少說「不知道」

  作為一個職場新人，我每天都會盡職盡責地完成自己的工作，而且始終堅持實事求是的工作原則，一不偷懶打滑，二不炫耀浮誇，但還是有過兩次失敗的工作經歷。

  第一次是在一家GG公司，那是我上班的第三天。下午一上班，主任來到我的辦公室，看到只有我一個人，就問我劉副主任去哪兒了？我說不知道，主任沒有說話，轉身走了。我並沒有覺出絲毫的不妥，因為副主任是我的頂頭上司，他不可能有事外出還要向我匯報。可是第二天，主任又來了，問的還是一樣的問題，我又說了聲不知道，主任這次臉色有點難看，但還是沒說什麼就走了。

  過了一個星期，主任告知我沒有通過公司的實習考察，我百思不得其解，後來還是聽一位同事說了才明白真相，原來，問題就是出在我說的那兩個「不知道」。我所在公司每天早上各個辦公室都會開會，副主任會安排所有人的工作，並且會通告自己一天的工作，所以我不可能不知道副主任在忙什麼，一次可能情有可原，但兩次就有些問題了。主任顯然認為我不關心公司的事情而總是以自我為主，然後把我和其他人一比較，我被淘汰自然就不奇怪了。

  第二次是在一家人力資源公司。我在這個公司是幹得比較不錯的，上司和同事都比較認可我，可眼看就要實習期滿轉正的時候，出問題了。那天，一個客戶來到公司，當時辦公室就我一個人，於是我就接待了他。這位客戶經營著一個餐廳，想找兩名手藝好的廚師，我就把廚師的資料調出來讓他挑選，不料他卻不耐煩地把資料放在一邊，反而跟我不停攀談起來，一會兒問本地人喜歡吃魯菜還是吃川菜，一會兒又問川菜中有什麼名菜，怎麼做才好吃，還有本地的菜價如何，本地哪種土特產比較有名……當時我手頭上還有一堆工作，對他的提問本就有些厭煩，偏偏他問的事我大多數還真不知道，於是，我就隨口說了幾個不知道，打發走了他。後來，我才知道，他把我投訴了，說我態度不好敷衍了事，結果我又一次丟了工作。

  經過這兩次教訓，在以後的工作中，我特別注意了這一點，無論在什麼情況下，我都儘量少說「不知道」，因為這三個字在職場環境中往往包含著一種不尊重對方的意味，所以一定要慎言。