06. 始終小心謹慎，永遠如履薄冰

  在現代生活中，無論是企業還是員工，為了應對變化萬千的社會環境，都要保持高度的敏銳性，居安思危，見微知著。

  古時候，有一個做了無數善事的善心者，皇帝非常欣賞他的善舉，便封他為聖人。

  這一天，聖人過八十大壽，皇帝前來祝賀，還特地帶來一位畫家，想通過畫家的筆將這位聖人慈祥的容貌畫下來，作為世人的典範。

  用完晚餐之後，眾多的賓客前來觀賞這幅慈祥的畫像。但當畫家把這幅畫拿出來的時候，所有人都大吃一驚。因為畫裡的人根本沒有慈祥的面貌，反而充滿暴戾、粗野、邪惡的氣息。

  皇帝一看，生氣得要人把畫家拖出去鞭打。這時，聖人聽到驚呼聲，跑出來看。他一眼就看到了這幅畫像，跪倒在地說道：「皇上，這畫裡的人才是真實的我呀！」

  皇帝詫異地問：「為什麼？」

  聖人說：「這就是我一生掙扎著，不想去做的那個人啊！」

  

  可見這個世上並沒有天生的聖人，只有能時時刻刻自我反省、自我檢視的人。

  沒有人天生就是聖人，也沒有人天生就是日事日清的優秀員工，我們只有時刻警惕，提醒自己不要變得懶惰，不要找藉口拖延不做事，提醒自己不要向優秀的對立面發展，這樣才能成為日事日清的優秀員工。即使是已經成為聖人的人，一生之中也沒有停止過自省，時刻都警惕著，讓自己不要成為一個暴戾、粗野、邪惡的人。普通的員工要想有所進步，就要像這位聖人一樣，每天自省。我們所說的日事日清除了強調工作要在一天內完成之外，還強調員工要每天對自己的工作進行反省，這樣工作質量才會提高，員工也才能日清日高。

  如今的職場早已告別了鐵飯碗時代，沒有一個職位可以讓你安身立命一輩子，每一個員工都是在不斷的競爭中生存。現在的職場就仿佛人間叢林，每個員工都要遵守優勝劣汰的職場法則。

  在動物界，狼是一種極其聰明的動物，如果讓一隻狗與一隻狼搏鬥，失敗的一定是狗。狗是狼的近親，他們的體形也難分伯仲，但為什麼敗北的總是狗呢？有人曾就此問題對這兩種動物進行研究，他們發現，經人類長期豢養的狗因為有了人類的庇護，沒有生存的危機感，它們的腦容量要大大的小於狼。而生長在野外的狼時刻面臨著危機，可以說，它的一生是十分艱辛的，稍不注意就會喪命。在自然界中，它並不是最強的動物，沒有豹的速度、獅子的兇悍、犀牛的強壯，為了生存要經常與自己的同類爭奪食物和領地，此外還要經歷人類的獵捕以及提防其他動物的襲擊。一隻理論上講可以存活大約13年的狼，在野外生活時卻只有9年左右的壽命。正因為這樣，為了生存，狼的大腦被很好地開發了，它們不但非常有創造力，而且還有著異乎尋常的生存智慧。

  現如今，員工與企業的生存環境和狼的生存環境有很多相似之處。優勝劣汰的競爭環境促使了強者的產生，而越是強者越是具有超強的危機意識。在激烈的競爭中，如同狼的血液中流淌著一種強者的精神一樣，一名優秀員工的內心也要時刻保持一種強者的心態，無論環境怎樣險惡，競爭怎樣殘酷，都要保持警惕，積極地投入戰鬥。

  小美畢業後進入了某大型外企工作，她所做的工作很模式化，單一而沒有新意，日復一日地處理幾張報表，跟有限的幾個同事接觸。兩三年下來，小美總覺得缺少了什麼。雖說工資沒有漲，但跟同齡人比起來已經很高了，她的優越感也一直不減，但最近的幾個嘗試性的面試卻讓小美感到了憂慮——不少企業只願提供跟她現在持平的職位，而小美卻希望自己能向管理方面發展，將來可以成為一位職業經理人。

  小美大概算了一下，在自己現在的公司里至少要做五年才能小升一級，而那些主管不是碩士就是海歸。按照公司正規的晉升流程，還得等上司走了才有晉升機會，但她的上司似乎沒有想離開的想法，因為他也很年輕。小美開始懷疑自己的職業含金量到底有多少，另一件令她擔心的事情是，現在自己所處的行業是否能一直向好，那些因公司的高利潤而發的獎金和雙薪還能保持幾年？

  小美是個有志向的人，她比誰都清楚，雖然自己現在的收入不少，但她在這個人才濟濟、等級森嚴的企業里實在是默默無聞。怎樣才能找到一個突破口，讓自己有所發展，這是小美現在最感頭疼的事情。

  很顯然，小美現在已經到了事業的瓶頸期，而她也意識到了自己的危機：雖然身在大公司，收入不菲，但要有所發展又很困難；工作單調而沒有創意，個人能力沒有提高，困在公司這樣一個小社會裡，與外面的大社會多少有些脫節。小美急需充電，提升自身價值，讓專業知識得到更好的積累。而且小美也意識到了，現在的好待遇是因為近幾年行業景氣，一旦不幸遭遇寒流，她的待遇將一落千丈。小美具有危機意識，懂得居安思危、未雨綢繆，她需要的只是行動起來。

  在華為，新員工進入企業之前，先要進行半年的軍事化培訓。在培訓期間，華為會不斷淘汰掉不能適應的人，還要對新員工進行定期和不定期的各種考核。5%的淘汰率，讓華為對員工戰鬥精神的塑造不僅體現在形式上，更體現在行動上。一個培訓班的二三十人中，最後一名無論考試成績多好，都要被淘汰。IT行業是技術性很強、競爭很殘酷的行業，所以華為從一開始就注重培養員工的競爭意識和戰鬥精神，讓員工切身體會到，除了來自外界的競爭和危機外，公司內部同樣存在著激烈的競爭，而這種危機意識和競爭意識會一直貫穿在華為員工的整個工作生涯中。

  不變是相對的，變化是絕對的。在這個瞬息萬變的社會裡，沒有以不變應萬變的一勞永逸的方法。要時刻保持危機感，時時刻刻地反思，時時刻刻告誡自己不要停滯，也就是說，我們要始終小心謹慎，永遠如履薄冰。