中高層要學習哲學，這樣才能更好地做決策

  2017年7月，任正非在新員工入職培訓座談會談到中高層領導的問題時，說：「作為基層員工，學不學習哲學都不重要，只要踏踏實實努力工作，多產糧食，多拿獎金，也就安居樂業了。但是中高層以上的幹部要學習一點哲學，因為哲學是人生的羅盤。你們看，戈壁灘上不可能種出鬱金香，說明戈壁灘上沒有東北黑土地的哲學。清華王國維也曾針對洋務運動說過，開礦山、辦工廠都不重要，中國必須普及哲學。只有全民族提高了素質，提高了對事物的邏輯之間的構想，頭腦開放以後，才能構建創新。往高走一步，要改變僵化教條，那就是哲學。我們不要求新員工學習哲學，將來要升職後就多學一些，用到戰略戰術里，對解剖世界、解剖組織有一把科學的『解剖刀』。公司正在結構性調整中，很多文件都對全員開放，主張你們多讀公司文件，對公司的理解就會更深刻一些。

  「書籍是最好的老師，所有的智慧都可以從書裡面找到，有的是直接答案，更多的是讀的人去悟。一般員工把一件事情做好就行，但領導幹部的工作是多方面的，尤其是和人打交道，需要對人、對事有深刻的理解才行，而哲學就是研究人的學問。」

  如果企業高管不加強學習，就有可能因為「無知」違規受到國家監管部門的處罰。資本市場的發展翻天覆地，為了確保市場的健康和穩定發展，相關法律法規和監管部門的政策不斷出台，上市公司高管如果不加強學習，及時「充電」，就有可能因為對相關法律法規了解不夠，不能很好地履行職責，甚至因為「無知」違規受到監管部門的處罰，從而影響公司和自身的發展，損害上市公司的市場形象。曾發生過這樣一件事，某上市公司有一位獨立董事，獲聘的時候沒有獨董資格，每當公司督促其儘快通過培訓取得獨董資格的時候，他總是以太忙為由拖延，現在他的任期即將屆滿，他依然沒有獨董資格。公司再也無法「容忍」他的執拗，決定在換屆時換下他。其實，這樣的獨董，就是埋在上市公司的「定時炸彈」，一旦被監管部門或投資者發現，對公司的影響可想而知。

  

  任正非認為，除了不能適應監管形勢發展的需要，也形成不了新的獨特性的發展戰略。公司必然是要越發展越強大的，高管們在公司扮演著中流砥柱的角色，必須要去鑽研哲學，這樣對個人的進一步發展也有很大幫助。讀書，是投資成本最少的事，卻是收穫最大的事。華為人必須靜下心來去研究哲學，因為高層起大方面把控的作用，若不能很好地洞察人性和用戶需求，就不能做出好的判斷，給公司帶來損失。

  資本市場發生了歷史性的轉折。此時，每天都有新的競爭品種不斷推出，上市公司高管如果不加強學習，及時「充電」，就有可能因為決策失誤，喪失做優做強的機會，影響公司核心競爭力的提高，這一定是不可取的。