第51課 職場上的榴槤與草莓

  在公司年末的中層會議上，各項目經理做完了工作匯報，就開始對一整年的辛苦發牢騷，尤其是公司里的年輕人，讓這些三十多歲的大哥大姐頻頻向他們開炮。對於這些提不起來的「草莓族」，有的人甚至打算明年進行一次「草莓革命」，徹底打擊一下這些「相處起來要拿捏分寸，遇到重壓就變成稀泥」的小草莓。

  GG部的經理王姐說：「我真是受夠了部門裡的小姑娘，屁大點事兒就不肯來上班。生理期要請假，感冒了要回家休息，就連和男朋友吵架，眼睛哭腫了也能成為不上班的理由。我這邊趕著做策劃案，她那邊給我嬌滴滴地玩林妹妹，說起話來都要哭了，真是受不了！」

  王姐剛說完，設計部的劉經理也開口了：「我那部門的小丫頭也是，每天上班遲到，理由還千奇百怪。摩托車爆胎，鬧鐘壞了睡過頭，吃壞東西拉肚子，甚至連狗狗生病要打針都能搬出來用。」

  「其實，不僅女孩子是這樣，男孩子也讓人頭大啊。」藝術總監Andy說，「我的助理啊，上個月竟然跟我申請，說他晚上要和團隊打網遊，精神消耗太大，早上起不來，可不可以重新安排他的上班時間？我都想問他呢，到底我們哪個是總監，哪個是助理啊？」

  「草莓族」這一稱謂，來自Career就業情報董事長翁靜玉1993年出版的《辦公室物語》一書，書中將「草莓族」定義為當時三十歲以下的年輕人，也就是二十世紀六十年代出生的年輕人。隨著時代的發展，「草莓族」變成了80後、90後的代稱。

  這些1980年後出生的年輕人，每個人都像草莓一樣，外表看起來光鮮亮麗，表層疙疙瘩瘩很有個性，相處起來還要拿捏分寸。可是稍一施壓，再鮮艷的草莓也會變成一團爛泥。由此來比喻這一代人重視享樂，無法承受挫折。尤其在工作上，沒什麼定性，不合群，見異思遷，一心期待拿更高的薪水，做更輕鬆的工作。

  阿文，1984年生，大學畢業時幾經波折找到了第一份工作，隨後開始不斷跳槽，畢業兩年，她已經換了四個工作，更嚴重的是，到現在她也沒有找到人生的目標。

  從中學開始，阿文就對設計很感興趣，將來想要從事GG創意，或者室內設計一類的工作。因此，考大學時，阿文報考了藝術學院的GG系。畢業前夕，她跟著同學一起，在實習的房地產公司簽下了工作協議，她主要做公司內刊的策劃和編輯。

  正式畢業後，阿文就後悔這一決定了。她根本不喜歡做媒體，對房地產行業也不感興趣，當初的想法就是簽一份合約，在老師面前好交代，其他的事情以後再說。可是，當她真的要去公司上班，面對著一堆她完全沒聽過的房產術語時，她馬上就放棄了。

  

  毀約後，阿文賠給公司五千塊的違約金。隨後，她到一家外企做公關。可惜，試用期還沒過，她就離職了。阿文說：「討厭每天看著陌生人的嘴臉，跟孫子似的，請人吃飯，還要賠著笑臉。」離職後，阿文又找回了對設計的熱情。她到了一家GG公司。這家公司頗具名氣，而且GG產品都是在央視投放，對阿文來說是個不錯的機會。

  去之前，人事部的經理說：「先從助理開始做起，工作內容可能枯燥一點，但是可以讓你慢慢接觸這個行業，積累些經驗。」阿文聽他一說，覺得還不錯，可以嘗試一下。等她工作了兩個月，才發現何止是工作內容枯燥，簡直就是一個打雜的。公司里任何一個主管都能使喚她，跑腿、列印、找群眾演員都是她的活，半年後，阿文又失業了。

  後來，經過朋友介紹，阿文進入了一家國外GG公司在國內的分部。她本來想，這個機會不錯，可以接觸國際上最新的GG創意，未來前景一定是一片大好。可惜，工作了一年，她依舊沒有獨立策劃的機會，連她見縫插針提的兩個創意，後來也被總監否定了。

  朋友說：「在這裡，沒有人需要創意，學會生存之道比拿出一個amazing idea更重要。」的確，沒過多久，阿文的朋友順利升職，她則不上不下地待在設計部，不知道自己到底想要什麼。有時候她甚至覺得，「這麼混下去，人生很快就過去了，要麼，趁著年輕，出國進修一下吧？」動了這個念頭，阿文又開始為出國留學做準備了。

  在擁有一定資歷的老員工眼中，初入職場的新人都像草莓一般柔軟，無法成為棟樑之材。反過來，在「草莓族」眼中，職場中那些有一定的工作資歷，脾氣又臭又硬，不好相處，對新人百般刁難的人則成為「榴槤族」，為此，五月天的阿信在《米老鼠》中唱到：「誰是草莓族，你才是榴槤族，一身傷人頑固，傷害我，還要我不哭。」

  其實，那些自稱老榴槤的職場老鳥，並非本身就真的脾氣臭，是一群死板得不行的頑固派，而是經過多年的摸爬滾打，在職場醬缸中熬成這樣的。想當年，榴槤族也是怯生生的小草莓，嬌滴滴地和上司周旋，想要在娛樂和工作之間尋求平衡。如今，看看榴槤族們慘不忍睹的尊容，就可以猜到他們從草莓到榴槤艱難的蛻變過程。

  長期的熬夜加班，加上歲月這把利刃的無情侵蝕，榴槤族的臉色常年都是蠟黃色，他們的臉上過早地長出了魚尾紋，收入全部拿來供房子和供孩子上學，存點閒錢還要給自己養老。生活的壓力讓他們變成了以厚臉皮自居的老油條，自然會對菜鳥們頤指氣使，沒有一天好脾氣。

  作為職場的新人，草莓族不甚可取，榴槤族也不應該成為每個人的發展方向。身在職場，遵守規則是第一要義。除此之外，謙卑心會讓老同事在最短時間內接納懵懂無知的小草莓，幽默感則會成為人際間的潤滑劑，將原本尷尬，甚至對立的工作氣氛變得融洽、和睦。