024 是什麼阻礙了你升職
2024-10-09 05:59:43
作者： 崔璀
職場不像考試，不是所有的題都要答。
有個職場新人找到我，黑著一張臉：「沒想到工作是這樣的，感覺我快被老闆逼瘋了。」
「簡直就是壓榨啊！每次都是，他這邊讓我準備方案PPT，那邊又要我去開策劃會，開完還問我『方案怎麼還沒交』。我又沒偷懶，飯都是隨便扒拉兩口，我真是沒辦法了。」
我否定了她：「你有辦法。」
她就等這一句了，跳起來：「什麼辦法？」
我笑：「偷懶。」
女生一副「我信你個鬼」的表情。
我嚴肅了起來：「我問你，策劃會在當時真的一定要馬上開嗎？跟老闆說，往後延兩天，但我保證直接交完整漂亮的策劃案，老闆會不答應嗎？類似的還有，必須每日匯報嗎？如果你跟老闆說，能否改成每兩天匯報一次，但是數據更翔實、進展更明顯，他會不同意嗎？」
女生沒說話，她好像在想：「還可以這樣嗎？」
職場不像考試，不是所有的題都要答。這種「學生思維」最耽誤事。你想像對面站著老師，精心琢磨了一套題，等著檢驗你的能力，你呢，是個學生，戰戰兢兢地解題。其實你早就不是學生了，你是老闆的戰友，在一個戰壕里，背靠背，要一起拿下一場又一場戰役。
老闆更不是老師，面對殘酷的商業世界，老闆心裡根本沒有標準答案。你不能把他安排的「任務」當成「標準作業」去做。就像老闆讓你在樹林裡打鳥，你開一槍沒打中，鳥全飛走了，學生思維的人會想「沒辦法，只能回去挨罵了」，因為沒有完成標準答案嘛。但職場思維是，「我摘點水果回去怎麼樣」「捕兩條魚回去怎麼樣」——因為你的任務是去捕食，不讓大家餓著。
職場不需要「解答問題」，而是需要「解決問題」。