淘汰是為了迎接新的開始

  1965年，41歲的美國人霍克又一次失業了。從14歲厭倦上學，於是輟學開始工作，他已經換了無數次工作：當過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人、農場農藥噴灑工……但每次都干不長久，與生俱來的叛逆性格讓他總與上司格格不入。

  但這一次失業是致命的，因為家裡還有三個年幼的孩子、沉重的房貸和一個還在讀大學的老婆，無奈之下，他只得夜以繼日地找工作。一個月後，他在國家商業銀行謀得一個崗位，但遺憾的是，他的「叛逆」本性沒有絲毫改變，幹了不到兩年，他再次對公司發出了質疑：為什麼我一直不能得到晉升？為什麼我總是不斷地與上司發生衝突？

  繼續追問下去只會讓人瘋掉。1967年，43歲的他即將步入「歷史的車輪」，就在這時，他獲得了一個參與「美國銀行卡」發布活動的機會，他的任務是從美國銀行那裡拿到一個特許經營證，後者有權向當時的美國各大商業銀行發布這種早期的信用卡。

  事實上，上司的本意是想把一個不可能完成的任務交給他，然後看著他慘敗而歸，從而名正言順地把他開除。但是這一次，他們失算了。

  那個年代，信用卡剛剛在美國銀行業露臉，對這項業務毫無經驗的霍克突然好像看到了銀行卡的發展前途。一向不按常規出牌的他取得了信用卡業務的初步成功之後，又設法說服美國銀行放棄了對美國銀行卡的所有權，由此開創了美國銀行卡聯盟（Visa的前身）。

  帶著30多年來一直對創新組織與管理的嚮往與實踐，他發展出一套「價值交換」的全球系統，並藉此創建了一個組織「維薩國際」。由於當時還沒有網際網路，沒有企業聯盟，也不是信息社會，「維薩國際」的誕生全是憑藉觀念、想法和信念的力量。這一年，他已經46歲了。

  他的事業開始蒸蒸日上，但他叛逆的本性卻始終未變。在擔任Visa執行長14年後的某一天，60歲的他將職業裝放入衣櫃，奔向偏遠的荒地，駕駛著一輛履帶式拖拉機開始了長達10年的農夫生活。直到1994年，他才結束隱居再次復出。

  2008年3月18日，維薩集團通過首次公開發行股票成功融資179億美元，創下美國歷史上IPO融資規模之最。2010年，維薩的營業額達到沃爾瑪的10倍，市場價值是通用電氣的兩倍，成了全球最大商業公司，世界上超過六分之一的人成為它的客戶。

  

  他就是維薩信用卡網絡公司創始人迪伊·霍克，曾被美國《金錢》雜誌評為「過去25年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。這位幾十年掙扎在人生底層的超常思維大師，耗盡大半生時光，終於為他平凡的生命綻放出一道最絢麗的光彩，他獨特的創業管理理念——「問題永遠不在於如何使頭腦里產生嶄新的、創造性的思想，而在於淘汰舊觀念」，正激勵著一代代創業者走向成功。

  霍克耗盡大半生時光，終於擺脫了毫無意義的前半生的生活，為生命迎來了新的開始。機會是給能夠把握住它的人的，當機會來臨時，你需要做的是摒棄之前那些無意義的堅持，勇敢地去開拓新的人生！