孝心是一扇門

  三年前，我大學畢業，隻身北上，加入了一家外企。憑著誠實和勤奮，我很快當上了銷售部主任。公司老總，也是我的老鄉，人很嚴肅，單位的人都很怕他。

  公司每年都會進行招聘，那一年的招聘正如我們所預料的一樣，前來應聘的人很多，光是自薦書就收了整整兩箱子。原本預訂的豐富午餐也改成盒飯，匆匆吃完，我們就加班加點地進行首輪篩選。

  下午兩點，面試準時開始。我們分成兩組，一組負責普通職員招聘，一組負責策劃部經理助理的招聘。很自然地，老總負責第二組。

  老總發給每位應聘者一張紙，讓他們寫上自己的興趣、特長和獲過的獎勵，然後老總不慌不忙地拿著簡歷一一對照應聘者。很快他宣布了第一輪出局的人。讓人出乎意料的是，離開的竟然是那些「頂級高才生」。老總意味深長地對我說：「公司總不能招一些假榮譽包裝起來的庸才吧。」我恍然大悟，不得不佩服老總心細如髮、眼光獨特。

  接下來，老總又讓他們各自闡述對公司長期發展的設想。半個小時後，老總又公布了第二批留下的人。老總慢條斯理地告訴我，相比以往，目前公司最需要的是一批勤儉務實的人，這樣的人才能幫助公司早日渡過金融危機影響下的寒冬。

  這時，面試現場只剩下兩個人了，一個叫於小北，一個叫成林。他們都有豐富的工作經驗，也都很自信，只是成林比較著急，不時看看牆上的鐘。老總接著跟他們聊起了家庭情況。這時，時鐘剛剛指向四點，成林突然站起來說：「不好意思，請問應聘還需要多長時間，我並非有意打斷，只是我的母親還住在醫院，在等著我去給她送飯。」老總也嚴肅起來，再等一分鐘。接著，他說：「我們公司給策劃部經理助理這個職位開出的薪資是年薪六萬，你們兩個都很優秀，但我更希望能招到一個全心全意工作的人，我不希望你帶任何包袱過來，成林，你能做到嗎？」

  也許是高薪的誘惑，成林沉默了，但緊接著他使勁地搖頭。他不卑不亢地說：「非常抱歉，如果要以犧牲家人的利益為代價來換取工作，我做不到。母親是我唯一的親人了，我答應過她，要照顧她，一直到老，我不能食言。」老總臉上露出了滿意的表情，他握著成林的手說：「小伙子，你是好樣的，就是你了。這樣吧，你先回去好好照顧母親，等你母親好了，就帶她來公司，我破例給你和你母親安排一個理想的房間。」

  招聘結束後，老總還不停地表揚成林，他告訴我：「要是他同意我的說法，我反而不會錄用他。因為一個連母親都不孝順的人，怎麼能把公司當自己的家呢？」

  的確，孝心是一扇門，如果你不具備孝心，就等於封死了自己的路。但如果擁有了這扇門，並時時刻刻把門敞開，前面才可能有一片屬於自己的天地。