第292章 談心

  對於張天賜的請託，古川逸剛開始愣了一下，不過他沒有直接回絕，反而問道：「為什麼想要退出精英隊呢？是受委屈了還是發生了什麼事情？」

  「不，不是的，我只是覺得，覺得自己能力不足，沒臉留在那裡了。今天驗證完戰力值，隊裡其他人都是3000左右、只有我一個2500多的，這也證明我不夠資格留在精英隊。」張天賜年紀很輕，現在不過20出頭、基本上屬於沒見過什麼世面的類型，說話自然有些扭捏。

  古川逸聽完恍然，他認為對方說的是實話，而且他也猜到張天賜還有沒說出來的內容。在古川逸看來，張天賜明顯是誤以為自己因為念在同事一場才執意讓他加入精英隊的，對方不想別人說閒話，這才主動提出離開。

  問題已經很清晰了，於是古川逸回道：「事情我了解了，但我覺得你想岔了，自從工作室成立，我就一直在強調工作室里不會任人唯親，我讓你加入精英隊不是因為這個關係。再說了，別看我是老闆，可我知道自己的斤兩，所以管理上的事情基本都是交給段沛蓉和其他高管的，你覺得他們會考慮咱倆之間的交情就破壞規定嗎？」

  這一番話給張天賜說得有些鬆動，是以古川逸繼續道：「讓你加入精英隊，是想用你在工作室學習到的經驗、想事情的思維，這一點董仔他們水平再高也不具備。打個比方，我們現在要挑戰一個BOSS，以董仔他們的能力而言，制定攻略肯定是沒有問題了。然而在此基礎上將其完善成適合低一個檔次玩家去挑戰的攻略，這就是工作室的智慧了。」

  說到這裡，張天賜的臉上浮現出自責和不好意思的神情，古川逸知道已經差不多打消了對方退出的念頭，便再加了一把火：「剛才開會的時候，段沛蓉他們制定戰略時也是以你在精英隊制定的，這說明他們知道你的戰力值不達標但更看重的是你的其他能力，所以你不用再擔心了。而且，咱們工作室講究賞罰分明，做錯會罰、做好會賞，只要你的表現合格，其他人也就很難說你的壞話。」

  「是，我明白了逸哥，不是，老海，我以後一定會好好表現的。」張天賜說完就點頭離開了，古川逸相信，在未來他肯定會更加努力，讓自己的實力達到精英隊的標準、讓別人挑不出任何毛病來。

  張天賜離開後，古川逸還坐在辦公室里沒出去，稍稍思考了一會，他便離開告知隊友自己會晚一陣上遊戲。

  跟張天賜的談話，讓古川逸意識到，自打工作室成立，他這個所謂的老闆還沒有好好跟手下人談談心呢，雖說目前還沒有暴露出任何問題，然而總歸要給一些人交代實底的。

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  之後，古川逸依次叫來了董仔、血狂、般若和阿風，還有第一梯隊的一些人跟第二梯隊的人，甚至還跟編外成員中較被看好的人視頻談了談。

  ……

  董仔進入會議室，古川逸示意對方坐下後說道：「董仔，我就不拐彎抹角了，我知道你跟獸王的關係並非是你們說的那樣，但這些不重要，我想知道你自己對工作室的看法。」

  在古川逸看來，董仔可能是礙於獸王的面子才不得不加入工作室的，如此，他很擔心對方會不會在獸王離開後一起退出。當然了，如果董仔不認可工作室，那想離開也沒有問題，古川逸只是希望他不會因為友情而強迫自己留下或離開。

  被問及這種問題，董仔沒有任何慌亂，他微笑道：「關於我和獸王的真正關係，這個還是讓他親自跟你說吧。至於你擔心的事情，我可以肯定地告訴你，我和我的朋友們挺喜歡這裡的，眼下工作室並沒有發展成我們不喜歡的那種類型。若未來工作室不再具備這樣的氛圍，那時我們想離開，你應該不會阻撓吧。」

  兩人之所以用暱稱來稱呼獸王，實際上是那傢伙特別中二，他和其他人在現實碰面後，堅持讓人以「獸王」來稱呼自己，還說這是一個召喚師的驕傲。

  說回古川逸跟董仔的談話，前者聽出了後者的意思，只要百川工作室的人際環境不惡化太多，那董仔這部分人就不會離開、跟獸王的關係不大。

  這讓古川逸放下心來，老實說，真要是一定有人離開的話，他最不願意的就是董仔這批人。只要工作室能順利發展，即便藍奕芸撤資、段沛蓉等管理者出走都沒問題，但核心高手卻不能損失。

