第684章 所以你可以是個核物理科學家？(盟主『半生不熟002』+更完)

  乜了眼兩個『不知死活』的秘書，方年低垂下眼帘，也不說話。

  雙手捻著茶杯慢悠悠的喝著茶。

  本來正興起的溫葉跟穀雨忽然就埋頭吃東西，跟兩隻大頭鴕鳥一樣。

  一旁吳伏城看得有些好笑。

  他看得分明。

  實際上溫葉跟穀雨可以說是膽大包天，但又相當矛盾的膽小如鼠。

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  這兩種截然相反的膽氣都是在面對方年時出現的。

  相反……

  吳伏城同學曾經很是感受過溫葉溫總的強勢。

  那細高跟鞋尖尖兒一翹，那叫一個霸氣幹練~

  另一旁的劉惜也跟著埋頭吃飯，她的『不合群』並沒有被前沿辦公室的辦公氣氛改善太多。

  部分事情上，她依然是跟高中時期那樣，能夠從眾的事情上，基本是選擇從眾，以降低自己的存在感。

  當然……

  這種現象已經少了許多。

  至於工作上面，財神嘛，工作能力那必須是永遠滴神。

  最後還是坐在方年旁邊的陸薇語率先忍不住笑了：「我覺得溫總跟谷總說得很對。」

  聞言，溫葉悄悄抬眼飛快掃了眼。

  見方年依舊是安靜的飲茶，膽氣一下就壯了。

  也不干吃白米飯，也不盯著自己的大胸脯子想著怎麼認慫了，端起紅酒杯，甜笑道：「方總，您辛苦。」

  見狀，穀雨趕緊跟上：「方總，您辛苦了，您喝茶就行。」

  方年輕輕斜著頭瞥了眼溫葉跟穀雨，換上了酒杯：「辛苦。」

  喝了口酒，方年咂吧嘴：「溫總吶，我說你學點好行不行，不要總想著抬槓，你又不是一踢西，是吧。」

  「小谷你也一樣，別總想著要擠兌老闆。」

  末了話鋒一轉：「我還沒生氣，你們自己就慫了，也硬氣不起來，沒啥意思！」

  抬槓這種事情，單方面的進行，只有進攻方有意思。

  對線抬槓才會互相覺得有意思。

  方總……

  方年同學可愛對線抬槓了。

  「下次一定。」溫葉連連點頭，一副懇切的樣子。

  穀雨：「……」

  看著這光景，陸薇語忍不住吐槽：「方總這是把前沿辦公室變成槓精辦公室是吧？」

  方年當做沒聽到的樣子，顧左右而言他：「剛才說到哪了，明天，明天……我去給陸總當實習秘書，剛好是周六，都不用找什麼藉口。」

  陸薇語還能說什麼，乜了眼方年，道：「明天我大部分時間在前沿，也就早上去一趟前沿創新。」

  聞言，方年眼前一亮：「妙啊，之前怎麼沒想到這麼好的藉口，下次就以陸總實習秘書的身份去視察前沿。」

  說著，方年望向溫葉：「溫總，不慌吧？」

  「不會不會。」溫葉趕緊搖頭，「我一直不敢邀請您多去看看，前沿CEO這個位置對我來說挑戰力度有點太高了。」

  「怕年底拿不到全薪？你反正是沒有全薪的了。」一旁的穀雨忽然拆台。

  溫葉瞥了眼穀雨，眼神警告：『跟誰一邊的你啊！』

  穀雨：『啊，習慣了。』

  那眼神的意思方年都能看明白，無奈道：「你們倆小心點，一直這麼皮，早晚哪天我讓人把你們抓起來揍個半死！」

  「……」

  溫葉跟穀雨當然不害怕方年這種口頭威脅。

  但表面上還是老老實實了。

  該說不說的……

  溫葉、穀雨、劉惜、吳伏城幾人其實現階段還是有點苦逼的。

  雖然每人都拿到了前沿1%的股份，而且經過這麼幾個月後，各自都最低購買了幾萬股。

  但每人都沒拿到完全的崗位工資。

  單論在前沿公司的工作，她們的基本工資為零，只享受崗位應有的配套待遇，連福利都沒有。

  當然，這裡面其實也包括陸薇語，甚至包括關秋荷。

  陸薇語現在雖然是拿到了前沿創新總經理的薪資，但在前沿公司的崗位工資是沒有的。

  關秋荷雖然拿到了前沿的股份，但在前沿沒拿過薪水，實際上她的前沿天使合伙人這個崗位，是有很可觀的薪資報酬的。

  至於原因……

  很簡單。

  方年定下了一條規則，在前沿辦公室里的主要工資就是當初最先定級的那部分，也就相當於一個高級白領的水準。

  重頭是年終獎和股份分紅，干兩年手頭上的純資產都能在申城橫著走。

  畢竟也不缺其它福利。

  而在前沿系其它公司擔任的職務，則都有最長為一年的考察評估期。

