04. 自律自控，是對自己負責

  每一個日清員工都應該嚴格自律，增強自我控制能力，在不允許妥協的地方絕不妥協，也絕不在工作中找藉口。

  如果每一個員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方——比如工作進度、對工作的態度——絕不妥協，絕不找藉口，那麼，工作便會因此而呈現出一個嶄新的局面。

  日事日清，就是尊重自己的工作，自覺遵守工作紀律。如果一個人能夠以虔誠的心對待工作，甚至對工作有一種敬畏的態度，他就有了日事日清的精神。相反，如果不嚴格自律，不自我控制，那就沒有掌握日事日清精神的精髓。

  詼諧作家傑克森·布朗比喻得好：「缺少了自律的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷卻搞不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。」如果你知道自己有幾分才華，而且工作量也不少，卻看不見太多成果，那麼你很可能是缺少自律。

  自律的員工充滿工作激情。有些員工習慣於被動地接受和執行任務，而自律的員工則以工作績效的最大化為目標，對工作中遇到的問題會主動出手，積極尋求最佳解決方式。

  自律是一名員工日事日清的基礎，也是讓自己更加優秀的金鑰匙。如果你想有所作為，那就從自律做起吧。它在任何時候都是衡量你狀態的一個標準，從你每天大部分時間都在怎麼生活就可以看出你的自控力。韋伯字典上對自律的解釋是：「……控制自己或是個人的欲望、行動、習慣等。」如果你覺得自己很軟弱，缺少自律和自控力，那麼你就很可能會受到外部環境的負面影響，而當你的職業道德、成熟度、自控力和對自己的認識受到考驗的時候，你就會失去控制。

  大學一畢業，曉菲就順利進入一家外企在中國設立的分公司，工作並不太忙，公司還派送她去參加報關和相關的物流培訓班充電，又有不菲的薪水和較大的發展空間，這些都令她的同學羨慕不已。

  

  公司不大，人盡其才，曉菲漸漸成長為一個合格的銷售助理，輔助銷售人員做貨運、文檔方面的工作，有時也可以獨當一面了。總經理有英國留學背景，很有「紳士風度」，在公司總倡導大家要和諧團結，保持團隊的向心力和穩定性，因此很少對外招聘。曉菲漸漸驕傲起來，對銷售人員乃至部門經理安排的事情，要麼有選擇性地做，要麼就乾脆拋在腦後，態度甚至有點傲慢。好在曉菲是公司唯一的女性，外表也時尚漂亮，有時跟同事產生矛盾，只要無關原則，總經理也會以「男士要有紳士風度，不要跟女孩子計較」為由，讓男同事禮讓曉菲幾分。

  幾個月後，曉菲和四個同事一起去參加北京的展會。開展當天，幾個同事才發現由曉菲負責的幾個文檔都被她遺忘在家了。雖說事後有同事的郵件補救，但卻使他們的工作小有耽擱，幾個同事因此不滿地說了她幾句。回公司後，曉菲因這事賭氣遞上辭呈，總經理為穩定團隊挽留了她，曉菲因贏得「勝利」而得意揚揚。

  可沒承想，此後遞辭呈成了曉菲的「撒手鐧」，一有不如意她就賭氣辭職。終於一天，總經理在她的辭職信上簽名准許，看著弄假成真的辭職信，曉菲叫苦不迭。

  作為一個職場人，應該具備職業道德和自我控制力，如果像曉菲一樣，態度消極，總想著鑽空子，或是老想著過去，怨天尤人、牢騷滿肚，那麼就很難控制自己。一旦人的職業道德不見了，負責任的決心也就消失了。

  當你能夠保持自控力和自律時，你就會在困境中應付自如，因為提高自控力才能做到日事日清，才能做到及時解決問題。這不僅是對工作、對公司負責，更是對自己負責——對自己負責正是自控力的本質。