靜坐常思己過，閒談莫論人非

  一友常易動氣責人。

  先生警之曰：「學須反己。若徒責人，只見得人不是，不見自己非。若能反己，方見自己有許多未盡處，奚暇責人？舜能化得象的傲，其機括只是不見象的不是。若舜只要正他的奸惡，就見得象的不是矣。象是傲人，必不肯相下，如何感化得他？」

  是友感悔。

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  曰：「你今後只不要去論人之是非。凡當責辨人時，就把做一件大己私克去方可。」

  王陽明勸誡一個容易生氣、喜歡責備別人的朋友說：「你要學著反省自己。如果光是責備別人，就只能看見別人的不對，而看不到自己的錯誤。如果能反身自省，就能看到自己很多不完善的地方，哪還有閒工夫去責怪其他人呢？舜能夠化解象的傲慢，主要在於他沒有隻發現象不對的地方。如果舜僅僅是糾正象的奸惡，就只能發現他的不對之處了。象是一個傲慢的人，一定不願聽他的，這樣怎麼能夠感化他呢？你今後別再去談論別人的是非，當你想責備別人的時候，就把它當作自己的一大私慾加以克制。」

  談論他人是非並不是一個好的行為，古人曾如此告誡世人：「時時檢點自己且不暇，豈有工夫檢點他人。」聖人孔子也曾說過：「躬自厚而薄責於人。」其意思無非是，在靜查己過的同時勿論人非。

  其實，所謂是非本身就是極其無聊的談資。而背後議論別人也不是正人君子的作風。做人就應該光明磊落，有話就當面說，不要在背後搞小動作。要知道，搬弄是非不僅是害人，同時也是在害己，對自己沒有任何好處，反而讓人看不起。

  李威被公司升為企劃科科長，而且事先沒有一點升遷的徵兆，對那些和李威在同一間辦公室相處好幾年的同事來說，真是一個極大的精神刺激。想到平日不分高下、暗中競爭的同事成了自己的上司，總讓人有那麼一點酸酸的感覺。企劃科的幾個人就在李威的背後嘀咕開了：「哼！他有什麼本事，憑什麼升他的官？」一百個不服氣與嫉妒都脫口而出了，於是你一句我一句，把李威數落得一無是處。

  孟剛是分配到企劃科不久的大學生，見大家說得激動，也毫無顧忌地說了些李威的壞話，如辦事拖拉、疑心太重等。可偏偏有一個陽奉陰違的王某，儘管他在私底下說李威的壞話說得比誰都厲害，可一轉身，他就把大家說李威壞話的事說給李威聽了。

  李威想：「別人對我不滿，說我的壞話我可以理解，你孟剛一個乳臭未乾的小子，才來公司幾個月，有什麼資格說我？」從此，李威對孟剛很冷淡，常藉故刁難他。

  可憐孟剛大學畢業，一身本事得不到重用，還經常受到李威的指責和刁難，成了背後說是非的犧牲品。

  背後議論人者，有些人是出於無聊，把議論別人當作一種消遣，從不考慮自己的言論將會對別人造成怎樣的後果。其實，這種人大多數時候並沒有什麼不良企圖，只是逞口舌之快，可是說者無心，聽者有意。無意中講的話很可能就被有意者斷章取義，成為攻擊他人和自己的武器。更何況什麼事情都應辯證地去看，被議論的滋味並不好受，「己所不欲，勿施於人」，自己不願接受的事，為什麼要強加於人呢？

  喜歡議論別人，對別人的缺點、錯誤了如指掌，而對自己卻不能有清醒的認識。喜歡議論別人的人，他本身也存在著許多缺點，但他們往往看不到自己的缺點。這樣，缺點得不到改正，長此以往，就會阻礙自身發展。「正己才能正人」，不能律己，又何以要求別人呢？

  在王陽明看來，是與非相差並不遙遠，「所爭毫釐耳」，但只差毫釐就有本質的變化。正所謂「失之毫釐，謬以千里」，好與壞、對與錯、是與非只在一念之間。既然這樣，那麼不如少談論一些是非，多一些對自己的省察，以便更好地完善自我。