  能不能拿到全額的薪資，得看這最長一年任期里的表現是否合格。

  比如溫葉的前沿CEO崗位薪資現在是0，等到今年公曆12月31號進行綜合評估，如果合格，就給補發這一年的薪資；

  下一年度按比例漲薪，下一年度按高管通行的年薪制標準發薪：每月發放一個基本工資，年底再發放剩餘部分，額外還會有一些分紅或者獎金。

  如果不合格，也會補發這一年的薪資，但標準一定會低於全薪的100%，甚至只發60%都有可能。

  再有就是劉惜，劉惜是不在外界露面的大CFO，她的薪資如果能拿全，其實是會挺誇張的，更何況劉惜基本是100%能拿到全額。

  具體到前沿系，實際案例是陸薇語去年拿到前沿創新總經理薪資的83%。

  至於前沿系的其它高管卻並不是這個形式，他們是按照通行年薪制標準發放。

  額外也會有一定的分紅，畢竟前沿系都算是獨立註冊過的工資，是可以分享股份給高管，乃至……

  前沿系會在合適的時候向員工層大量分享股份。

  具體方案還在方年的構思中。

  大概率是效仿菊廠的模式，讓大量本公司員工持有本公司的虛擬股份。

  不過方年對菊廠現行的模式還有顧慮，就算方年不了解後來的菊廠，但現在網上一直有不同的聲音。

  菊廠的模式裡面有一個比較特別的地方，它是每年確定哪些員工可以認購的股份數量，員工拿錢購買。

  而多數員工會因為個人資金不夠充足，會在菊廠的幫助下跟一些銀行簽訂一份個人助業貸款合同，以用於購買公司股份。

  根據相關消息，到今年為止，一些銀行總計向菊廠員工提供了超過100億的貸款用於購買公司股票了。

  這個部分存在特別大的爭議與相關風險。

  甚至沾著『非法集資、騙局』的名頭。

  反正最終是監管單位在11年年底叫停了這種模式。

  實際上前沿辦公室就是這種模式，但人員數量少，前沿也不提供銀行方面的支持。

  方年僅支持讓溫葉她們自籌資金。

  能買多少買多少。

  當然也有不同的地方。

  進入前沿辦公室，最起碼享有1%的純粹分享股份，這部分不要花錢。

  按照總股本5億股來算，是無償拿到500萬股，也不算少。

  而且方年是單方面給前沿的股份訂了個比較低廉的價格，每股7塊2。

  若是按照估值計算類辦法，把溫葉她們賣了都買不起一萬股。

  額外的，雖然方案還在方年的腦子裡構思，但具體事務已經開始逐步往下推進，最先試點的是隸屬於前沿創新的前沿女媧實驗室。

  這也算是前沿建立內部公司生態體系的一種優勢。

  可以內部小規模試點，遇到問題就慢慢改……

  …………

  周六，方年照例是起了個大早。

  按照『語姐兒~』之前的要求，也把陸薇語喊了起來一起晨跑。

  當然……

  是兩個模塊。

  方年跟村長、二子、三毛比拼無負重十公里，陸總自己跑個二三公里。

  不到八點，一大家子人吃了早飯。

  方年看看方正國，笑著道：「爸爸，你來的時候沒告訴我，那明天你回家，我也不送你了，讓媽媽送吧。」

  「行行。」方正國倒是無所謂，「你忙你的，你媽媽送就行。」

  「反正她也都熟了，洋氣得很。」

  林鳳一聽這話，撇著嘴無情拆穿：「現在網絡這麼發達，又不影響你在茅壩進步，我尋思你就是懶。」

  說到這裡，林鳳眼睛輕動，忽然道：「方年，要不也讓你爸爸在家學個英語！」

  方年才不糾結，笑著道：「這事情你們自己決定就行，我跟小語得去加班了。」

  方正國這趟來申城待了兩周，明天下午回往棠梨。

  畢竟多少也算是半個包工頭，還是有事情要忙的。

  今天他們是打算帶著方歆小朋友出去逛逛——期中考試成績前天就下來了，方歆小朋友很遺憾的考了個班上第11名。

  就比第十名差兩分。

  不過……

  其實方歆的成績很好。

  因為明珠小學在四年級下學期分了A、B類班，四年一班等於說是最重點班的意思。

  大多數能上相對更優秀的初中。

  當然，根據約定，讓方年帶她去海邊是泡湯了，所以出於『補償』，方正國跟林鳳決定帶她出去玩玩。

  方歆小朋友現在都是蠻遺憾的，這兩天見到方年幾次都欲言又止了。

  還好現在不跟當年考179分那樣哭鼻子了……

  …………

  稍晚些時候，方年跟陸薇語一同走進了前沿創新的辦公室。

