任何人犯了錯都嚴懲不貸

  2018年，華為內部發生了一件大事，引起社會廣泛關注。因「部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為」，華為公司對主要責任領導進行嚴厲處罰：任正非罰款100萬元；郭平罰款50萬元；徐直軍罰款50萬元；胡厚崑罰款50萬元；李傑罰款50萬元。

  此次「經營質量事故和業務造假行為」，或許和海外一些代表處虛增訂貨經營數據造假有關，而對於涉事的高管，華為方面已經對其進行了降職降薪、凍結晉升的相關處罰。

  2018年1月15日，任正非在華為的年度工作會議上指出了當時出現的一些問題，稱部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為，並表示公司管理層對此負有領導不力的管理責任，而任正非當時即表示要罰自己100萬元。

  一般來說，公司出現問題，一把手經常是問題的審查者和懲罰制度的制定者，很少有這樣對自己下狠手的。就連華為內部人士都表示，以為這只是說說而已開個玩笑，沒想到幾天不到就發文明確通知了。

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  華為公司內部一直實行「狼性管理」法則，任正非也一直做事雷厲風行。可能也正是因為如此，華為才能取得如今這樣的成果，位列2017年中國民營企業500強中領先地位。此次任正非用自己的實際行動證明了華為規則不可破，縱然再高職位的領導，也絕不姑息！發生這樣嚴重的事，不僅高管有責任，任正非自己也有很大的責任要承擔，公司領導作為總指揮員，必然對公司的每一步操作都要嚴格把控，防止有人鑽漏洞，防止給企業名譽和利益造成損害。

  華為內部訂立的《華為基本法》，不僅是為了約束基層員工的行為習慣，也是對高層的善意提醒。只有做到論事不論人，公司才能正向發展，免除貪污腐敗事件發生。