如何提高工作熱情

  不論哪一位老闆，都十分清楚雇員具有熱誠態度的重要性，同時也知道這種人是很難得的。汽車大王亨利·福特曾經說：「我喜歡具有熱誠精神的人，因為他的熱誠，可以感染顧客也熱誠起來，這樣生意就會成功。」

  熱情，其實就是工作誠懇且富有熱情。

  這裡的六個規則，我知道是非常有效的，因為它們被一次又一次成功地應用。因此你也不妨來試一試，保證能夠提高你的工作熱情。這六個規則是如下內容：

  一、對你所負責的每一件工作，要儘可能地學習其技藝，了解這一工作與公司整體的關係

  許多人有這樣一種感覺，自己好像只是一架巨大機器上的一個齒輪。這是因為他們沒有明白自己負責的事情的重要性，同時，也由於他並不學習與此有關的其他事情，只是天天去做別人要他幹的工作而已。

  有這樣一個古老的故事：兩個人在一起工作，有人問他們在做什麼，一個說道：「我在砌磚。」而另一個則回答：「我在建一座教堂。」

  對一件工作或產品的充分理解，可以增加熱情。著名的女記者M．泰貝爾說，一次，為了給一篇500多字的小文章收集資料，她花了幾個星期。因為，在她看來那些多餘的資料可以增加自己的閱讀量。由於她知道比文章更為豐富的東西，因此她寫起來就更加有信心，更加輕鬆。

  這個訣竅班傑明·富蘭克林小時候就已經懂得了，當時他是一家臭氣衝天的肥皂工廠里的小學徒。雖然他對成品所做的貢獻十分微薄，但是由於了解了整個製造過程，所以他為自己的工作感到相當得意。

  

  廠家通常將產品的製造過程向推銷員介紹，這些訓練對產品的老主顧是很少有用的。不過，對自己推銷的產品有全面了解，能夠使推銷員在面對顧客時更有熱情和權威，這樣會形成更好的銷量。

  任何事都是這樣，我們知道得越多，就對它越有熱情。所以，假如你感到自己對工作缺乏熱情，就該找到其中的原因。極有可能是因為你對自己的工作並不特別了解，或是沒有意識到自己對整個工作做出的貢獻。

  二、制訂目標，努力完成

  一個人如果立志要成功的話，就必須有固定的目標。首先，他必須清楚自己工作的目標是什麼，才能夠如同一隻獵犬那樣緊追不捨。一個明確自己目標的人，不會因為挫折而氣餒。

  班傑明·富蘭克林說道：「如果一個人想成功的話，就讓他認可自己的工作或職業，然後堅持不懈地做好它。」

  英國詩人賽彌爾·雷基就是一個應該聽取此勸告的人。他因為精力太分散而浪費了自己的才華，所遺留下的大部分詩作都是沒有完成的。他生活在一個夢幻的世界之中，常常是似乎可以完成好多事，結果卻一件也沒有完成過。他死後，查理斯·蘭姆在寫給朋友的信中說：「雷基死去了，他留下了一些關於形上學和神學的論文，但是卻沒有一篇完成！」

  從現在開始，想一下自己對未來生活有什麼想法，拋棄那些不著邊際、無法實現的幻想，鼓勵自己去實現切實的生活目標。

  三、每天都要勉勵自己

  這看起來有些孩子氣，不過這可是一個很好的「熱情建立法」。不少成功者都有這樣的經歷。卡特本是一位成功的新聞分析家，他年輕的時候，在法國挨家挨戶推銷東西，每天出發之前，都要說一番話來激勵自己。

  魔術大師瓦特·沙斯頓也是這樣，他經常在上台前大聲喊：「我熱愛我的觀眾！」他一次次地喊，直到他的血液沸騰起來，然後才上舞台，極力使表演充滿活力和歡快的氣氛。

  可是，大多數人都在稀里糊塗地過日子。每天一早起床的時候，你要對自己說：「我熱愛自己的工作，我要發揮我的全部潛力。我活得多麼高興，今天，我要最充實地度過。」

  四、培養為社會服務的人生觀

  古希臘哲學家亞里士多德提倡「利己主義的進化」——對一個一心向上的進取者而言，這的確是個好方法。

  但是，一個一隻眼睛盯著時鐘，另一隻眼睛注視著自己的薪水袋，完全只為自己工作的人，不會有不斷的幹勁，而且也不會獲得成功。

  為他人和社會服務將激發自身的熱情。對此有很多例證，許多從事傳教工作或者社會服務的人都是極有能力的，他們並不去選擇能夠賺取更多錢的職業。

  自私自利的個人主義者，也許能取得一時利益，但從長遠來看，終歸會失敗。因為他們從中得到的快樂，與我們從周圍伸出援助的手中得到的幸福，無法相提並論。

  五、交熱心的朋友

  愛默生說：「我真正需要的是有個人激發我的勇氣，促使我去做能做的事情。」也就是說，要給人以鼓勵！

  如果你想讓自己散發熱力，最好的辦法就是——讓自己生活在對事情很機警、有幹勁的朋友的影響之下。首先，你需要尋找到這樣的人，然後用自己的熱誠與他交往，因為不論哪一個團體，這種人不會沒有的。你們之間的交往會使你發生一些變化，進而使你找到自己的目標。

  另外還有一些建議，那是在《推銷的五大原則》一書中，由派西·H．懷登提出來的頗有價值的勸告：「不要與那些缺乏熱心、辦事慢慢吞吞的人交往！」

  六、迫使自己熱心於工作，於是你就會熱情起來

  這可不是我的意見。在我出生之前，威廉·詹姆斯教授就已經在哈佛大學提倡這個哲學了。他認為：

  「如果你想得到某種情緒，那就必須像你已經擁有這種情緒那樣去行動。只要你假裝自己已經有這種情緒了，你就會真的擁有這種情緒。因此，如果你想得到幸福，你就去幸福地工作；假如你想要痛苦的話，那就痛苦地工作吧；如果你要熱情，去熱情地工作就行了。」

  《我如何在推銷工作中獲得成功》一書的作者法蘭克·柏格認為，每個人都可以應用此原則來改變他的一生。很顯然，他對此是深有體會的。