第32課 失敗是生活的一部分
2024-10-11 16:40:53
作者: 盛唐
經歷挫折,好像是一種生命中的必然。平凡的普通人會經歷挫折,歷史上的偉人同樣經歷過挫折,就像《安娜·卡列尼娜》中說的一樣:幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。每個人都在經歷各自生命中的挫折,它像是生命中的重要一環,也像是生命本身。
在心理學家看來,挫折之所以令人痛苦,並不是因為挫折本身,比如破產,比如車禍,比如婚姻失敗,而是來自個人對挫折的體驗和認識。當一個人用不合理的、絕對化的觀念和要求來看待挫折時,挫折就會引起糟糕的情緒變化,讓人生活在痛苦之中。但是,如果人們能夠用現實、理性、寬容的態度看待挫折,不僅不會因之而痛苦,甚至可以輕鬆地面對挫折,渡過難關。
不知何種原因,小李被總經理調到了賣場做樓層協管。他一直認為,是因為他在會議上和總經理意見不合,並且頂撞了總經理,才會遭到如此安排。遭遇職場挫折的小李始終鬱鬱寡歡,走不出情緒的陰霾。即使他知道一切因自己而起,卻仍然無法擺脫痛苦的情緒。為了安撫他的情緒,小王決定陪他上街散散心。
在賣場的轉角處,他們遇到了公司的總經理。和以往的情況不同,總經理沒有熱情地跟他們打招呼,反而像沒看見他們一樣,匆匆忙忙地從他們身邊走過去了。
小李說:「你剛才看到總經理了嗎?」「看到了,怎麼了?」「他怎麼沒打聲招呼,就直接走掉了?」小李疑惑地問。小王說:「可能他正在想別的事情吧,沒有注意到我們。」「那也不應該啊,這一點都不像總經理的作風。」小李繼續疑惑。「你管那麼多幹嗎,就算看見我們了,不想打招呼就走掉了,也沒有什麼大驚小怪的?」小王顯得有些不耐煩。
回到家後,小李還在糾結這個問題。他想:「難不成,是因為我上次頂撞總經理,惹得他不高興,所以才假裝看不見我?那麼,總經理不會在工作上繼續找我的麻煩吧?」小李越想越痛苦,實在忍不住的時候,他撥通了電話,和小王重新討論了一下。
小王嘲笑了小李一番之後,決定第二天上班時幫他打聽一下。到了第二天,小王在茶水間偶遇總經理,小王問:「總經理,昨天你去賣場了吧?我好像看見一個人,特別像你,但是……」「哦,我看到你了,還有小李。」總經理說,「本來想和你們打聲招呼的,正好碰到了一個老同學。」
小王問明白了原因,忍不住將小李的心情向總經理說了出來。總經理哈哈大笑,說:「沒想到小李心思這麼細,想的倒是挺像那麼回事,還『得罪高層被流放』——你去告訴他吧,是因為『十一』的促銷季,賣場人手不夠才調他過去的。下個星期,他就可以回辦公室上班了。」
實際上,生活中很多痛苦的體驗,都來自對「挫折」的錯誤解讀。當你將挫折看作人生道路必經的一個關口,或者獲得成功必需的體驗,可能就會輕鬆地化解挫折帶來的挫敗感了。就像心理學家艾里斯說的那樣,「凡事不要絕對化」。醫生安慰病人的時候,不是常說「有病說明你是正常人,從來沒病的才不是正常人」嗎?如果經歷挫折是每個人生命中的必然,坦然接受不是比徒勞的抵抗更有意義嗎?
從名牌大學畢業,才貌雙全,做事幹練,這些因素讓劉璐剛剛畢業就進入一家大型企業做主管。劉璐帶著一腦子的點子,希望部門按照自己的想法發展下去,可是,三個月之後,設定好的計劃沒有一項成功實現,她還在一氣之下辭掉了工作。
部門的員工第一次見到劉璐時,紛紛被她幹練的氣質所折服。做事情說一不二,不看情面,只講效率。因為從小都是優等生,讓劉璐養成了不服輸的性格,於是,員工的一點點小錯都會被她拿到部門會議上批評,工作出現失誤則會被她狠批一頓。不僅如此,劉璐自視甚高,無法和女同事和平相處,由於她過於苛刻的性格,時間久了,原本對她有傾慕之心的男同事都開始退避三舍。
面對完全不符合要求的人員配備,和做事拖拉、遲遲不出成績的合作部門,劉璐多次找上司抱怨。最後一次,當她再次希望從上司那裡獲得理解和支持時,她聽到的答覆卻是「我覺得你還是太理想主義了,如果你願意,可以到基層鍛鍊幾個月,看一看現實的情況」。
上司瞬間變化的態度讓劉璐第一次嘗到了挫敗的感覺。一時間,她無法接受調到基層,也無法接受手中的項目無法實施,最後,她選擇了辭職。「我要放棄一切,到一個新的地方重新開始。」她說。
可以預見,如果劉璐不改掉這種理想主義的職業作風和盛氣凌人的工作風格,無論她重新開始多少次,一定都會面對同一個結局。其實,她之所以無法接受被調到基層工作,正是對遭遇失敗的一種恐懼。
或許,她從小念書都是第一名,在學校的任何活動中也是出類拔萃,一直生活在優秀的光環里,從來沒有嘗過失敗的滋味。因此,她比任何人都要求完美,比任何人都無法接受失敗。哪怕一次小小的打擊,也會讓她自尊心受損,意志不堅,從而放下為之努力的一切。
或許,經歷失敗不是走向成功的必然過程,然而,經歷失敗必然是生命的一個過程。就像人的一生總會經歷開心、快樂、失戀、背叛一樣,失敗也是生活的元素之一。就像比賽一樣,有人享受成功,就會有人遭遇失敗,我們要學著優雅地面對失敗,更需要從容地接受。