目光長遠，企業才能持續性發展

  《經濟觀察報》：在當前情景下，騰訊在進行戰略選擇的時候，考慮的關鍵點是什麼？

  馬化騰：騰訊還是立足長遠。騰訊不會把利潤放在帳面上，而是更加希望把很多利潤投入到長遠的發展里。中國未來的3年絕對是中國網民增長非常關鍵的3年，之後的增長可能會放緩，進入一個比較穩定的時期。這個時候如果過分謹慎、喪失機會的話，對未來長遠發展是不利的。當然可能會對利潤等有影響，這要看企業自身的情況和是不是立足於長遠的心態。

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  目前的經濟環境是挑戰也是機遇，騰訊的一些板塊發展增長會受阻，但是有一些板塊會發展得更快。

  ——自馬化騰接受《經濟觀察報》採訪

  馬化騰說：「2008年9月中旬騰訊率先展開校園巡講，宣布將從深圳等全國17個城市40餘所高校招聘700名新員工，工作崗位涵蓋軟體工程、產品策劃、網頁及UI美術設計、專利管理等，逆勢與微軟、谷歌等『搶人』，儲備人才，以應對在更多市場領域擴張的需要。」

  「騰訊將積極擁抱未來的機遇與挑戰，並正在進入一個新的投資周期。」馬化騰在2010年財報發布會上表示，除了持續投資現有業務，騰訊還將在微博、電子商務、搜索及網絡安全等一些新的戰略領域進行大量資本投入。

  騰訊上一次大規模投資發生在2005年，當時騰訊圍繞「在線生活」進行了大筆投資，不過很少採用外部投資的方式，而是通過投資公司內部的研發等部門來進行，最終令騰訊在遊戲、門戶、網際網路增值服務等領域快速發展，成就了之後騰訊的黃金五年。

  俗話說：「人無遠慮，必有近憂。」對於企業的發展來說也是一樣，只有目光長遠，才能使企業長盛不衰。

  培訓業領軍人物，頭頂「中國跆拳道運動發起人」「行動成功學創始人」「中國新盈利模式之父」等光環的李踐在TOM戶外傳媒集團擔任總裁多年，其間與李嘉誠有過多次接觸。「從李嘉誠先生身上，我學到了很多東西，至今依然影響著我。」李踐呼籲企業家多向李嘉誠這樣的知名成功企業家學習如何決策。

  「我從李嘉誠那裡學會了不做短期投資。」李踐說，「對一個項目的審核，首先看是否符合公司現在的發展，其次是否符合遠期發展方向。即使你告訴我，多短時間就賺多少錢，我也不會心動的。」

  看重現金流也是李嘉誠真傳。「有一種死法叫短見長投，短期資金長期投資，銀行貸的錢是短期的，但拿這筆錢長期投資一個項目，你的現金流就會短缺，企業只能去借高利貸。」

  不拘泥於短期的利益，不做短期的企業行為，這是每一個成熟的企業應該具備的基本素質，只有加強企業間的合作，設定長遠的目標，企業才能持久保持生命力。

  在國際金融危機帶來的不利影響下，企業坐等形勢好轉，並不是明智的選擇。在抓住已有的市場，縮減成本，提升效率，以平穩度過危機的同時，積極關注企業長遠發展之道，培育企業的核心競爭力，是在下一輪競爭中獲勝的關鍵。這裡面有幾個重要抓手。

  一是抓結構調整。雖然國際金融危機帶來負面影響，但同樣也給企業調整自身產業結構帶來了新契機。在一些原材料價格下降之時，企業具備更有利的條件進行高附加值產品的開發，或採取有效措施開發利用已有資源，儘快形成新產業。

  二是抓基礎管理。中國企業的短板在管理，企業發展的潛力也在管理。一個大型中央企業僅僅靠落實物資的集中採購這一管理措施，就可以減少幾十個億的支出。苦練內功，就必須夯實基礎管理，走質量效益型道路。管理鏈條的壓縮，集團管控的增強等，都會降低企業成本，從而提高資源利用效率。

  三是抓技術創新。科技實力是企業參與市場競爭的利器。此次國際金融危機中，我們也清楚地看到，一些企業紛紛倒閉的同時，不少高科技企業卻表現出較強的免疫力。鮮明的對比折射出科技的重要性。而越是困難的時候越要注重技術創新。尤其是知識密集型企業，不能因為一時的資金短缺就放棄技術創新的持續投入。

  四是抓人才儲備和培訓。人才是企業的戰略性資源。當企業能夠讓員工充分發揮自己才能的時候，企業就能夠獲得豐厚的回報。事實上，在國際金融危機到來之前，人才短缺的問題一直困擾著不少企業，那時候很難找到優秀的人才。國際金融危機使一些企業出現短期行為，這給其他企業提供了人才儲備的機會。

  當然，在尋求企業發展長遠之道的過程中，要提倡的是創新精神。人們在遇到危機的時候往往能表現出最好的一面。碰到困難的時候，往往也是創造力迸發的時候。創新包括產品的創新、技術的創新、市場的創新，也包括管理制度的創新。