與公司同命運

  2017年7月20日晚，財富中文網站發布了最新的《財富》世界500強排行榜。中國上榜公司數量連續第14年增長，今年達到了115家，其中華為排名第83位。

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  華為在世界500強的排行榜上上升速度驚人，而且還實現了連續飆升。2011年排名第352位，2013年開始大幅度上升至315位，2014年排名第285位，2015年排名飆升至228位，2016年排名繼續躍升至129位，2017年已上升至83位，7年的時間裡華為連續超越了269家企業，進入世界前100強，這跟華為人上下一心、朝著同一個目標奮勇向前是萬萬分不開的。任正非曾這樣鼓舞自己的員工：

  士氣在什麼時候應該好？如果士氣在市場大發展、紅紅火火的時候才好，在艱難困苦時就不好，那麼誰來完成從艱難困苦到大發展的準備？我個人的看法是，越在最艱難、最困苦的時候，越能磨鍊人的意志，越能檢驗人的道德與良知，越能鍛鍊人和提高人的技能，也越是我們的隊伍建設最重要的時候。檢驗一個公司或部門是否具備良好的企業文化與組織氛圍，不是在企業一帆風順的時候，而是在遇到困難和挫折的時候，古人講患難知人心，就是這個道理。

  日本是一個經濟強國，但日本經濟發展有一個致命的軟肋：能源。日本的能源完全依賴進口，在20世紀70年代，中東石油輸出國實行石油禁運，日本遭受重大損失。1973－1974年間，日本通貨膨脹率竟然高達25%，經濟出現大幅度下滑。

  在這場災難中，日本很多企業停產或破產，企業員工無所事事，很多人不得不暫時回家。那時，日本基本上全部實行的是終身僱傭制，回家等於休假或待崗。

  但是，回到家的員工根本沒有心思待在家裡，他們陸續回到企業，清理車間，剪除雜草，或者干點兒別的事情，不管幹什麼，都比在家裡閒著踏實。而且，他們並不是受他人指派才這麼幹的，而是自發的，不是為了賺錢，純粹是出於對企業的忠誠和熱愛，他們認為企業出現困難，自己有義務盡力幫助企業。有一位工人在接受記者採訪時說，他回到家時，妻子訓了他一頓：「公司遇到如此大的困難，你怎能安心待在家裡呢？」

  在經過經濟危機後，這些曾與企業共患難的員工大部分都成了企業日後發展的主力軍，得到了充分的信賴。日本之所以能夠成為一個經濟強國，之所以能夠擁有索尼、松下、本田這些國際知名的大企業，和他們國民這種與公司共命運的主人翁精神是分不開的。對於每一名員工來說，他和企業都是水手與船的關係。在公司這艘船上，每個人都肩負著排除任何潛在危險的責任。原因顯而易見，行駛在驚濤駭浪中的船是那麼的渺小，小事故都可能釀成災難。一旦他們賴以生存的船隻發生危險，那麼船上的每個人都難逃滅頂之災。同樣，在公司中，每個人的崗位都是至關重要的，任何一個地方出了疏漏，都可能導致整個企業的「沉船」。作為公司的一員，每一名員工都應該對自己的工作認真地負起責任，不疏忽每一個可能在工作中出現的錯誤。

  互利共贏、並肩作戰就是團隊中的所有員工與公司共命運。任正非曾說過：「一個人，不管他多聰明，他一生中也只能發出幾次智慧的光芒，所有開發人員的光芒聚集起來，華為的未來就有光明。」在這裡，舉個例子來說明一下。企業就像一棵樹，樹上攀爬著許多猴子，每一層枝條上都有，而且樹下還有更多的正在往上爬。因為猴子太多，上面的猴子往下看，看到的都是笑臉，下面的猴子往上看，看到的都是屁股。如果有果子，總是最高處的猴子先吃到，它們吃了就要排出來，下面的猴子得到的總是上面猴子的糞便。那些往上爬的猴子，它們的臉不得不貼著上面猴子的屁股。一隻猴子能爬多高，關鍵不在於它的能力，而在於它貼過多少上面猴子的屁股，以及是否貼得讓上面的猴子舒服。最上面的猴子不用貼誰的屁股，但總有一天，一個比它更威猛的想取代它的猴子會重重地踢在它的屁股上，讓它摔下去。當樹上的果子快吃沒時，上面的猴子就會用枝條打下面的猴子，以便趕走一些。在揮打中，猴子們往下一層層掉，你擠我，我壓它，一片混亂。樹木的枝條弄斷不少，樹幹也幾乎被折斷，最後大都紛紛掉在地上。至於它們的賠償，就是搖落在樹下的一些果子。猴子掉下去後，樹的負擔輕了，生活又開始恢復正常。

  故事中的這些猴子，沒有忠誠可言，無論是上面的，還是下面的，都各懷私心，都只想到讓自己吃到果子，而沒有考慮怎樣使樹多長果子。這樣的猴子，理所當然要掉到「樹」下去，被「樹」拋棄。

  如果把企業比喻為一棵樹的話，那麼企業的利潤就是樹上的果子。分析一下就會發現，那些只想自己吃到果子，不能與公司共命運、同成長的員工，心中普遍存在兩個錯誤認識：個人利益與企業利益是對立的；個人前途與組織前途沒有關係。

  如果單純從某一個時點上看，個人利益和組織利益是衝突的。但事實上，從一個較長時期來看，個人利益和組織利益絕對是統一的。公司的發展要跟得上時代的要求，不然就會被市場大潮所吞沒。同樣，個人的進步也要跟得上公司發展的步伐，否則，就會跟不上公司前進的節奏，這樣，就面臨著離開公司之船的命運。因此，在公司這艘船上，員工應當抱著為自己的未來而工作的態度，將工作看成自己事業的一個契機，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。