第四章 凡事有交代，事事有回音，職場裡的聰明人更靠譜 工作及時反饋溝通，才能更省心

  在工作的時候我們總是會遇到很多問題，有時候我們出於面子，或是為了向領導證明自己的能力，總是會選擇和問題死磕，不願意與領導同事溝通反饋，殊不知這種行為不僅會影響我們的工作效率，還會打亂公司的計劃，甚至有時候會讓我們費盡心思，卻沒有絲毫的成效。只有在工作中及時反饋溝通，才能更加省心。

  姚少星畢業後選擇成為一名視頻編輯師，因為沒有工作經驗，所以雖然有著非常豐富的專業知識，但是對於行業情形以及客戶心理的把控，卻不是很了解。

  後來領導交給他一件工作任務，要求他做出滿足客戶要求的視頻GG，他前前後後做了三四次，都被客戶退了回來。姚少星完全不知道問題出在哪裡，但是他又不好意思跟同事和領導溝通，只會自己琢磨。後來客戶打電話到領導那裡，直言「一個簡單的GG，一周都沒有絲毫頭緒」，質疑公司的能力，這時領導才知道具體的情況。

  姚少星被領導叫到辦公室批評了一頓，然後將這個GG製作的任務交給了另外一個同事，姚少星白白花費幾天的努力，卻沒有收到絲毫讚揚。

  我們在工作中，獨立完成一項任務，固然能夠體現我們的能力，但是在這個合作共贏的環境當中，學會向他人請教、與他人合作顯得尤為重要。畢竟我們每個人的能力有限，我們有自己擅長的事情，自然也會有不擅長的事情，一味在自己不擅長的事情上死磕，最終出力不討好，倒不如大大方方向同事請教，也可以減少自己的工作難度。

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  舒希月是報社的記者，一次領導要求採訪一家工廠，結果舒希月到了工廠之後，連大門也進不去，甚至只要提及自己的記者身份，對方就會將她趕出來。

  為此舒希月毫無辦法，只能撥通領導的電話，向領導直言自己完不成原定的任務。但是舒希月並沒有將難題全部推給領導，她向領導提議，將原本採訪工廠的新聞，改成了更具話題性的「記者採訪被拒」。

  領導仔細思考過後，認為這種新聞可行，於是便讓舒希月回到報社撰寫「被拒」的實情以及工廠遭受的舉報。

  結果新聞發出後，果然收到大量讀者的關注，陸續又有更多的人前來舉報這家工廠，就連當地警察也介入調查，舒希月本人也因此收到社裡表彰。

  在工作中，我們必然會遇到很多難題。有些難題我們自己就能夠解決，但是有些我們卻需要領導、同事的幫助。其實，主動向領導、同事反饋溝通問題，並不代表我們能力不足，恰恰相反，從他人那裡得到幫助也是我們的能力，甚至在很多時候這種合作的能力更加重要。

  每個人的能力都是有限的，或許我們擅長繪畫，但書法很差；或許我們唱歌很好，但是我們不會樂器伴奏；或許我們擁有極其強大的編程能力，但是我們對於頁面設計卻全然不懂……我們有自己擅長的，自然也會有自己不擅長的，就算我們都擅長，我們自己一個人也很難同時完成多個工作。那麼這時候我們及時與領導反饋溝通，就能夠讓領導知道我們的難處，有利於開展我們接下來的工作。

  而且我們要知道，領導也並不是萬能的，領導也會出錯，如果領導出現了錯誤，我們卻還在埋頭苦幹，不僅對於我們來說相當於做了無用功，對於公司來說也是個巨大的損失。這就好比很多經營軟體開發的老闆其實並不懂代碼，在發布任務的時候，容易出現一些錯誤。那麼如果我們發現了錯誤，但是卻沒有指出來，那麼最終達到的效果與客戶想要的就會不一樣，不僅公司無法交差，我們自己也需要不停地修改。所以我們在發現問題的時候，不妨大膽向老闆提出來，說不定我們的看法會對老闆起到一定作用。

  此外，與領導同事反饋溝通，也有助於我們及時發現自己的錯誤。有時候我們會陷入思維誤區，使我們的工作方向產生偏差，自然會讓我們在工作的時候感到吃力。如果我們沒有反饋溝通，由著自己一條路走到黑，那麼為此付出的無數努力，最終將化為泡影。如果我們及時反饋溝通的話，多學習別人的做法，領導與同事也會幫我們指出工作中出現的錯誤，讓我們少走彎路。

  在工作中及時反饋溝通，看似是浪費了我們一部分的時間，但實際上卻大大減少我們走彎路的機率，從長遠上看，實際是提高了我們的工作效率。