遭遇同事「爭功」,攻「身」不如攻「心」
2024-10-11 05:59:17
作者: 朱丹
對於感性的女人來說,同事就是朋友,是在一起分享喜怒哀樂,一起工作的夥伴。可是,同事的定義真的是這樣的嗎?當然不是,其實同事關係是很複雜的關係,同事之間既有相互協作的夥伴關係,又有爭先恐後的競爭關係。
正是因為同事之間的這種競爭關係,才催生了小人。小人喜歡做什麼呢?背後打小報告,讓你升職夢破滅;背後使壞,讓你的工作進展遇到障礙;事先搶功,讓你的功勞全都成了他的功勞。背後打小報告和背後使壞,最多造成的結果是損人不利己,破壞了別人的好事,他自己也得不到什麼好處。而爭功可就不一樣了,把別人的功勞全都壓在自己身上,之後升職加薪也全都是自己,這麼損人利己的事情,他們做起來不亦樂乎。
遭遇小人跑來爭功怎麼辦?有的人採取立即還擊的方法,知道小人來爭功了,立即展開唇槍舌戰,非要把小人罵個狗血淋頭不可,最後造成的結果是兩個人吵來吵去也沒改變什麼,還讓同事以及領導對自己的印象大打折扣;有的人採取以牙還牙的方式,這次小人來爭功了,下回自己也給小人搗亂,叫他也嘗嘗被人背後使壞的滋味,最後造成的結果是毀壞了自己的名譽,又讓小人鑽了空子;還有人更是暴脾氣,遭遇小人爭功,直接採取暴力方式,人前也好,人後也罷,先出了自己這一口惡氣再說,把小人打得半死,結果自己賠了多少醫藥費不說,也損壞了自己的形象。那麼,究竟如何對付小人的爭功呢?先讓我們看看吉雅是如何做的。
吉雅剛步入職場沒多久,幹勁十足,一直虛心向前輩請教,也經常加班加點兒。前段時間,她自己拿下了一個項目,沒日沒夜地忙了許久,總算是圓滿成功了。可是,令吉雅沒有想到的是,就在她馬上要向自己的領導匯報成果時,自己的同事飛飛捷足先登,和領導把具體情況說了一下,領導十分滿意。這個項目原本就是吉雅和飛飛一起做的,但是因為飛飛一直不怎麼喜歡這個項目,基本上是一點兒都沒插手,完全是吉雅一個人完成的。卻沒想到飛飛一個人把功勞搶了下來,領導在會議上表揚了飛飛,還單獨獎勵了她一千塊的獎金。
很多人都為吉雅抱不平,吉雅雖然生氣,可知道事情已經成了這樣,自己也無能為力,也就沒說什麼。後來的工作中,吉雅還是和飛飛像以前那樣相處,絲毫沒有因為這件事受到影響。起初飛飛也覺得很詫異,可是吉雅還是一如既往對她好,這讓飛飛十分驚訝。久而久之,飛飛也覺得自己做事情很過分,雖然沒有主動和吉雅道歉,但是,搶功這樣的事再也沒對吉雅做過了。
其實,吉雅的做法才是應對小人十分明智的方法。對付小人,攻其身,不如攻其心。像和小人吵架,對小人以牙還牙,或是背後把小人臭揍一頓,這都是在攻身。攻身會造成很嚴重的後果,甚至會影響到自己的名譽,而攻心呢?將會杜絕小人的爭功。
如何攻心?首先,克制自己,哪怕真的很生氣,也不要大發脾氣,更不要在別人面前發脾氣,先穩住自己的情緒,尋找自己被人搶功的原因,謹記下次堅決不再犯。其次,對小人如當初一樣,你就當做什麼事情都沒有發生過一樣,在別人眼中你很大度,贏得了別人的欽佩,而對於小人來說呢,因為做賊心虛,她勢必不會像以前那樣,最起碼短時間內,她會躲你遠一點兒。最後,對小人稍加關心。不要覺得小人會懷疑你的用心,你儘管大大方方去做好了,一次不行那就兩次,兩次不行那就三次,直到小人心軟為止。那個時候,她會覺得十分內疚,後悔自己當初不應該對你下手。雖然都說江山易改,本性難移,小人做慣了,做好人也是做不來的,可是,最起碼有了這次的教訓,小人是不會再對你下手了。當然了,能夠徹底改變小人的稟性自然是好的,但是,如果改變不了,能夠讓小人對你敬而遠之,也是一個不錯的結果。
對付小人,攻身不如攻心。人心都是肉長的,世界上沒有如石頭一樣冷血的心,小人的心也是如此。他們也是有血有肉的,他們也是有感情的。你可以惡語諷刺他們兩句,也可以把他們臭揍一頓,可是這樣對於他們來說是毫無效果的。可能一時間能讓他們老實下來,可他們早就懷恨在心,正在尋求機會來報復你呢。所以,還是不要攻擊他們的「身體」了,對你是沒好處的。