第50課 善待你不喜歡的人

  在公司里，有沒有那麼一個人讓你討厭得咬牙切齒？有沒有那麼一個人，只要和他說話，你就覺得煩惱？有沒有那麼一個人，無論他說什麼，做什麼，你都覺得他是錯的，他的每一句話都讓你感到反感？因此，你每天都在想著怎麼避免和討厭的那個人見面？怎麼儘量減少工作上的交集？這些沒有營養的問題整天縈繞在你的腦海中，讓原本一份很喜歡的工作也蒙上了灰色的陰影。

  俗話說，工作是能選的，同事卻是不能選的。職場原本就是一個混雜著各種人的環境，有的人性格隨和，相處起來很容易，有的人則帶著一堆怪癖，讓身邊的人倍感痛苦。看著那些令自己感到不快的人，工作的時候倍感壓力，想要專心工作的念頭也被討厭的同事頻頻打斷了。面對這種情況，除了辭職走人，再也不見，就沒有其他更好的辦法了嗎？

  瓊琳所在的設計部有一個自命不凡的傢伙——阿斌。阿斌年紀輕輕，相貌英俊，也非常喜歡裝扮自己的外形。不過，令瓊琳討厭的並不是他的那張臉，而是他向來自以為是的態度。

  只要阿斌在辦公室，他一定會抓住機會和女同事調情。殷勤地泡杯咖啡，或者講一些黃色笑話，這些令瓊琳覺得膚淺得可笑的手段，竟然輕鬆地獲得了其他女性的好感。不管是二十四五歲的女孩，還是三十多歲的大姐，都喜歡圍繞在他的身邊，聽他打趣逗樂。

  對他避之不及的瓊琳從來都是坐在遠遠的地方，看自己的書，做自己的事。一天，阿斌將目標鎖定了瓊琳。趁午休的時間，他跑到了瓊琳的桌子邊，一會兒弄弄瓊琳的雜誌，一會兒摸摸她的盆栽。瓊琳說：「你這樣會打擾我工作的。」「那就先不要工作了唄！」說著，阿斌搶走了瓊琳的滑鼠，放在手中把玩。瓊琳忍耐著燃燒的怒火，逕自做自己的事。

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  見瓊琳不待見他，阿斌突然問：「部門的同事都挺喜歡我的，為什麼只有你不願意和我聊天呢？難道，這是你欲擒故縱的手段嗎？」瓊琳忍無可忍，站起來對阿斌說：「你跟我出來一下。」阿斌以為自己的伎倆奏效了，跟著瓊琳來到了茶水間。

  瓊琳定了定神，一字一頓地對阿斌說：「記住，我的話只說一遍哦，以後都不會再說。」阿斌笑嘻嘻地，期待著好事發生。接著，瓊琳說：「我現在很明確地告訴你，別把你對付女人的那套把戲用在我身上。」說完，瓊琳轉身走掉了。

  從此之後，瓊琳儘量避免和阿斌的接觸，阿斌也收斂了他的作風，再沒有騷擾過瓊琳。

  對於那些實在實在討厭的傢伙，可以嘗試著曉之以理，動之以情，如果依舊不奏效的話，就需要放狠話，出狠招，明確地表達自己的立場。不過，辦公室里令人討厭的同事除了貨真價實地令人討厭之外，還有一種就是人們的錯覺，或者說，是誤會。

  因為，很多人都有一個錯誤的念頭，就是認為自己討厭的東西一定是不好的。實際上，每個人都是一個複雜的心理個體，根本不能簡單地定義為好和壞。當我們面對討厭的同事時，最需要的並不是躲著他，儘量遠離他，而應該撇開自己的感性直覺，用理性的態度看待他。

  即使是一個滿身缺點的同事，也不可能一點優點都沒有。可能就在他面目可憎的外表之下，藏著一個柔軟的心；一個對人挑剔冷漠，斤斤計較的人，也可能有著體貼、溫柔的一面。只是因為身在職場，有些人選擇了隱藏起自己友好的一面，只有在家人或者親密的朋友面前，這些隱藏的特質才會表現出來。

  回過頭來，捫心自問一下，你有那麼完美，那麼好，足以讓所有的人都喜歡你嗎？任何人都有招人喜歡的特質，也有讓人難以接受的特質。有的同事之所以討厭，正是因為讓你看到了令人難以接受的特質。所謂人無完人，討厭之人，想必他的身上也有可以學習之處。

  人事變動的郵件發布後，一心期待升職的李清從北區的區長調回了市場部，海外部的馬月卻一下子升到了市場部經理的職位。憤憤不平的李清鬧著要辭職，卻因為總經理到法國出差，一時耽擱了下來。她根本無法想像，在未來的日子裡，要怎樣和這個合不來的上司一起工作？

  李清和馬月是同一期進入公司的員工，由於兩人都是爭強好勝的性格，在工作中向來互相不服氣。李清的管理方式是以員工的利益為先，因此她會幫請假的櫃檯小姐頂班，也會給家人生病的助理多一個星期的休假。相反，向來嚴格按照規章制度辦事的馬月則無法接受李清的「毫無原則」和「公私不分」。

  因為兩個人的管理理念不同，當初市場部的兩個分部差點成了硝煙瀰漫的戰場，最後，總經理把李清調到了北區做區長，把馬月調到海外部拓展業務，才算真正平息下來。不過，自從馬月回歸總部之後，劍拔弩張的日子又開始了。

  一天，因為北區的一位櫃檯小姐家裡奶奶生病，臨時請假，導致百貨公司的擺位出現混亂。情況反映到總部後，馬月找到李清說：「你管理出來的員工，就是這樣沒有專業素質嗎？請假都是這麼臨時，給公司一個措手不及？」「人家奶奶生病，這個是不能提前報備的吧？」李清回敬道。「那要怎麼處理呢，罰沒獎金，還是開除？」

  李清為馬月的過於刻板感到無語，「看來你真是一點都沒變，從來都是按照規章辦事，一點都不講人情的？你打算在經理的位置上施行你那套科學的管理方法是吧，好啊，看我們誰能笑到最後？」

  事後，李清向朋友說起這件事，本來期待朋友能夠安慰兩句，沒想到朋友竟然說：「你難道不應該感謝馬月的存在嗎？在我看來，她是一個職場的新女性，有想法，有見識，還有一套嚴謹的管理方法，雖然對人刻薄了一點，最起碼做事賞罰分明，如果是我，我會喜歡在她身邊工作。」李清一邊數落朋友不講義氣，卻又不禁反思，和自己的意氣用事比起來，馬月看起來真的是更加職業一些。

  在後來的工作中，雖然李清沒有放下和馬月競爭的勁頭，卻開始從一個理性的角度看待自己的競爭對手。換了角度之後，她看到的不單單是一個和自己合不來的同事，更是一個有著優秀職業素養，值得好好學習的人。

  俗話說，情人眼裡出西施，反過來，仇人眼裡就容易出惡魔。喜歡一個人，對方就是天使，如果討厭一個人，對方就是惡魔。其實，如果能夠拋開成見，客觀地看待那些我們討厭的人，我們就會發現，他們並不是那麼一無是處！

  有時候甚至恰恰相反，令人討厭的同事身上也會有出色的能力、耐力和優秀的品質，這些都是值得我們學習的。子曰：「三人行，必有我師焉。」當你能夠用平和的心態對待討厭的人，去掉感情的屏障，用心了解一個人，那麼，你才算真正成為了職場上的專業人士。