第214章 籠絡人心

  第214章籠絡人心

  公司的發展規劃謝雨瀟自然是了如指掌，不僅他了如指掌，而且他相信何倩也是了如指掌。【】何倩為什麼要明知故問，謝雨瀟心裡自然很明白。

  他點了根煙，抽了兩口道：「目前，我們天遠公司採取的是三步戰略，第一步，將美國飛科公司的技術轉化為我們公司的產品；第二步，研發我們的自有新產品；第三；將產品向市場。三步戰略爭取在一年內完成。」

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  何倩點了下頭道：「對於一個產品研發公司而言，研發團隊是核心，但目前，我們公司除了管理部、財務部外，其他部門都處於癱瘓狀態……」

  「很好，這就牽扯到你說的第二個問題，人員招聘問題了。怎麼？在技術人員招聘上有問題嗎？」謝雨瀟道。

  「問題很大。這一個月，我們在各大求職站上都發布了招聘信息，但來應聘的人員寥寥幾，即使有人來，也都是剛出校園、沒有工作經驗的。當然，現在是年末了，人人都等著拿年終獎，不會在這個時候跳槽……」

  「這個時間我們不能等，也耗不起。」謝雨瀟打住了何倩的話說：「我們目前急需完善的是兩大部門，研發部、測試部。尤其是研發部，我們必須挖來一個能扛起大任的研發部長來統籌全局。」

  「難，很難。這種人物都是t公司的核心，公司都視之為寶，要挖這樣的人物太難了。」何倩道。

  謝雨瀟笑道：「對別人來說或許很難，但對我來說就不是這麼回事，這樣，你在招聘信息上標明薪資：研發部長，年薪百萬，研發人員，年薪五十萬，同時，向所有在職員工及家屬免費提供聖靈丹。嗯，再註明一入職論職位均補償五十萬年終獎。」

  何倩一愣道：「這不是用錢砸人麼？」

  「呵呵，這樣的薪資待遇，再加上聖靈丹的誘惑，我就不信挖不來人？就算那些公司可以開出和我一樣的薪資，但聖靈丹他們可是提供不了的，哈哈。」謝雨瀟自信的笑道：「年前，我一定要將研發團隊建立起來，讓公司的研發工作正式展開。」

  何倩愁的就是人員招聘問題。這幾天他多很多t公司的崛起史，基本都是一個公司的副總之類的拉了老公司的一幫研發人員出來單幹，拆了老公司的牆角。或者是一個t公司慢慢的轉型，在原有基礎上開發新產品。而像謝雨瀟這樣的，一上來就成立個研發公司的實例還真是沒找到。這太冒風險了，況且公司可以冒風險，但那些高幹技術人員卻不會冒這個風險，從安安穩穩的大公司跳到一個前途渺茫的小公司來。

  不過，謝雨瀟開出的價碼確實夠大，尤其是聖靈丹的誘惑，如果一個人或者他的家人正處於生死關頭，那這個人肯定會毫不猶豫的跳槽過來。

  何倩雖覺謝雨瀟的代價有點大，甚至懷疑謝雨瀟有沒有那麼多錢，但她還是在沒發表什麼意見。慢慢的，她也了解了謝雨瀟這個人，她相信謝雨瀟既然能說出來，就肯定能做到。

  討論完這個最核心的問題，謝雨瀟問於筱娜最近的財務狀況如何，手頭的流動資金夠不夠。於筱娜說歐陽給她了一百萬，目前還有個二三十萬。謝雨瀟一聽二三十萬，當即憑空掏出了一沓沓的鈔票堆在了於筱娜跟前說：「歐陽川才給了一百萬？太少架子氣了，一百萬怎麼能夠呢。這裡是一千萬，你收好了。」

  謝雨瀟的這一舉止頓時將於筱娜、何倩都驚住了，尤其是那個做會議記錄的小李。小李著堆的跟山一樣的鈔票，眼珠里都轉不動了，她在想，這謝總到底是什麼人物，這跟山一樣的鈔票到底是從哪裡逃出來。

