班前，我總算是完成任務了。常姐拿著列印出來的稿子，微笑的看完，她說：「寫的特別好，把秋冬產品的兩個重要設計元素概括的非常好，稿件整體也適合做發布會宣傳用。這種小事情，我就知道你能很快完成的。」我心裡剛舒了一口氣，常姐就說：「明天是發布會，後天要招待全國各地的經銷商和直營店店長，你也一定要參與進來，在現場幫幫忙。」

  我對常姐說：「常姐，我周六日到場沒有問題的，而且這個發布會一年才兩次，我肯定要多學習學習的，保留一些現場資料也是我的任務。但是，我想在下周一、周二調休兩天。」

  常姐一貫和氣的說：「剛加了兩天班，就要馬上用調休換回來啊？」

  我想解釋一下，又覺得多數無益，只能說：「我爸爸生病了，我要陪他看兩天病。」本想著常姐會問一下，是什麼病、嚴重嗎等等，結果常姐只是點點頭，不再說話。

  我填好加班申請單和調休表格去找HR簽字時，她臭著一張臉說：「放這兒就行了，我一會有空再簽字。」

  奇怪了，上午還把臉笑出紋來，求我幫她做H5頁面，下午怎麼就這種態度了？我正疑惑著，佳佳湊過來悄悄說：「今天人事老大被老闆罵了，你知道不？」

  我說：「不知道啊。我這一天忙的什麼似的，哪有那耳朵聽著老闆在幹嘛。」

  佳佳說：「老闆不知道聽誰說的，說今天上午那個H5頁面是你做的。所以叫來人事老大給罵了一頓，問她自己的事情為什麼不自己做好，還耽誤公司其他同事工作，身為人事經理，不能以身作則。」

  我覺得事情不太妙，壓低聲說：「確實是她讓我幫忙的，不過我覺得老闆小題大做了吧，這種事側面說一下就好了，大家都是成年人，用不著罵一頓吧？」

  佳佳說：「你還不知道咱們老闆，要是想對你好，你做什麼都是好，但前提是必須按照她的想法來，她這麼多年獨斷專行慣了，又順風順水的，當然受不了別人違背她的意思了。這也算人事老大點兒背，不過你也是，以後少招惹她們，大家都是掙工資的，憑什麼分擔她的工作？」

  我笑笑，嘴上說知道了，以後會注意的，心裡感嘆著，本土企業家創業十幾年後，就算再順風順水也一定有困難的時候，發展到如今，不管從全國的從業人員來說，還是從銷售額、資產總額來說，都算的上是大中型企業，經過這麼多年的歷練，老闆總該是寵辱不驚、運籌帷幄的那個人吧，可我們的老闆事無巨細，凡事都要她親自點頭簽字，這和我在上一家公司時完全不同。不管怎樣，每個公司有它自己的管理模式，既來之則安之，實在不行還能一走了之。