企業領導要儘可能多地付出

  主持人：在你作為大哥時，剛才你也說到了萬通遺留的問題都是你來扛，是不是相比其他人來說你要背負更多的苦悶和責任？

  馮侖：這個沒有，很簡單，你是頭，因為我在這六個人里年齡最大。當時我也有一個選擇，我也可以離開，我們是公平的，比如功權最後和我們說，那就看誰在這兒更好，這件事我在這兒處理了可能更有利。一個原因是我是陝西人，陝西人髯(音)，彎彎愣，另外陝西人死扛的能力特別強。還有一個，你當董事長也好，你在這兒當個頭，就三件事。第一，給大家指個道，這叫指道，看個方向。第二，扛事，承擔責任。你要扛事，你不扛事怎麼辦？第三，犧牲。擺不平的事犧牲自己，都能擺平。這三件事做好了到哪兒都能當大哥，比如你錢少拿一點，後拿一點，別人在爭執的時候實在不行你自己拿出點讓他們別爭了，就完了。其實就這麼簡單。所以有一天我記得跟功權一塊兒去看一個房子，功權就開玩笑說：「沒想到你這麼能扛，真不容易，扛到這兒，你不掙到這個數（他用手比劃了一個數）天理不容。」他又開玩笑說：「但是你要掙到另外一個數，我心裡還不舒服。」大家都是朋友，只有他能理解我很能扛。所以，指道、扛事、犧牲，這六個字就是天下所有做領導、做大哥、做頭兒的必須做的事情。這六個字大概是你一生要做的功課。

  ——馮侖接受新浪財經的採訪

  在很多人眼裡，創業意味著將要走向成功，有理想意味著人生的升華。但在馮侖眼裡卻並非如此，在他看來，創業更多的是折騰，理想就意味著犧牲。

  在一次演講中，馮侖提到，如果要選擇創業，首先要有心理準備，這個準備就是犧牲的準備。

  一個打工者，雖然收入可能稍微少一些，但有很多的自由和時間，可以陪著家人，可以跟朋友去喝酒、郊遊。但是，一旦走上了創業之路，這一切就都沒有了，尤其是創業初期，更是不可能有半點的閒暇。

  馮侖說：「你得犧牲房子，錢都用到創業上了；你得犧牲穩定的生活，創業有風險，沒有百分百的成功；你得犧牲跟家人相處的時間，在中國，創業初期能夠像歐美的那些商人一樣，那麼準點地照顧家庭、照顧身邊的孩子、老人，基本上很難。」

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  他還提到，除了這些之外，還要犧牲面子，很多以前不屑於做的事情，現在要去做，很多以前不願意接觸的人，現在要去接觸。比如說，你不是一個創業者，那麼當看到一個討厭的人，就可以走開，不去理他。可是如果你是一個創業者，面對一個討厭的客戶，也要跟他來往、周旋，甚至要陪他喝酒聊天。如果你不這麼做，就拿不到業務，就沒有錢給你的員工開工資，更是沒有錢繼續公司的運營。這些都是犧牲。

  馮侖還提到了自己的一個經歷。他說，有一次跟自己的母親說，你的兒子現在除了您，誰都不敢得罪。老太太聽了兒子的話之後，眼淚一下就流下來了。她覺得兒子在外面受了很大的委屈。事實也正是這樣的，每個創業者背後都有無數的艱辛故事。如果耐受不了這份艱辛，那麼也就難以看到成功了。

  更重要的是，有時候還需要自己主動去犧牲，主動折騰自己。馮侖剛開始創業的時候，在地鋪上整整睡了11年。這麼做並不是因為條件太差，而是他要保持一顆清醒的頭腦，要鍛鍊自己的毅力。因為這些都是創業路上必須要具備的，沒有這些，自己的事業就無法完成。

  這就是一個創業者的故事，要忍受不喜歡的人和事，而且，有時候還要強迫自己為自己創造簡陋的條件。

  當然，這些也並不是白白付出的。馮侖說，有一次他領著自己的一個債權人去他住的地方，對方看了之後，很受觸動，跟他說我相信你一定會成功，因為你是一個有毅力的人，也是一個好人，從你做的這些，我知道你沒有拿著投資人的錢去揮霍，而是去努力了。這份鼓勵，就是對犧牲的回報。當然，事業的成功是對犧牲更好的回報。

  在一個企業或團隊中，管理者有更大的施為空間，但同時也要擔更大的責任，做出更大的犧牲。因此，一個管理者，特別是一個有理想的管理者，如果沒有一定的犧牲精神，那麼是很難成事的。

  聯想的領頭人柳傳志就曾經遇到過這樣的情況。有一段時間，柳傳志跟自己公司的合作者之間鬧得很不愉快，大家各有各的想法，誰也說服不了誰，常常是針鋒相對，讓決策遇到很多問題。這時候，柳傳志的做法就是，犧牲。他把最好的待遇、房子、車都給了合作者，而自己什麼也不要。他說，我只要管理人的權利，要一個決策權，其他的都可以捨棄。

  這就是一種犧牲的方法，如果你要成就自己的理想，那麼就必須要付出常人所不願付出的東西。只有這樣，才能有一個表率的作用，才能有更大的空間。也只有這樣，才能讓跟著你的人感覺到你這個人可靠。

  無獨有偶，另一個著名的企業家王石，也有過類似的做法。

  在一般人的眼中，王石是萬科的老總，自然是很有錢的人，可是事實並非如此。在萬科建立之初，王石沒有選擇做老闆，而選擇做了一個職業經理人，這就是一種犧牲。之所以要做如此的犧牲，為的是萬科的穩健發展。在王石看來如果自己做了萬科的老闆，那麼所有的資產都是自己的，這樣就難免會因為太過在意利益而盲目求大，可當了經理人就不同了，不會刻意去追求利益，這樣更有利於公司的發展。最終王石也成功了，萬科果然成了地產業的龍頭企業。

  這就是犧牲精神的最好體現了。柳傳志有理想，想要按照自己的意願將聯想打造成國際企業，所以他要犧牲。王石也一樣，想讓萬科成為一家可持續發展的大公司，因此他也要犧牲。

  這犧牲不是故意做出的高姿態，而是為了成就理想而不得不做的妥協和退讓，是一種風格，更是一種智慧。

  一個人，想要做成一件了不起的事，是不容易的，更是無法靠自己完成的。在這個過程中，需要別人的幫助，既然要人幫助，就必須要犧牲自己的一些利益。只有這樣團隊才能更加穩固。因此，如果一個管理者覺得自己的團隊有問題了，那麼就應該靜下來想一想，自己是不是從團隊中獲取的東西太多，讓別人不舒服了。這是一個領導者必須要有的氣度，也是一個領導者必須要有的智慧。犧牲不是無度的忍讓，而是一種讓事情更加圓滿的妥協智慧。