「共生效應」與「人以群分」

  正所謂知人看交結，識人看處事。比如賭博的人周圍都是賭徒，好色的人喜歡和女人打交道，搬弄是非的人經常與「長舌婦」在一起，忠厚老實的人大多不會和詭計多端的人交結。

  幾年前，我參加了一個名叫「創造財富」的論壇。在討論的時候，一個發言人向聽眾提出了這樣一個問題。他說：「請大家每個人都拿出一張紙，然後在紙上記下和你相處時間最多的6個人，也可以說是與你關係最親密的6個人，寫下他們每個人的月收入。然後，把這6個人的月收入相加，再算出平均數。你個人月收入的多少在這個平均數里便能反映出來。」

  後來，這個遊戲的本質意義我終於知道了，那就是交際的力量。有句老話「近朱者赤，近墨者黑」，用美國人的諺語說就是「和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，時時勤于思考」。

  1979年諾貝爾物理獎授獎時，發生了一件有趣的事，在三位獲獎者中，有兩位是美國紐約市布郎克斯高級理科中學的畢業生，而且他們還是同班同學。一人叫格拉肖，一人叫溫伯格。消息傳來，一些昔日同窗不禁歡呼雀躍。有人建議發起一次校友團聚會。當這些闊別多年的同窗之友歡聚一堂時，同學們又發現，除了兩位獲得諾貝爾獎的同學外，還有6位同學也做出了顯赫的成績。溫伯格滿懷激情地說：「你想成為什麼樣的人，一定程度上取決於你與誰一起上學，這裡有一種共生效應。」

  人才的「共生效應」指的是在一個較小空間和同一段時間內，人才大量湧現的現象。其特徵是：高能為核，人才團聚，使人才由「潛」到「顯」。人才團聚現象減少了奮鬥的阻力，人才的相互推薦，為成批發現人才創造了條件。其實，這和古人所說的「審其所好惡，則其長短可知也；觀其交遊，則其賢不肖可察也」是一樣的。

  《戰國策》中記載了一段淳于髡與齊宣王的故事。

  齊宣王求賢時，號召官員們推薦有才幹、品德好的人。淳于髡在一天內就向齊宣王推薦了七名賢士。齊宣王十分驚訝地說：「俗話說，人才難得，賢士難覓，能在方圓千里的範圍內找到一位賢人已經很不容易，你怎麼一下子就向我舉薦了七位呢？」

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  淳于髡笑了笑，對齊宣王說：「俗話說，物以類聚。同類的鳥，它們總是棲息、聚集在一起；同類的野獸，它們也總是行走、生活在一起。如果要找名貴的草藥，平地難尋。但到了深山老林，就可以車載而歸。萬物都是以同類相聚的。人也是如此，我淳于髡還算個賢士吧，我的朋友個個都是德行高尚、才智非凡的人，讓我選才，如河邊汲水，火石取火一般。」

  淳于髡一番話，使齊宣王茅塞頓開，心服口服。