別人為什麼比你優秀

  成為優秀者、成功者，似乎是所有人的奮鬥目標。但事實並非所願，很多人都跌倒在通往成功的道路上。這不是命運的安排，也不是時運不濟，而是因為一個人的優秀與否完全取決於他的人生格局。格局大的人，在氣勢、性格和信念上都擁有常人無法擁有的東西。他們心胸更為開闊、眼光更為高遠、戰略更有高度……這種人，不優秀都不可能。

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  微信朋友圈中，經常可以看到這類心靈雞湯：「要多和優秀的人在一起」「為什麼別人比你更優秀」「優秀者的共性」……看到這類文章，我都會習慣性地點開看一看。看得多了，也就總結出了規律。其實，在眾多的文章中，關於成功的觀點也就不外乎這樣一些：

  優秀的人天生聰明，且還比你努力；

  優秀的人懂得時間管理，能夠高效地工作；

  優秀的人能夠管理自己，晨起打卡，一天之計在於晨；

  優秀的人讀千本書、行萬里路，而不是天天看韓劇；

  ……

  這些觀點都是有些道理的，當你不了解自己為何不成功的時候，就要問問自己：你做到上面這些了嗎？而這些，就是別人比你優秀的重要原因。

  貝霖在大學畢業後進入了一家工廠，由於工作踏實認真，僅用了五年的時間，就升為生產車間主任。人們都很羨慕他，貝霖驕傲情緒爆滿，心想：「一輩子為老闆賣命，也不錯！」

  同學聚會，貝霖覺得自己會成為「焦點」。因為據他所知，很多同學都還在基層工作，有些人甚至還在接連不斷地跳槽。他滿心喜悅地赴會，總覺得會得到同學的誇讚，但沒想到，卻收穫了滿身的失落。怎麼回事？原來在同學中，車間主任的職位不是最大的，上面還有個老闆。

  酒足飯飽後，這位「老闆」同學對貝霖說：「哥們兒，上學時你學習最好，我記得當時很多同學都找你借筆記。以你現在的經驗與資歷，完全可以自己當老闆！」

  「老闆」同學說話時微微有些醉意，但說的卻都是大實話。在創業熱誠高漲的今天，很多有抱負，有理想的人都成了老闆。憑貝霖的機敏和好學，如果當時創業，多半也能幹得不錯。但貝霖心裡卻感到異常不痛快。

  回家後，貝霖對老婆講起了這件事，老婆吃驚地說：「這種『野心』可不要有，我們現在的生活不是挺好的？自己當老闆，弄不好，錢就打水漂了，這些年努力的成果可就都沒了！」貝霖想想，覺得有道理，於是安於現狀，打消了這個念頭。

  時間如白駒過隙，五年很快過去。貝霖的孩子從幼兒園升入了小學，可他還是車間主任。但是，好景不常在。廠里的效益不好，老闆決定對人事進行大整頓，這一整頓就輪到了貝霖。貝霖很生氣，可是他一邊抱怨老闆卸磨殺驢，一邊反省自己，覺得自己這幾年少了學習、不夠優秀。

  其實，貝霖之所以不優秀，是失敗在了自己的格局不夠大。當初，如果確立一個長遠的打算，對生活有個比較大的追求，五年的時間，即使不能自主創業，做不成「貝老闆」，也會做個「貝經理」。但是，貝霖當上了車間主任就覺得心滿意足了，覺得自己已然是個成功人士了，從而工作中缺少了前進的動力、甘於平庸，失去了更進一步發展的可能性。最終，隨著工廠的不斷發展，車間主任的「成就」必然會煙消雲散。

  為什麼不優秀？為什麼會失敗？面對這種問題，很多人都會習慣性地找客觀原因，殊不知，客觀原因大多都是藉口罷了，人生最大的敵人就是自己。如果自己的層次高一些、視野寬廣一些、見識長遠一些……就會變得足夠優秀，如何會失敗？

  對於一個人來說，最大的敵人就是自己，最大的心魔也是自己，讓自己比別人更優秀，擁有美好未來的概率就會大大提升。

  電視劇《我的前半生》中的羅子君，最開始的時候，她把自己的家庭看得很重，家庭就是她的全部，丈夫、兒子、逛街、美容就是她的生活主旋律。她長得很漂亮，但不優秀，斤斤計較，目光短淺……丈夫出軌後，她漸漸收斂缺點，優點慢慢凸顯，繼而變成職場上的女強人。

  對於一個人來說，經歷得越多，抱怨就會越少，優點則會越多。因為每次經歷都給了他不同的體驗與教訓，下次再遇到同樣的問題，就會吸取過去的經驗教訓，抱怨自然就少了。一個人對待學習的態度，也是他對待人生的態度，只要努力學習，未來都不會太差。越努力，幸運越多，優點越多，也就能更早一步成功！

  如果自己不成功，首先就要想想看，自己為何不優秀，他人為何比你更優秀？