不要搶占別人的功勞

  李霞和丁娟兩人是平時處得不錯的同事。年終的時候，公司搞推廣策劃評比，優勝者有獎。這是一個很好的機會。李霞經過半個月的深入調研，再加上她在平時工作中的觀察思考，做了一個很出色的策劃方案。

  在方案提交截止的最後一天，丁娟突然嘆了一口氣，對李霞說：「哎，我心裡真是沒底啊！要不你幫我看看方案，提提意見吧！」李霞沒多想，滿口答應了下來。丁娟的策劃方案很一般，缺乏新意，李霞看完後沒好意思說什麼。

  丁娟用探究的目光盯著李霞說：「讓我也看看你的方案吧。」李霞心裡一陣懊悔，可人家的方案都讓你看了，你的不讓別人看，這總有點說不過去。好在明天就要開大會了，李霞心想，就算丁娟想改也來不及了，於是便把自己的方案拿出來給她看。

  第二天開會的時候是按資歷深淺的次序發言。丁娟資歷老，按次序先發言。誰知丁娟講述的方案和李霞的一模一樣，在講解時，她對老闆說：「很遺憾，我的電腦染了病毒，文件都被毀了，所以現在只能口頭敘述方案，不過我會儘快整理出書面材料的。」

  李霞目瞪口呆，她沒想到丁娟就這樣搶了自己的成果、自己的功勞。李霞不敢把自己的方案交上去，她擔心自己的資歷淺，老闆不相信她。無奈下，李霞傷心地離開了這家公司。

  丁娟靠搶來的方案得到老闆的認可。但方案不是她自己的，有些細節的地方她並不清楚，在方案執行的過程中出了一點漏洞，又無法及時修正，結果導致失敗。後來老闆得知她是搶了別人的方案，就將她辭退了。

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  不是你的功勞，不要去搶。你搶了別人的功勞，等到真相大白時，你將無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重。況且，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。高明的上司從來不占下屬的功勞。因為下屬有功，自然也體現出了你的功勞。

  有一個研究所的副所長，負責一個課題的研究。但他行政事務繁多，沒有把全部的精力放在課題的研究上。他的助手潛心研究出了成果。這個研究成果得到了極大的讚譽。報紙、電視台的記者都爭相採訪那位副所長。他拒絕了所有的採訪，並對記者們說：「這項研究的成功是我助手的功勞，榮譽應該是屬於他的。」

  記者們都感動於他的誠實和美德，在報導助手的同時，還特別提到了那位副所長坦蕩的胸懷和言語，使他獲得了很好的評價和榮譽。

  做人就要坦坦蕩蕩，不是自己的功勞，就不要挖空心思去占有。不搶功，只會讓你優秀的人格得到更好的體現，讓別人對你更加敬重、佩服，也會使你立於不敗之地。

  悲傷可以自行料理；而歡樂的滋味如果要充分體會，你就必須有人分享才行。

  ——馬克·吐溫