找工作的說話禁忌

  求職面試時，一定要注意說話方式，否則會讓你與好工作失之交臂。一般而言，求職面試時有以下幾個說話忌諱：

  一、忌唯唯諾諾，缺乏主見

  求職者適度、得體的恭維招聘者可以拉近二者之間的距離，讓面試官對你的談話產生一定的興趣，但這並非意味著你不能獨抒己見、表露自我。部分求職者，面對正襟危坐的招聘面試官，想到山外有山，天外有天，不敢談想法說主張，面試時一味地唯唯諾諾，完全把自己置於一種被動受審的境地。也許他們認為，這樣才可以避免恃才傲物、倚才輕上的人才通病，從而給面試官留下「服從領導」「尊重上司」的印象。其實不然，你如此「表現」只能讓考官覺得你缺乏主見，奴性十足。

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  二、忌狂妄自大，目中無人

  求職看文憑，工作靠能力。用人單位在不了解求職者的能力時，文憑是一塊敲門磚。

  某科技有限公司急需招聘高級軟、硬體工程師各一名。剛畢業於北方一名牌大學計算機專業的沈平看到GG後前去應聘。他拿出燙金的畢業文憑，頗為自信地對主考官說：「我是名牌學府本科生，英語六級。讀大學期間，對數字通信產品的軟硬體開發有特別的研究，尤其是有較強的數字邏輯學電路設計能力，能熟練地運用彙編語言和C語言編寫軟硬體驅動程序，只需要用我一個人，就能解決貴公司的一切難題，確保科研項目上水平、上台階。其他的人在我到後一周之內，全部可以辭去……」

  在討論是否錄用沈平時，公司有關方面的負責人意見一致：沈平在求職時，雖然文憑占有一定優勢，但他出言鋒芒畢露，情緒偏激，不具備一名科研工作者所必需的涵養和風度。其次，沈平剛出學堂，連一點兒實踐經驗都沒有就誇誇其談，目中無人，缺乏現代企業所需要的團隊合作精神。因此，沈平自然就落聘了。

  三、忌自慚形穢，膽氣不足

  一次專場招聘會上，一家兒童玩具公司「誠聘美術設計師」的GG前人頭攢動。何湘看到一撥撥高興而來掃興而歸的應屆中專生同胞，既同情又氣憤。她終於擠到考官面前，遞上了自己的畢業證書，沒料到考官看都沒看一眼：「你是畢業於哪所名牌院校？你有創意經驗嗎？」

  何湘面對這樣一位刻薄的考官毫不友好地發問，她綿里藏針：「我想請問考官，比爾·蓋茨是不是畢業於名牌的哈佛大學？談到經驗，總統是不是要曾經當過的才行？」

  當考官又因為何湘的專業不對口進行挑剔時，何湘亮出自己的獲獎證書和創意作品，膽氣十足：「我要見見貴公司的老總！他一定歡迎複合型的人才。」考官不禁大吃一驚，用一種新奇的眼光打量著這樣一位與眾不同的求職者，並請她談談自己的優勢在哪裡。「我雖非專業人才，但我的思維沒有定勢，靈感往往要超過內行。」何湘出色的表現最終讓主考官動心了。

  學歷不高又無經驗的應屆畢業生，求職場上千萬不要自慚形穢，千萬不要被GG上的條件嚇跑，企業招人，重學歷更重能力。鼓起勇氣，亮出你的「絕活」，最終你就勝券在握了！

  四、忌君子一言，毫無迴旋

  常言道「君子一言，駟馬難追」，但在求職時，倘若果真如此，十有八九，談砸走人。招聘官大多對人才進行這樣的攻心術：薪酬不高，待遇偏差，實則壓價再壓價，要你「物美價廉」。作為求職者，此時你不要一口回絕，也不要滿口答應，可以留一個迴旋的餘地，同時又可以穩住對方，給對方一些希望，讓他覺得你是此次招聘的合適人選。

  五、忌不懂「包裝」，我賣你買

  求職者倘若能把求職語言也進行一番精美而富有創意的「包裝」，那麼，求職成功的機會就會大大增加。

  如果你想順利通過面試，那麼就要做到三個「第一」。

  第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質、要招什麼人員等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，面試分數大打折扣。

  第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢？

  第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮往往能起到意想不到的效果。