03 主動思考一小步，事業前進一大步

  如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動。即使你面對的是毫無挑戰和毫無生趣的工作，如果你能夠做到自動自發，終能獲得回報。

  那麼，什麼叫自動自發？

  自動自發就是沒有人要求你、強迫你，你卻能自覺而且出色地做好事情。

  成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。

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  我們經常會發現，那些一夜成名的人，在功成名就之前，其實早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業，要想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。

  許多公司的管理者都在不懈地努力著，想把自己的員工培養成能自動自發地對待工作的人。工作自動自發的員工，會勇於負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務。而不能自動自發工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯誤，凡事只求忠誠於公司規則。他們會告訴自己，老闆沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵。兩種不同的想法會導致不同的工作表現。

  一家大型超市的老闆曾跟我講起他的兩個員工查理和海克的事。他們的年齡一樣大，剛參加工作時拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理依然原地踏步。

  「其實，不能說我不公平，海克這小伙子實在招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。」老闆說，「比如，有一次，我派他們倆去菜市場上看看有什麼在賣，因為超市的蔬菜庫存已經不多了。查理回來告訴我說，只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又回到市場上問。回來後，我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價錢。」

  說到海克，那位老闆笑笑，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：「他很快從市場上回來，並匯報說目前只有一個農民在賣土豆，一共40袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。」

  「你更不會想到的是，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。後來我就放心地讓海克擔任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什麼理由給他加薪，哪怕是一美元……」

  自動自發的人不僅能圓滿地完成自己的任務，還會時刻地為老闆考慮，給老闆提供儘可能多的建議和信息，他們也會因此得到老闆的提拔和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。

  在以前的計劃經濟時代，聽命行事的能力相當重要，而在現在的市場經濟時代，個人的主動進取更受重視。知道什麼事該做，就立刻採取行動——動手去做，不必等別人的督促與交代。

  「我沒有時間。」

  「我實在太忙了，不能做。」

  「恐怕現在還不是最佳時機，我們為什麼不再等等呢？」

  …………

  通常，這些司空見慣的話語可能會使你付出數倍的代價。「沒有時間」只是懶散者的擋箭牌，是懦弱無能者的藉口。要想獲得更多的機會，你就應該積極主動地完成自己的工作。因為只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個僱主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來犒賞他們。

  如果一個人在做工作時沒有主動性，沒有追求完美的精神，那麼這個人很難在事業上有所進步。我認識許多聰明的人，他們的工作能力強，可總是得不到老闆的賞識。為什麼呢？因為他們不想接受命令，他們自以為是地認為自己早就看穿了僱主們要壓榨員工的不良用心。當老闆安排這種人去辦事的時候，他們總是乾脆地回答：「我不想去，你能安排其他的人嗎？」對於這種人而言，即使他們的全部才能被埋沒，在我看來也不值得同情。

  每個老闆都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也樂意和這種人共事。從現在起，開始為別人加倍努力吧，不要等著別人來吩咐。多做一些自己工作職責之外的事，哪怕一點點，你就可能會吸引老闆的注意，得到加薪和升遷的機會。如果一個人只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，他就無法獲得額外的報酬，也無法得到事業的提升。

  老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在老闆注意時才有好的表現，那麼你永遠無法到達成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。

  那些以無比的熱情看待自己的工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，同時，他也推掉了屬於自己的機會。

  造物者授予人們掌握思想的權利，無疑是希望他們能夠自動自發。有成功潛質的人，總是能夠比別人多付出一些，自動自發地為自己爭取最大的進步與利益。