防患於未然沒有錯，但要注意分寸

  權威關係

  6號性格者對權威的態度是極其矛盾的。他們總是全神貫注於任何強加在他們身上的權威，懷疑權威的他們傾向於誇大權威，但他們並不希望成為權威。

  一般來說，6號的權威關係主要有以下一些特徵：

  ◎崇拜權威。對於那些能夠採取行動並從中受益的人，他們往往給予過高的估計，並渴望和這些人建立親密關係。

  ◎面對自己的軟弱，恐懼型的6號會向權威尋求保護，反恐懼型的6號會努力去戰勝它。

  ◎6號對權威們所操縱的權力結構、謀取地位的手段以及公司里可能出現的種種不公平異常敏感。

  ◎6號害怕成為他人濫用權力的受害者，因此他們試圖去觀察領導者的秘密意圖，時刻注意對方有沒有操控自己的計劃。

  本章節來源於𝓫𝓪𝓷𝔁𝓲𝓪𝓫𝓪.𝓬𝓸𝓶

  ◎他們會產生一種異常準確的注意力，了解到「最糟糕的情況」。因此他們喜歡嚴密監視那些有權有勢的人，也會關愛那些無助的弱勢群體。

  ◎他們認為，任何扮演權威角色的人，都是具有強大勢力、獨斷專行的，因此會害怕領導者發怒。

  ◎當他們認可一個人時，會把這個保護者的形象理想化，願意緊隨其後。

  ◎如果6號認可的權威不再給他們提供保護，或者處事不公正、目標不正確，他們就會轉向反權威的立場。

  ◎6號可能被那些具有高度危險性和競爭性的體育項目所吸引，因為在這些活動中，他們要被迫迅速做出反應，用行動取代思考。

  ◎做事容易半途而廢，尤其是當成功已經清晰可見時，他們常常因為找不到反對力量而無法集中精力，懷疑開始浮現，常常導致行動延緩。

  ◎在面對一系列非常清楚的指示時，會工作得非常出色，因為他們被賦予的責任和義務將減少內心的疑慮。

  做什麼工作？

  6號性格者因其獨特的性格特點，能夠很好地適應某些環境：

  6號喜歡做準備工作，希望在採取行動前對事情有透徹的了解；他們會預先做好計劃，不喜歡工作環境中含糊或未知的因素；事事要求清晰，不願輕易修改工作流程，更難以接受隨意增加其他工作。因此，6號往往喜歡在等級分明的環境裡工作，這樣他們就能夠把權力、責任和問題弄得一清二楚。

  他們重視忠誠、公平，堅持原則，因此他們適合在紀律嚴明的單位內任職，比如從事警務工作、法律相關工作。

  他們喜歡遵循社會規則和制度，致力於維護團隊精神。因此，他們適合要求謹慎及有原則的會計行業、講求安全至上的建築工程及醫療工作。此外，他們還適合從事公司的規章制度的制定工作和管理工作。

  他們具有強烈的懷疑精神，這使得他們具有較強的談判能力。因此他們適合在採購行業發展，因為他們的議價本領非凡，能夠為工作的機構爭取最大的利益。

  當他們認識到自己的恐懼心理後，往往敢於挑戰自己，喜歡從事具有身體危險或者為被壓迫者服務的工作。比如，他們可以是橋樑的維修員，也可以是出色的商場戰略家，幫助公司扭虧為盈。

  6號性格者因其獨特的性格特點，很難適應某些環境：

  6號追求安全感，因此不適合在那些具有強大壓力、需要在毫無準備的情況下現場決策的工作。

  他們也不喜歡那些需要和他人競爭、背後鉤心斗角的工作。

  6號上司用人第一準則：忠誠

  6號內心有著強烈的不安全感，這使得他們堅信這是個對抗外來勢力的世界，因此他們非常重視忠誠及團隊合作。6號上司想知道哪些屬下與他同一陣線，又有誰足以讓他信賴。6號對於忠誠的態度往往是：「我從不期待忠誠，我要求忠誠！」

  因為關注員工的忠誠度，6號上司總是疑心重重的樣子。他們對辦公室環境的細微變化非常敏感，對於個別人那些竊竊私語、欲言又止的行為都會加一份防範之心，並更加留意這些人的日常工作表現，甚至開始留意收集他們背叛自己或犯錯的證據，並時刻準備清理門戶，以維護安穩的環境。總之，只要你有一絲的不忠，他們就會立即將你排除在他的圈子之外，並給予相應的懲罰。

  在面對6號上司時，一定要表現出高度的忠誠，認可他的工作，服從他的安排。總之，只要你用時間逐步證明自己值得信賴，6號上司就會成為你堅定不移的支持者。

  支持6號員工，化質疑為動力

  對於6號性格者來說，懷疑是他們的天性。他們懷疑一切，而且他們很欣賞和滿足於自己的懷疑態度和做法，覺得這可以增強自己的活力。在某種程度上，懷疑是必需的，也是健康的，能夠幫助人們做出正確可靠的抉擇。但如果懷疑一切，陷入猜疑之中，就可能會阻礙行動，久而久之，會對自我形象和自信產生頗為嚴重的損害，也不利於事業的發展。

  6號喜歡用負面情緒去質疑世界，他們常常在工作中提出無數個「為什麼」，也樂於去尋找答案。但尋找答案的過程是漫長的，這常常使得他們感到希望渺茫，因此而悲傷、憂鬱。這時如果領導者能給予6號員工充分的鼓勵和支持，就能幫助6號重拾探索的信心，積極努力地工作。這樣，質疑就變為他們前進的動力，為他們自己以及團隊贏得更好的發展。

  用「安全感」吸引6號客戶

  6號追求安全，因為他們內心有著強烈的恐懼感，時刻害怕自己被傷害、被拋棄。他們看到的世界充滿威脅和危機，所有事物都難以預測。而為了保護生命，從充滿危險的世界中得到那份安全感，他們常常會尋求外力的幫助，比如尋求權威人物的保護、加入某個團隊等等。總之，如果什麼人或物能夠讓6號感到安全，他們就會竭盡全力地接近。

  銷售人員在面對6號客戶時，應更多地從產品的安全性能入手推銷，著重突出產品可能帶給6號的安全感。也就是說，銷售人員在向6號客戶反覆說明購買產品可能帶給他們的好處和保障的同時，也要告訴他們不購買此產品的壞處和危險，比如：「如果您不買此產品，一旦發生災難……」總之，當你激發起6號對安全感的渴望時，就容易激起他們的購買慾。但切忌對6號客戶誇大產品的保障功能，這往往會激怒他們。