  不一會兒，總經理辦公室就又多了一張擺在角落的小桌子。

  實習秘書方小年再次上崗。

  這次再來，方年也感受到了前沿創新的工作氛圍的變化。

  雖然今天是周六，只有一部分員工加班，比如這一層約莫是70%的人來加班。

  但也有很明顯的感覺。

  畢竟上次來前沿創新還是年前，那會才是往正軌上走。

  早在來的路上，陸薇語就跟方年提了一句：「正好今天有幾個重要面試需要我最後把關，其中包括內部虛擬股方案研究的人才，你在我就放心了。」

  方年想了想，笑著反問：「假如我沒來呢？」

  「那也要往下推進不是嗎？總會有一些事務是必然會經過嘗試的，不可能你或者我什麼都能管得到。」陸薇語平靜道。

  聞言，方年甚為認同的點頭。

  這話還是很有道理的。

  沒有人是全能型人才。

  有些事情安排上是沒問題的，但落實到具體，可能就會發生偏差，這種偏差其實就是嘗試。

  尤其是對於眼下整個前沿系來說，有80%以上的事務都是嘗試型的。

  具體到用人上自然也是嘗試的。

  誰知道這個人的能力是否能完成規劃工作呢？

  畢竟前沿系的多數事務都是從零開始的。

  包括基本步入正軌的前沿學術也會有一些嘗試型事務。

  「……」

  所以……

  實習秘書方小年才開始工作沒多久，陸總的『使喚』就來了。

  「小方，咖啡。」

  「小方……」

  「……」

  「小方，準備一下，應聘人員來了。」

  上午九點半，提前約好的幾個終面應聘者陸續到來。

  根據時間安排，陸薇語將親自把關其中三個面試者，還有四個是石新榮去把關。

  第一二個都是常規面試，基本上是陸薇語對這個人的第一印象觀察。

  畢竟能讓陸薇語親自面試的，最起碼都進行了兩輪面試：專業技能、人力資源。

  全部評估合格後才會推到陸薇語這裡來。

  更有甚者是會經歷三輪面試，獵頭為第一輪。

  聊了幾句關於公司發展看法和帶有傾向性的問題後，陸薇語拍板定下了其中一個人的入職邀請。

  另外一個只能說一聲抱歉。

  反正面試這件事情，其實是雙向選擇的。

  有時候招聘單位覺得合格，應聘者則覺得不合格，都很常見，哪有那麼多剛好一拍即合。

  而到最後一個人面試時，實習秘書方小年卻插了嘴。

  每人的簡歷他都有坐在後面一副標準小弟臉色看一遍。

  但這一份，方年看了一半眉頭就輕輕蹙了起來。

  而且陸薇語也明顯希望得到方年的意見。

  於是，方年做了個手勢：「抱歉，打擾一下，我有個問題。」

  這個名叫黃岩康的青年看看陸薇語，然後望向方年，做了個手勢：「您請說。」

  見狀，方年面帶微笑，不慌不忙道：「想確認一個小信息……」

  看著黃岩康，方年問：「黃先生是粒子物理與原子核物理博士畢業？」

  「是。」黃岩康點頭。

  方年又問：「所以你可以是個核物理科學家？」

  「是，曾經可以是。」黃岩康再次點頭，臉上有些許不明的笑容。

  方年面色略有變化：「那你怎麼會來應聘一個明顯需要大量金融知識的崗位。」

  沒錯，黃岩康就是那個陸薇語希望方年給參考意見的應聘者，如果面試成功，他將成為前沿創新內部虛擬股發行方案研究崗位的主要負責人。

  總領在女媧實驗室試點發行內部虛擬股事務。

  需要應用的知識點很多。

  包括金融學裡的統計套利、多尺度時間序列預測、中性組合優化以及金融建模想像。

  迎著方年略帶有趣的目光，黃岩康聳聳肩，坦然道：「都是數字，其實只需要改變一下計算方式。」

  「老實說，這裡能給的待遇很高，應該說，更高。」

  聽黃岩康說完，方年沒再多說。

  物理方面特別是粒子物理方向的博士生，不僅數學會不錯，在建模方面也會相當優秀。

  應用到前沿創新這個崗位里的金融學知識里，那是相當的好使。

  尤其是這類人才的理性想像力、理性假設，一般相當的出色，用在金融上……非常出色。

  於是方年給了陸薇語一個眼神。

  陸薇語清了清嗓子，平靜道：「黃先生，前沿創新歡迎你加入，合作愉快。」

  黃岩康微微一笑：「謝謝，合作愉快。」

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