第四章 事業常成于堅忍，毀於急躁 心有多寬，職場就有多寬

  阿榮是我一個要好的哥們，大學畢業後，因為工作勤懇，辦事靈活，兩年就升任了公司的業務區域主管。公司銷售部錢副經理對他讚賞有加，阿榮的工資很快漲到了4000多。阿榮知道，自己能取得這樣的成績離不開領導的賞識。從此，阿榮工作就更勤奮了，每次回家探親，還總忘不了給錢副經理帶一包特產，以謝其知遇之恩。

  然而，有一次，阿榮代表公司和一個大客戶談判，經過幾番折騰，雙方始終沒有達成共識，最後不歡而散了。這種情況本屬正常，但錢副經理嚴厲地批評了他，指責他辦事不力，拖了公司的後腿，他因此受到了通報批評。

  阿榮無法接受這一處理方式，他想過去找上司辯解，但最後還是強忍下來，覺得自己或多或少有些責任。儘管如此，他對不分青紅皂白、憑喜好處理自己的上司產生了很深的意見。

  一年後的暑假，阿榮準備請假，錢副經理突然來找他，這時錢副經理已經升為人事部的經理，他想借調阿榮過去幫忙。

  想起以前那件令他耿耿於懷的事，阿榮猶豫了。他害怕又會像以前那樣遭受不白之冤。看到阿榮拿不定主意，錢經理笑了：「你是不是怕我了？這樣吧，你再考慮一下，明天再答覆我。」

  阿榮忽然記起職場前輩說過的一句話：心有多寬，職場就有多寬。小心眼怎麼辦大事？想到這一點，阿榮一下從床上爬了起來，給錢經理打了電話，服從公司的安排。

  一年後，錢經理調到總公司去了。他離開前向公司上層推薦了阿榮。順理成章地，阿榮坐了錢經理原來的位置。錢經理臨走時還偷偷地告訴他，其實很久以前，他就開始留意阿榮了，那次批評，也是有意為之，是為了考查阿榮的韌性如何，作為一個領導者，必須能頂住壓力。

  聽到這兒，阿榮才懂得，包容別人的同時，其實就是在推薦自己啊！

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