  不過如此一來古川逸也增加了壓力，那就是必須得堅持初心，他深知人的想法、觀點不是一成不變的，能不能堅持、能堅持多久就得看自己了。

  送走董仔，古川逸叫來了血狂，對於這個社會人，他也沒有廢話、開門見山地說：「老薛（血狂真名薛兆匡），你和兄弟們在這裡待得舒心嗎？」

  別看血狂是個奔放的漢子，可久在社會歷練，心思也很細膩、一下子就明白了古川逸的弦外之意，於是他坦然答道：「待得挺舒心，而且兄弟們也能得到實惠，沒有人不滿意。」

  「那就好。」跟痛快人對話不用繞來繞去，二人三兩句話就談完了，接下來古川逸又跟般若、阿風簡單說了幾句，便叫來了後面的人。

  這回是5個人一起來的，這幾人都是第一、第二梯隊中最具潛力或最被管理層看好的，只是暫時沒能被提拔到真正的核心之中，古川逸不確定他們是否心存不滿。

  5人中一個1米87的高大小伙，名字叫張闖，他的水平別說在第二梯隊裡算拔尖、就是擱到第一梯隊裡也是名列前茅的，之所以沒得到提拔，主要是心性方面還需打磨。

  有本事的人多半會傲，而有本事卻沒有匹配的地位，那就容易滋生恨意，加上張闖現在只有18歲，更容易感情用事。

  然而讓古川逸意外的是，張闖的性子比一開始見到的時候收斂了不少，主要是他對工作室里那些真正有水平的人很佩服、知道自己還差了些火候，因此沒有什麼怨言。

  幾人中還有一個叫葛放的人最為古川逸看好，這小子今年22但天賦不算高，水平也就是異星工作室那個程度。但古川逸欣賞葛放，主要是因為他在理論方面的能力，此前工作室總結或得到的攻略都被他改進了一些，甚至還提出了全新的打法，這也是一個不容忽視的本領。

  段沛蓉他們當然沒有漏掉葛放的天賦，然而管理層主要是想把他培養成非技術人員，這點就跟古川逸的想法衝突了。

  剩下的3個屬於身上有閃光點卻沒太深心思的人，古川逸叫他們來主要是適當安撫一下，重點還是放在了另外兩個人身上。

  等跟這些人談完，時間已經過去了一個多小時，結果藍奕芸走進了會議室，一屁股坐在了古川逸的對面。

  「怎麼，你也想談談啊？」古川逸玩笑般地說，藍奕芸現在無論是技術、心性還是管理水平，跟之前相比都有很大提高，他不覺得對方有看不開的事情。

  「是啊，我想跟你談談工作室現在的發展。」藍奕芸道明來意，跟著便說起了正文：「我覺得我們對第一梯隊的考核過於嚴格了，第二梯隊甚至是編外人員中都有不少值得挖掘的人才。可由於制度的關係，他們沒辦法獲得與自身能力、付出匹配的地位和收入，長此以往肯定是要出問題的。」

  古川逸見對方說的是正事，忙調整了下心態，等聽到藍奕芸指出弊端時，他接道：「我承認你說得有道理，然而我們畢竟是新開的工作室，一下子擴張太多就不容易消化了，不如像現在這樣以類似試營運的方式去慢慢調整、期間再一點點改善得好。」

  藍奕芸搖了搖頭，反駁道：「那些問題我也知道，我想出了一個折中的方法。跟你談之前我找沛蓉確認過了，她跟我說這次活動後，第二梯隊會給出10個名額、編外人員會給出15個名額，根據活動中的表現酌情將25人調入第一梯隊。但我覺得不應該設定名額、至少數量不能這麼少，只要綜合條件達到一定程度，那就應該讓其進入第一梯隊。如果不確認那些人是否真的合適、需要考察，可以先讓他們拿稍低於正式員工的工資，只要順利通過了試用期再上調。」

  這番話把古川逸說愣住了，他真心沒想到藍奕芸竟然能想出如此靠譜的方法，但他不免陰謀論了一下，覺得段沛蓉肯定是有這種打算的、只是沒有說出來罷了，為的就是留個空子讓藍奕芸鑽、讓藍奕芸自己想到更好的方法。

  這樣做一方面是下屬給老闆面子，另一方面也能培養藍奕芸的主觀能動性、讓其得到真正的成長，這說明藍齊洵鍛鍊女兒真是上了心的。

  之後古川逸又跟藍奕芸商量了一會，隨即又叫來了段沛蓉，藍奕芸把自己的想法說出來後，段沛蓉才「勉為其難」地同意了。

  等一切談完，古川逸他們幾個便一齊進入遊戲，之前為了讓成員的遊戲時間一致，他們和分配後的隊友都沒登陸遊戲。

  古川逸和董仔兩個本領較高又較為老練的人一起，帶著3個戰力值在2500到3000之間的工作室成員一起去挑戰當前階段的5人本，半小時後，眾人來到了「『我』的戰爭」副本門口。