沒人替你走職場

  金融危機的暴風雨才剛剛到來，父親就催促我趕緊去找工作：「現在不找，將來再找，可能就沒機會了。」我聽從了父親的話，抱著厚厚的簡歷來到人才市場，經過一路過關斬將，我順利地加入了一家外企。

  

  經理是個重人才的主兒，當他知道我在大學時曾在一家公司做過策劃員，就果斷地任命我為策劃部主管。才工作就當了小領導，父親也為我高興，他多次囑咐我，一定要干出成績來。

  那段時間，我幾乎把全部身心都放在工作上。在我和兩位同事的努力下，公司的業績也在節節攀升。

  在一個月後的公司評優中，我獲得了公司最佳職員獎章。

  隨著業務的不斷擴展，擺在桌上的案子也越來越多，為此，我和同事不得不天天加班。但即使如此，有幾個策劃還是沒有按時交稿，策劃部因此被點名批評，同事也對我有抱怨：「明明是人手少，怎麼不去跟經理說啊？」老實說，我不是不想說，有好幾次我都走到經理的門口，但又折了回去，因為我怕說了，會讓經理覺得我這個人辦事能力不夠，從而失去對我的信任。

  又苦撐了一周。我終於忍不住了，回家把我的困境告訴父親，父親拍拍我的肩膀說：「兒子，我建議你試試。」

  有了父親的鼓勵，我昂首挺胸走進了經理辦公室，直言不諱地說：「工作量太大，我希望能多兩個人手。」我以為經理會生氣地拒絕，誰知他卻大笑起來。我感到很驚訝，目不轉睛地望著他。「我一直在等你這句話。」經理語重心長地說，「其實我完全可以主動劃人給你，但我沒有這樣做，我在等你過來要。職場可不是學校，不是給你多少作業，你都得完成。你需要做什麼，怎樣做，以及需要多少人來做，你都要策劃好。你也不需要為了感恩或者擔心失去信任而苦撐。這一切都只是讓你自己慢慢學著長大，因為沒人替你走職場啊。」

  望著經理花白的頭髮，想著他的用心良苦，我再也控制不住自己的情緒，激動地走上去，我的手把他的手握得緊緊的。