第1部分 管理自己 001 為什麼90%的簡歷會被刷掉

  因為你沒有給對方一個面試你的理由。

  朋友拜託我幫他的表妹看一下簡歷。說實話，面試了這麼多人，常常有種感覺，十幾年了，大家寫簡歷的模式還是有一個共同的特點：大概率會被刷掉。

  其實說難也不難，關鍵點就只有一個：要想著你不是等對方評判，而是要用簡歷給對方一個面試你的理由。

  首先，「個人簡介」不要羅列一堆工作技能、教育經歷這些基礎信息，開篇就要高能：為什麼選你不選別人？可以直接寫你跟同行比，有哪些「核心優勢」。比如，你寫過多篇閱讀量10萬＋的公眾號文章，因為你特別擅長追熱點；又比如，你的優勢是共情力強，特別能洞察觀眾、用戶和甲方的情緒。

  其次，「自我評價」中好學、能吃苦這種一般被歸為「無效信息」，套在任何人身上都成立——沒什麼信息增量，也別寫什麼腦洞大、善於表達這種「自嗨內容」——十張簡歷八張都會這麼寫。要寫面試官關心的，寫你跟崗位的「匹配度」和對這份工作的「意願度」。比如，匹配度——三年情感類公眾號主筆；意願度——可以為了寫好一篇文章去看三本書，寫具體、寫細節。

  最後，工作經歷只寫「做了什麼」，是典型的青銅段位，鑽石段位會寫「做到了什麼」，而王者段位則會寫「是如何做到的」。

  寫簡歷、產品包裝、銷售文案，底層邏輯都一樣：給對方一個選擇你而不是別人的理由。