遭遇同事「爭功」，攻「身」不如攻「心」

  對於感性的女人來說，同事就是朋友，是在一起分享喜怒哀樂，一起工作的夥伴。可是，同事的定義真的是這樣的嗎？當然不是，其實同事關係是很複雜的關係，同事之間既有相互協作的夥伴關係，又有爭先恐後的競爭關係。

  正是因為同事之間的這種競爭關係，才催生了小人。小人喜歡做什麼呢？背後打小報告，讓你升職夢破滅；背後使壞，讓你的工作進展遇到障礙；事先搶功，讓你的功勞全都成了他的功勞。背後打小報告和背後使壞，最多造成的結果是損人不利己，破壞了別人的好事，他自己也得不到什麼好處。而爭功可就不一樣了，把別人的功勞全都壓在自己身上，之後升職加薪也全都是自己，這麼損人利己的事情，他們做起來不亦樂乎。

  遭遇小人跑來爭功怎麼辦？有的人採取立即還擊的方法，知道小人來爭功了，立即展開唇槍舌戰，非要把小人罵個狗血淋頭不可，最後造成的結果是兩個人吵來吵去也沒改變什麼，還讓同事以及領導對自己的印象大打折扣；有的人採取以牙還牙的方式，這次小人來爭功了，下回自己也給小人搗亂，叫他也嘗嘗被人背後使壞的滋味，最後造成的結果是毀壞了自己的名譽，又讓小人鑽了空子；還有人更是暴脾氣，遭遇小人爭功，直接採取暴力方式，人前也好，人後也罷，先出了自己這一口惡氣再說，把小人打得半死，結果自己賠了多少醫藥費不說，也損壞了自己的形象。那麼，究竟如何對付小人的爭功呢？先讓我們看看吉雅是如何做的。

  吉雅剛步入職場沒多久，幹勁十足，一直虛心向前輩請教，也經常加班加點兒。前段時間，她自己拿下了一個項目，沒日沒夜地忙了許久，總算是圓滿成功了。可是，令吉雅沒有想到的是，就在她馬上要向自己的領導匯報成果時，自己的同事飛飛捷足先登，和領導把具體情況說了一下，領導十分滿意。這個項目原本就是吉雅和飛飛一起做的，但是因為飛飛一直不怎麼喜歡這個項目，基本上是一點兒都沒插手，完全是吉雅一個人完成的。卻沒想到飛飛一個人把功勞搶了下來，領導在會議上表揚了飛飛，還單獨獎勵了她一千塊的獎金。

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  很多人都為吉雅抱不平，吉雅雖然生氣，可知道事情已經成了這樣，自己也無能為力，也就沒說什麼。後來的工作中，吉雅還是和飛飛像以前那樣相處，絲毫沒有因為這件事受到影響。起初飛飛也覺得很詫異，可是吉雅還是一如既往對她好，這讓飛飛十分驚訝。久而久之，飛飛也覺得自己做事情很過分，雖然沒有主動和吉雅道歉，但是，搶功這樣的事再也沒對吉雅做過了。

  其實，吉雅的做法才是應對小人十分明智的方法。對付小人，攻其身，不如攻其心。像和小人吵架，對小人以牙還牙，或是背後把小人臭揍一頓，這都是在攻身。攻身會造成很嚴重的後果，甚至會影響到自己的名譽，而攻心呢？將會杜絕小人的爭功。

  如何攻心？首先，克制自己，哪怕真的很生氣，也不要大發脾氣，更不要在別人面前發脾氣，先穩住自己的情緒，尋找自己被人搶功的原因，謹記下次堅決不再犯。其次，對小人如當初一樣，你就當做什麼事情都沒有發生過一樣，在別人眼中你很大度，贏得了別人的欽佩，而對於小人來說呢，因為做賊心虛，她勢必不會像以前那樣，最起碼短時間內，她會躲你遠一點兒。最後，對小人稍加關心。不要覺得小人會懷疑你的用心，你儘管大大方方去做好了，一次不行那就兩次，兩次不行那就三次，直到小人心軟為止。那個時候，她會覺得十分內疚，後悔自己當初不應該對你下手。雖然都說江山易改，本性難移，小人做慣了，做好人也是做不來的，可是，最起碼有了這次的教訓，小人是不會再對你下手了。當然了，能夠徹底改變小人的稟性自然是好的，但是，如果改變不了，能夠讓小人對你敬而遠之，也是一個不錯的結果。

  對付小人，攻身不如攻心。人心都是肉長的，世界上沒有如石頭一樣冷血的心，小人的心也是如此。他們也是有血有肉的，他們也是有感情的。你可以惡語諷刺他們兩句，也可以把他們臭揍一頓，可是這樣對於他們來說是毫無效果的。可能一時間能讓他們老實下來，可他們早就懷恨在心，正在尋求機會來報復你呢。所以，還是不要攻擊他們的「身體」了，對你是沒好處的。