  「小李，去叫保安過來，將這些錢送到我的辦公室去。」於筱娜對小李道。

  小李沒反應，還在死盯著這堆錢。於筱娜又叫了聲，小李才回過神，蹬蹬的出去叫保安了。

  「那個，後天就是元旦了，給員工每人準備上伍佰元的提貨卡作為福利。嗯，一會給前台那個王小璐和兩個保安一人一千的獎金。」

  於筱娜回頭了下小李和保安沒來，當即瞪著謝雨瀟道：「為什麼要緣故給前台一千的獎金，你是不是人家漂亮又瞄上人家了。我給你說，你要是敢起色心眼，我馬上就告訴霜兒。」

  何倩當即咯咯的笑了起來。謝雨瀟白了眼何倩，對於筱娜道：「說的哪裡話，我是覺得人家挺盡職的。我們公司剛成立，是挖人，留人的時刻，要給他們甜頭，他們才會盡心盡職的辦事。況且，我們也不缺錢是不？」

  於筱娜正要說什麼，小李帶著兩個保安進來了。謝雨瀟咳了一聲，對於筱娜道：「嗯，今晚我得招待下美國飛科公司的那三個研發人員，我口語不行，你就跟我一起吧。」說完，他又對何倩道：「晚上你和歐陽帶公司的員工去皇室1號吃玩一通，費用公司承擔。」

  「皇室1號？」何倩有些吃驚，雖說皇室1號和國泉大酒店相差一個檔次，但公司請員工吃喝玩樂去這種地方確是太奢華了些。

  「沒事，你們在那裡儘管吃儘管玩，皇室1號現在是我的。還有還有，你可以給員工提供去格瑞斯健身心健身的福利，嗯，這個不免費了，全部打三折。」

  「三折？三折和免費有什麼區別？」於筱娜道。

  「呃，那就免費得了，我們也不差那點錢。」謝雨瀟道。

  「還是謝總牛啊，大人物，大手筆。」何倩嘆道。

  謝雨瀟笑了笑道：「嗯，鑑於你們兩位部長在這段時間表現出色，給你們每人一萬塊錢的獎勵，同時將月薪提至一萬五。」

  何倩快瘋了，著於筱娜道：「你這位就是個散財爺啊。來我是跟對人了。」於筱娜不在乎錢，因為她從沒缺過錢，體會不到擁有錢的興奮感。著何倩有些抓狂的表情，她還真有點想不明白錢為什麼能帶給人快樂，這種快樂彌補感情上的快樂嗎？

  謝雨瀟很開心。開心，是因為他形撒出了一大筆錢。撒出這些錢他一點也不覺得可惜，他相信這筆錢立刻可以讓他清楚那些人可用，那些人不可用。一個優秀的員工會在公司優厚的待遇和極好的福利下，充分發揮自己的主觀能動性，積極的，死心塌地、忠心耿耿的工作，而一個不合格的員工則會在安逸混日子，對於這種員工他當然會毫不猶豫的剔除出去。

  何況，他辦公司不是為了賺錢，他若想賺錢根本不用這麼麻煩。他只是為了享受一種成就感，一種他可以干出一番大事業的成就感。

  這天，謝雨瀟瞬間就成了公司員工心的傳奇人物，所有員工都在猜測著他的來歷，或是某個高官子弟？或是某個富豪子弟？不過，論怎麼猜測，他們都是被謝雨瀟的揮金如土與豪爽大度的人格魅力所折服。他們都很慶幸加入了天遠科技，都從心底里告訴自己要認真工作，因為工作和辛勤的付出會給他們帶來財富。

  當晚，謝雨瀟在員工的飯局上轉了兩圈，喝了幾杯酒。他太高興了，在興頭上，他對員工做出了兩個承諾：一是每位員工的工資逐年增加一千；二是只要員工工作滿五年，公司就為員工購買一套面積不下100平米的住房。