05 在跳槽時代，忠誠依然不可或缺

  如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，就是忠誠。忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，只是以不同的方式為同一項事業做貢獻而已。忠誠體現在工作主動、責任心強、細緻周到地體察上司或老闆的意圖。忠誠還有一個最重要的特徵，就是不以此作為索求回報的籌碼。

  下級對上級的忠誠可以增強老闆的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更加興旺發達。因此，許多老闆在用人時，會考察對方的能力，但更看重對方的個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。

  一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老闆都會給予重用，這樣的人無論走到哪裡，都有條條大路向他們敞開懷抱。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。

  不要指望有任何不需付出的回報，忠誠是一條雙行道，付出一份忠誠，你將收穫雙倍的忠誠。1943年7月18日，巴頓將軍在他從西西里發出的一封信里，寫了這樣一段話：

  不久前的某一天，威廉·達比上校被提升為一個團的團長。級別提升了一級，但他拒絕接受，因為他願意與他訓練出來的士兵待在一起。同一天，艾伯特·魏德邁將軍請示降為上校，為的是能夠去指揮一個團。我認為這兩種行動都很棒。這就是西點所提倡的忠誠。威廉上校為了忠誠於自己的下屬而甘願放棄晉升的機會，他的下屬必將對他更加忠誠。但前提是，他的那些部下首先是對他忠誠的。一個不忠誠的下屬永遠不會遇到這樣的幸運上司。

  忠誠是人類最重要的美德之一。那些忠誠於老闆、忠誠於企業的員工，都是努力工作、絕對服從、不找任何藉口的員工。在本職工作之外，他們還積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時刻，這種忠誠還會顯現出更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的忠誠會讓他達到想像不到的高度。

  在當今這個物慾橫流的社會，忠誠變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而，當他們積累了一定的工作經驗之後便一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老闆無法給他們提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。

  我們還發現，在管理機制良好的公司，員工同樣也不安分，跳槽現象頻繁發生。因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，在大多數情況下，員工跳槽並非是公司和老闆的責任，更多的原因在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高地估計了自身的實力，以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有了過高的期望。

  當這種風氣蔓延至整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也會受到影響而投入跳槽大軍中，從而使整個職業環境更加惡化。

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  員工缺乏忠誠度而頻繁跳槽，直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度來說，對員工的傷害更深——無論是對他們個人資源的積累，還是他們所養成的「這山望著那山高」的習慣，都會大大降低他們作為員工的價值。這些人對於自己的內心需求並沒有認真反思過，對於自己奮鬥的目標也沒有清晰的認識，他們自然無法正確選擇自己的發展方向。

  人一生恐怕要走數條路，才能達到自己想要到達的地方。從職業的角度看，人難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依託於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司的收入會有所增加，但長此下去，跳槽就不再是目的，而會成為一種慣性。

  著名銀行家克拉斯在年輕時也不斷變動工作，但是他始終抱有自己的理想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後終於實現了自己的目標。

  他說：「一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構里學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。面對這種情況，我們必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾美元，恐怕我的將來早為現在犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老闆無法再給我帶來更多的教益了。」

  「此處不留爺，自有留爺處。」人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正面對工作時又是如此無奈。一個頻繁調換工作的人，在經歷了多次跳槽後，發現自己在不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽，人際關係緊張想跳槽，看見好工作（無非是多掙幾個錢）想跳槽，有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。

  久而久之，你會發現自己不再勇於面對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下迴避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老闆不重視、懷才不遇、別人不理解等，他們幻想著跳槽到一個新單位後所有問題都能迎刃而解。

  現在的年輕人喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，知難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。此可謂個人之悲、國家之悲、社會之悲。