不計前嫌，原諒曾經傷害過自己的人

  無論是在工作或者生活之中，我們都難免會受到傷害，甚至很多時候受到的傷害，都是屬於有些莫名其妙。面對這種不幸，我們自然有百分百的權利去生氣。但是對方對我們造成的傷害早已經過去，若是一味地記恨，最終只是在拿對方的錯誤來懲罰自己罷了。

  本章節來源於𝐛𝐚𝐧𝐱𝐢𝐚𝐛𝐚.𝐜𝐨𝐦

  蘋果公司總裁賈伯斯和人力資源部部長蓋勒一起在公司用餐，蓋勒的手機突然響起，打來電話的是曾經在蘋果任職多年的研發人員尼萬斯，當初辭職的時候，兩人極力挽留，他卻仍然選擇離開。

  尼萬斯有了重回蘋果的打算，特地打電話詢問是否能夠重返公司。

  蓋勒很是氣憤地回答：「公司曾經待你不薄，你卻離開了。你以為現在想回來就能回來？」掛斷電話之後，幸災樂禍的表示這就是背叛公司的下場。

  賈伯斯勸解說：「每位員工都是公司的無價之寶，一旦被競爭對手挖走，損失將不可估量。他重返公司不僅能讓團隊增加一位頂尖的人才，還會削弱對手的實力，為什麼不呢？」

  最後，懷著感激之情的尼萬斯工作起來，比之前更加賣力了。

  在生活中，每個人都會有難堪的時候，做錯事的時候，有求於人的時候，如果這時你處於有理的一方，得勢的一方，管束人和裁決者一方，你會怎樣做呢？尤其是他們的那些錯誤或什麼事情牽涉到你的利益時，甚至你與他們有著深仇大恨時，你會怎樣做呢？你很認真，很講原則？你有些得意，刻意刁難？還是給他一個台階，放他過關，不苛難對方，就算是仇人也放他一馬呢？

  古代有一位道人，棋藝特別精湛。每逢下棋，總是讓人先下，從不以強欺弱。即使這樣，他也從來沒輸過。道士有感而發，作詩云：「爛柯真訣妙通神，一局曾經幾度春。自出洞來無故手，得饒人處且饒人。」後來，人們就將「得饒人處且饒人」當作寬容的經典之語，一直流傳了下來。

  這個故事或許只是個傳說，但是它卻告訴我們在面對他人傷害時的相處之道。我們為人處世，都需給自己和別人留有餘地，也給自己和別人一條退路，不要斤斤計較，和他人過不去。

  要知道，生活中，難免會處在難堪、有錯、有求於人的時候，在這種情況下，你需要他人的寬容、體諒、不苛責，你對別人怎樣，別人就會對你怎樣。將心比心，同情他人，寬容他人，不難為他人是一種美德。這種美德能感化人，提升與眾人之間的互助友善，讓社會形成一種寬厚、達觀的向善風氣。相反，那種不懂得寬恕他人的人，不僅難以得到他人的幫助，還會增加一些負面影響。

  在生活中，如果我們一直怨恨著那些傷害過自己的人，那麼我們就很難與他們友好相處。因為彼此間存在著恨意，就會不斷激化彼此矛盾，讓雙方都處在對立面，不能通融的狀態中，誰也不放過誰。而且如果我們無法寬恕對方，就可能會讓對方惱羞成怒，從而遭到對方內心記恨。那麼對方若是有機會反撲，他的報復會更加激烈，從而使仇恨成倍增加。

  即便拋去彼此的關係，在他人眼裡，這樣的人，也不會給人留下好印象，會失去很多朋友，孤立自己。這樣做顯得自己心胸促狹，小人見識，讓人知道了我們的為人，有時候甚至會犯眾怒。想想，何必這樣跟自己過不去呢，能不認真的時候，能不苛刻的時候，就要適當給別人台階下，幫助了別人，也會讓別人感激我們。

  寬容是一種博大的胸懷，是一種不拘小節的瀟灑，是一種偉大的仁慈。如果有人對我們做錯了一些小事，動輒責罵訓斥，只會把我們彼此之間的關係弄僵。相反，要儘量寬待對方。

  因為，每個人都會有犯錯的時候，如果別人犯了錯，或是做了對不起我們的事，若我們不顧及對方的面子，指出對方的錯誤，提出批評，效果可能會恰恰相反。此時，我們不妨先讚美對方的一些優點，再進行批評，其效果可能會比前者要好得多。

  總之，不苛責人，不難為人，得饒人處且饒人，這樣不僅會減少矛盾，讓人感激，也會提升自己的善良品質，甚至會形成一種良好的社會風氣。誰沒有偶爾疏忽或急中出錯而需要別人寬恕的時候呢？如果拘泥於這種低層次的偏執，不僅會使他人尷尬難堪，也會讓自己無端生仇。而且在這種相互計較中，社會的陰暗面也會隨之上升。

  因此，不難為人，得饒人處且饒人。不僅對一般人，也包括那些與我們結有仇怨，甚至是深仇大恨的人也有好處。

  與人相處，要有寬廣的胸懷、容人的氣量，學會寬容人、體諒人、饒恕人。遇事時，多替對方想想，各人後退一步，那麼，天大的事，也會煙消雲散，海闊天空。